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勞動仲裁勝訴無財產(chǎn)執(zhí)行咋辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 22:00:48 297 人看過

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！钡?，必須有拖欠或者未足額支付勞動報酬的書面條據(jù)，才能申請支付令。

一、用人單位如果不足額支付勞動報酬怎么辦

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分。

二、老板跑了怎么拿回工資

老板跑了，勞動者可以向公安機關(guān)報警，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴。老板跑了，可能涉嫌惡意欠薪罪，可以到當?shù)毓矙C關(guān)報警處理。勞動者申請勞動仲裁，雖然老板跑了，但是可以缺席裁決，判決生效后，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，如果跑路的老板有財產(chǎn)的話，可以直接執(zhí)行；如果沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)的，等跑路的老板出現(xiàn)了，可以要求其繼續(xù)執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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申請法院強制執(zhí)行。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。一、仲裁調(diào)解書是否有強制執(zhí)行力仲裁調(diào)解書有強制執(zhí)行力。仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強制執(zhí)行力，當事人應當履行，一方當事人不履行，另一方當事人可以依照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。當事人申請仲裁應當符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求和事實、理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍。仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人。認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達

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2023-06-09

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市民高先生在一家商務(wù)公司工作，由于公司方面一直拖欠高先生的獎金和一部分工資，無奈之下高先生申請了勞動仲裁。沒想到，仲裁出來的結(jié)果令他很不滿意，他表示還要繼續(xù)維權(quán)。就此事，高先生想知道如果不服勞動仲裁該怎么辦？對于勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲

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2023-07-04

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