開具終止勞動合同證明的條件是什么?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 20:31:37
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開具終止勞動合同證明的條件，是根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、公司解散后員工怎么辦
公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法獲得經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、到達法定退休年齡勞動合同終止嗎
有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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舉證責任一、終止勞動關(guān)系證明怎么開茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你應(yīng)該放心了，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。二、哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在2023-06-1071人看過 -
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解除勞動合同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。解除勞動合同通知書范本是怎么樣的？解除勞動合同通知書公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項勞動合同：（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）無固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對該勞2023-07-12492人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同證明怎么開具如果你想證明你的這個勞動的關(guān)系的話，那么，你是可以拿著你的勞動合同，作為這個證明的，另外，如果是你們沒有簽訂勞動合同的話，那么，你是可以到你的公司的人事部，去開一張，你的勞動的關(guān)系的證明，就可以的。二、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別1．離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2．解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3．其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4．無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。三、工作服可作為證明勞動關(guān)系證據(jù)嗎勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹2023-05-29160人看過 -
1、如果勞動合同在勞動期限屆滿時不能終止勞動合同一般在勞動期限屆滿時終止。但是，在特殊情況下，根據(jù)中國勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，盡管期限屆滿，用人單位仍不能終止勞動合同，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。同時，在當前工傷保險和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立健全的情況下，對于喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿不能解除勞動合同，原單位仍按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療和其他福利。此外員工因1-6級工傷致殘，未簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，在勞動合同期滿時不得解除勞動合同醫(yī)療期是指員工因工傷停止工作、休息的期間疾病或非工傷。根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予本人3-24個月的醫(yī)療期具體規(guī)定：如果實際工作年限小于10年，則在本單位工作年限小于5年，即3個月；6個月，持續(xù)5年以上。實際工作年限超2023-05-07351人看過
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