工作時間以外工作工資怎么計(jì)算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 15:00:54
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工作時間以外工作工資的計(jì)算規(guī)則如下：
1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，計(jì)算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。
2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，計(jì)算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；
3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi)，其計(jì)算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。
二、每周加班時間不得超過多少小時?
每周加班時間不得超過多少小時法律并沒有明確的規(guī)定，我國法律只明確指出了每月加班不得超過36小時。但是通常來說，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、加班不給加班費(fèi)違法嗎
加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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工作時間法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。鑒于我國實(shí)行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計(jì)算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)是按照正常的2023-07-23419人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，特殊工種工作時間是累計(jì)計(jì)算的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工作滿十年的，可以提前退休?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。2023-06-14242人看過 -
在中國境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)任職(包括兼職)、受雇的個人，其在中國“境內(nèi)工作期間”，應(yīng)包括在中國境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個人休假以及接受培訓(xùn)的天數(shù)。在境外營業(yè)機(jī)構(gòu)中任職并在境外履行該項(xiàng)職務(wù)或境外營業(yè)場所中提供勞務(wù)的個人，其在中國“境外工作期間”應(yīng)包括該期間的公休假日。不在中國境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)中任職、受雇的個人，其受派到中國境內(nèi)工作期間的實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)包括來中國工作期間在中國境內(nèi)所享受的休假日。對在中國境內(nèi)、境外機(jī)構(gòu)同時擔(dān)任職務(wù)或僅在境外機(jī)構(gòu)任職的外籍人員，對其入境、離境、往返或多次往返境內(nèi)外的當(dāng)日，均按半天計(jì)算為在華實(shí)際工作天數(shù);對僅在中國境內(nèi)機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)的外籍人員，對其入境、離境、往返或多次往返境內(nèi)外的當(dāng)日，則按一天計(jì)算為在中國境內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)。2023-05-01491人看過 -
一、標(biāo)準(zhǔn)工作時間問題勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。而國務(wù)院在1995年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條則明確了職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制。除特殊條件及特殊情況下可允許例外(采用不定時工作制或突發(fā)情況需延長工作時間的)的情況下，其他延長職工工作時間的，均視作加班，那么單位就需給職工支付工資報酬或安排補(bǔ)休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小時為基礎(chǔ)工作時間計(jì)算。二、計(jì)薪工作日及工作小時的計(jì)算工作日計(jì)算方法如下：年工作日：365天/年—104天/年(休息日)—11天/年(法定休息日)=250天/年;季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小時即得出相應(yīng)的工作小時，例如：月工作時=20.833天×8小時/2023-06-19190人看過
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工作時間職工工作時間的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。工作時間是勞動者應(yīng)該將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時間內(nèi)勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。一、工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此，工作時間突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)算工傷?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、勞動者工作多長時間才有資格享受帶薪年休假連續(xù)工作一年以上?！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、2023-02-16141人看過 -
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工作時間正常的休息時間和法定的休息時間算工作時間，還有上下班的時間也包含在內(nèi)。一、怎么上班國家規(guī)定今天是不是要上班休息時間根據(jù)具體規(guī)定確定。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。二、在樓上練鋼琴算擾民嗎彈鋼琴的聲音超過國家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)的，屬于擾民。如果你感到打擾了你的正常生活,你可以和樓下協(xié)商,減少彈鋼琴的時間和次數(shù)，但如果在別人休息時間彈鋼琴，那就是擾民了,不過,還是先協(xié)商,協(xié)商不成的可以走法律途徑。三、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班2023-03-19123人看過
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如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位依法支付生活費(fèi)。因疫情停產(chǎn)停工期間工資怎么算一、因疫情停產(chǎn)停工期間工資怎么算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工的，如果停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者2023-07-0659人看過 -
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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2023-11-21
#工作時間
相關(guān)咨詢
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加班時間以外工作的勞動者應(yīng)該怎么計(jì)算工資山東在線咨詢 2022-03-15國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo) -
計(jì)時制工作怎么算工資重慶在線咨詢 2022-10-17工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類 -
計(jì)件工資制能否計(jì)算工作時間內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-16計(jì)件工資制只是工資報酬計(jì)算的一種方式，并不能改變法律對工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后， -
夜班工作時間怎么計(jì)算，如何縮短工作時間？廣東在線咨詢 2021-12-30夜班一般是指當(dāng)天晚上10點(diǎn)至次日上午6點(diǎn)之間的工作。由于夜班改變了工人的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張，容易產(chǎn)生疲勞，工作相對困難，屬于特殊條件下的工作?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第四條規(guī)定：在特殊條件下需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我國目前的夜班縮短工作時間制度包括實(shí)行三班制的企業(yè)。夜班工作時間應(yīng)比日班少一兩個小時，并發(fā)放夜班津貼。 -
工作時間在法定工作時間以外的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資天津在線咨詢 2022-05-06《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
