如何計算員工的工作時間
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時間： 2023-05-07 14:42:17
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1、系統(tǒng)工作時間的計算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度
月度工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作時間的計算小時數(shù)：將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時。日工資與小時工資的折算
根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時
月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天
相關(guān)法律知識：工作時間分類
1.標準工作時間（Standardworkhors）指法律普遍適用的工作日和工作周制度，按照正常的工作和休息方式安排。中國的標準工作時間是每天8小時，平均每周44小時，每周至少休息一天。對于按件工作的工人，用人單位應(yīng)當按照每天不超過8小時、每周不超過44小時的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。
2.縮短工時是指法律規(guī)定的勞動者工作時長小于特殊情況下超過標準工作時間。也就是說，每天工作少于8小時?？s短工作日適用于：（1）從事地下、高溫、有毒有害、特別是重型或過度緊張作業(yè)的工人（2）從事夜班工作的工人（3）哺乳期的女性員工。延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即每天工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定
4.非正常工作時間和綜合計算的工作時間。不定時工作制，又稱不定時工作制，是指沒有固定工作時間的工作制。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的工人。例如，由于生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍，高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸?shù)膯T工等適合執(zhí)行不定期工作制度的員工。綜合計算工時，又稱綜合計算工時，是指以一定時間段為周期，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即工作時間分別按周、月、季、年周期綜合計算，但日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本一致。符合下列條件之一的員工可計算綜合工作日：（1）因運輸、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的員工，漁業(yè)和其他行業(yè)（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)（3）適合實施綜合工時制度的其他員工
實施不定期工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)：，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，與工會和職工協(xié)商，履行審批手續(xù)，采取集中工作、集中休息等適當方式，在保證員工身體健康、充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，實行輪休和彈性工作時間，保障員工休息休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。對實行非正常工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，安排勞動者休息。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，按照勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。符合帶薪年假條件的職工，企業(yè)可以安排享受帶薪年假。對于實行綜合計算工時制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但是，綜合計算期間的實際總工作時間不得超過法定標準總工作時間，超出部分視為工作時間的延長，并按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時
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工作時間在中國境內(nèi)企業(yè)、機構(gòu)任職(包括兼職)、受雇的個人，其在中國“境內(nèi)工作期間”，應(yīng)包括在中國境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個人休假以及接受培訓(xùn)的天數(shù)。在境外營業(yè)機構(gòu)中任職并在境外履行該項職務(wù)或境外營業(yè)場所中提供勞務(wù)的個人，其在中國“境外工作期間”應(yīng)包括該期間的公休假日。不在中國境內(nèi)企業(yè)、機構(gòu)中任職、受雇的個人，其受派到中國境內(nèi)工作期間的實際工作天數(shù)應(yīng)包括來中國工作期間在中國境內(nèi)所享受的休假日。對在中國境內(nèi)、境外機構(gòu)同時擔(dān)任職務(wù)或僅在境外機構(gòu)任職的外籍人員，對其入境、離境、往返或多次往返境內(nèi)外的當日，均按半天計算為在華實際工作天數(shù);對僅在中國境內(nèi)機構(gòu)擔(dān)任職務(wù)的外籍人員，對其入境、離境、往返或多次往返境內(nèi)外的當日，則按一天計算為在中國境內(nèi)實際工作天數(shù)。2023-05-01491人看過 -
法律綜合知識一、員工在公司籌建期間的工作時間能否計算工齡1、能，員工在公司籌建期間的工作時間通常可以計算為工齡。在中國，員工在公司籌建期間履行勞動合同或與公司存在勞動關(guān)系的，一般被視為在該公司工作，并將這段時間計算為工齡。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條勞動合同在勞動者參加工作時建立，而勞動關(guān)系在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時認定。因此，在公司籌建期間，員工與用人單位已經(jīng)建立了勞動合同或勞動關(guān)系的情況下，其工作時間通?？梢杂嬎銥楣g。3、具體情況可能因公司政策、勞動合同以及法律解釋的不同而有所變化。因此，在確認員工在公司籌建期間的工作時間是否計算為工齡之前，建議咨詢當?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士或與公司的人力資源部門進行溝通，以了解具體的政策和規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立2023-12-14121人看過
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一、延長勞動時間的工資如何計算《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：（1）平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報酬。補休時間等同于加班時間；（3）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當另外支付不低于平日正常工作工資的300％的工資報酬。一般不安排補休。二、計件工資應(yīng)當如何計算計件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：（1）能準確計量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗；（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于2023-03-03411人看過 -
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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如何計算加班工資時間在工作日福建在線咨詢 2023-09-08工作日加班的時薪是不低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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員工休假時間依據(jù)入職時間或工作時間計算青海在線咨詢 2024-11-23根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,年假應(yīng)該以員工的實際工作年限為評估和計算的基礎(chǔ)。這是因為雇主和雇員在簽訂正式勞務(wù)合同的同時就已經(jīng)構(gòu)成了合法的勞資關(guān)系,而非在員工正式進入工作崗位后才確認勞動關(guān)系的存在。如果雇主和雇員在簽訂勞動合同之前還沒有確定具體的上班日期,那么他們之間的勞動關(guān)系也會在員工開始工作的時刻自動生效。因此,任何勞資關(guān)系都必須以書面形式確立,以確保雙方權(quán)益不受侵害。換句話說,即使有些企業(yè)在試用期內(nèi)尚未 -
綜合計算工時工作制是如何算的？河南在線咨詢 2022-07-27綜合計算工時工作制的工時計算方法如下： 1、工作日的計算 年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年 季工作日：251天／年÷4季＝62.75天 月工作日：251天／年÷12月＝20.92天 2、工作小時數(shù)的計算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
