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標(biāo)準(zhǔn)如下：一、醫(yī)療費(fèi)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“解釋”）第19條規(guī)定，按一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額實(shí)報(bào)實(shí)銷。二、誤工費(fèi)根據(jù)《解釋》第20條規(guī)定，根據(jù)受害人誤工時間和收入狀況確定。誤工時間按照受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按實(shí)際減少的收入計(jì)算。不能舉證最近三年的平均收入的，可參照受訴法院相同（近）行業(yè)上一年度職工的平均工資。三、護(hù)理費(fèi)《解釋》第21條規(guī)定按護(hù)理人收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定：收入?yún)⒄债?dāng)?shù)貜氖峦茸o(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；護(hù)理人員原則上為一人，護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止，但最長不超過二十年。四、交通費(fèi)《解釋》第22條規(guī)定根據(jù)受害人及必要陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院發(fā)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。一般按照住院時間、居住地與醫(yī)院的遠(yuǎn)近程度、復(fù)診的次數(shù)相對應(yīng)。五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)《解釋》第22條規(guī)定：（當(dāng)?shù)?/div>

本文介紹廣州市工傷等級賠償金額對照表1、因工死亡：喪葬補(bǔ)助金為2820×6=16920元;一次性工亡補(bǔ)助金最高為2820×60=169200元，最低為2820×48=135360元;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資每月發(fā)給(配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%)。2、傷殘等級一級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為2820×3×24=203040元，最低為2820×0、6×24=40608元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的90%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動、工傷關(guān)系可一次性領(lǐng)取傷殘津貼10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15個月本人工資，需護(hù)理的一次性領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)10年。3、傷殘等級二級：一次性傷殘補(bǔ)助金最高為186120元(22)，最低為37224元;傷殘津貼每月可領(lǐng)取本人工資的85%(最低不得低于684元)，直到本人死亡。結(jié)束勞動、工傷關(guān)系可一

一、見習(xí)階段的崗位工資：博士見習(xí)845博士見習(xí)崗位工資碩士見習(xí)770碩士位研究生崗位工資雙學(xué)見習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資本科見習(xí)685大學(xué)本科見習(xí)崗位工資大專見習(xí)655大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資中專見習(xí)590中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資高中見習(xí)590高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資初中見習(xí)570初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資正式后的崗位級別工資：崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級八780九730十680初級十一620十二590員級十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540二、事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法1、崗位

中央組織部、人事部發(fā)出通知，印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》，全文另發(fā))?！兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定，共六章三十一條?！兑?guī)定》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?！兑?guī)定》明確，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。對公務(wù)員年度考核的程序，明確規(guī)定：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范

（一）基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。（二）公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)

（一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）廣州、深圳市的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：市級正職、市級副職、局長、副局長職務(wù)分別相當(dāng)于國務(wù)院部委的省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職；處長及以下職務(wù)與國務(wù)院部委及省政府廳局的相同。級別工資按下列辦法確定：市級正職、市級副職分別按省部級副職、廳局級正職套改，局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；處長及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改。上述城市機(jī)關(guān)的巡視員、副巡視員，職務(wù)工資分別執(zhí)行廳局級副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，教師的工資標(biāo)準(zhǔn)有以下幾種分類，分別是：1、小學(xué)老師的基本工資為三千元；2、初中老師的基本工資為三千五百元；3、高中老師的基本工資為四千二百元；4、大專老師的基本工資為四千八百元；5、大學(xué)老師基本工資為五千五百元。想要成為教師的人可以提前了解相關(guān)規(guī)定?！督處煼ā?、教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2、中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。3、地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。

1、企業(yè)近5年承擔(dān)過下列6項(xiàng)中的4項(xiàng)以上工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。（1）12層以上的房屋建筑工程；（2）高度50米以上的構(gòu)筑物或建筑物；（3）單體建筑面積1萬平方米以上的房屋建筑工程；（4）單跨跨度21米以上的房屋建筑工程；（5）建筑面積5萬平方米以上的住宅小區(qū)或建筑群體；（6）單項(xiàng)建安合同額3000萬元以上的房屋建筑工程。2、企業(yè)經(jīng)理具有8年以上從事工程管理工作經(jīng)歷或具有中級以上職稱；技術(shù)負(fù)貪人具有8年以上從事建筑施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有本專業(yè)高級職稱；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有中級以上會計(jì)職稱。企業(yè)有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員不少于150人，其中工程技術(shù)人員不少于100人；工程技術(shù)人員中3具有高級職稱的人員不少于2人，具有中級職稱的人員不少于20人。企業(yè)具有的二級資質(zhì)以上項(xiàng)目經(jīng)理不少于12人。3、企業(yè)注冊資本金2000萬元以上’企業(yè)凈資產(chǎn)2500萬元以上。4、企業(yè)近3年最高

這段內(nèi)容描述了工傷鑒定的程序和結(jié)果。在七級至十級工傷鑒定中,鑒定程序基于受傷職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ),其在醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行鑒定的過程。司法鑒定為十級,工傷鑒定應(yīng)該也差不多,工傷十級可以依法申請相關(guān)賠償。在七級至十級工傷鑒定中,鑒定程序基于受傷職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ),其在醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行鑒定的過程。司法鑒定為十級，工傷鑒定應(yīng)該也差不多，工傷十級可以依法申請相關(guān)賠償。 工 傷 等 級 與 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 關(guān) 系 ： 多 少 級 工 傷 可 獲 十 級 傷 殘 賠 償 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定，工傷等級與賠償標(biāo)準(zhǔn)之間存在一定的關(guān)系。不同級別的工傷在賠償標(biāo)準(zhǔn)上存在差異，其中最嚴(yán)重的十級傷殘可獲全部賠償。而根據(jù)條例規(guī)定，一級至四級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘，其享受的

因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給其工傷傷殘撫恤證件，同時要享受以下的待遇。（1）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90％～75％：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（4）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為

等級工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實(shí)行等級工資制，有利于鼓勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動，也容易與國家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。由于等級工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動和流動形態(tài)的勞動，而非全面評價勞動差別，而且我們在移植過程中，以及在以后的實(shí)踐中又沒有形成正常的運(yùn)行機(jī)制，因此，在執(zhí)行時應(yīng)與其它能較好反映職工提供實(shí)際勞動量的工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于工資分配更好地反映職工實(shí)際勞動貢獻(xiàn)的差別。下面為您介紹的時候等級工資制的另一種形式---企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制。企業(yè)職員的職務(wù)等級工資制是企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實(shí)行的按照職務(wù)規(guī)定工資的一種工資等級制度。職務(wù)等級工資制一般采用一職數(shù)級，上下交叉的辦法，即在同一職務(wù)內(nèi)劃分若干等級，相鄰職務(wù)工資等級線上下交叉，職員都在本職務(wù)所規(guī)定的工資等級范圍內(nèi)評定工資。職務(wù)等級工資制是根據(jù)企

目前上海沒有具體規(guī)定套改的政策規(guī)定，上海公務(wù)員套改和其他地區(qū)沒有差別，公務(wù)員級別工資套改辦法細(xì)則：辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級別。辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級別高套一級。辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別不變，檔次就近就高確定。

勞務(wù)資質(zhì)不分等級，也不分類別。申請條件也比較簡單。這個是考核標(biāo)準(zhǔn)：一、企業(yè)資產(chǎn)（1）凈資產(chǎn)200萬元以上。（2）具有固定的經(jīng)營場所。二、企業(yè)主要人員（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。勞務(wù)公司有資質(zhì)嗎有的，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施?！吨腥A人民共和國公司法》第六條公司登記設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

一、傷殘等級與賠償系數(shù)對照表傷殘等級賠償系數(shù)一級傷殘100%二級傷殘90%三級傷殘80%四級傷殘70%五級傷殘60%六級傷殘50%七級傷殘40%八級傷殘30%九級傷殘20%十級傷殘10%依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，殘疾者喪失勞動能力的程度分為十級。經(jīng)法醫(yī)鑒定為一級的，其生活補(bǔ)助費(fèi)的賠償，按照上一年度人均可支配收入計(jì)算，自定殘之月起，賠償二十年;二至十級的，以10%的比例依次遞減計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。二、傷殘的等級分為一級到十級傷殘。一級傷殘劃分依據(jù)a、日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;b、意識消失;c、各種活動均受到限制而臥床;d、社會交往完全喪失。二級傷殘劃分依據(jù)a、日常生活需要隨時有人幫助;b、各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;c、不能工作;d、社會交往極度困難。三級傷殘劃分依據(jù)a、不能完全獨(dú)立生活，