各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
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職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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工作時間工資補償是按照十年的月平均工資還是最后一年的平均工資甘肅在線咨詢 2022-10-22要看你在公司做了有多長的時間,有沒有簽勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請s稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。
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國家規(guī)定的工資是以全年平均工作時間和每月工資折算天數(shù)還是周六天吉林省在線咨詢 2022-03-18首先你們單位工資計算的方法要正確,周末不得列入工資計算天數(shù). 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局): 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下: 一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-10
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