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勤工助學(xué)是我國(guó)學(xué)生的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)校組織學(xué)生在假期打工，進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，無(wú)可非議。但要注意學(xué)生應(yīng)是成年人（國(guó)家禁止使用童工）；其次是必須是學(xué)生自愿參加。

一、暑假童工違法嗎

法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條：用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：

1、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

2、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

3、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

4、招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

5、招用無(wú)合法身份證件的人員；

6、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

二、對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人罰款標(biāo)準(zhǔn)

（一）使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)，每一名童工，處以罰款600——1200元。

（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)，每一名童工，處以罰款300——600元。

（三）監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，處以罰款300——600元。

（四）為未滿十六周歲未成年人介紹職業(yè)，每介紹一名童工，處以罰款600——1200元。