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員工被公司開除應該得到怎樣的補償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 16:56:22 128 人看過

員工被公司開除，即過失性辭退，沒有經(jīng)濟補償金。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位存在違法情形時，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位無過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2023-05-07

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一、開除員工企業(yè)得到什么補償開除員工企業(yè)不會得到補償，而需要對員工進行補償或賠償。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位辭退員工補償標準：1．單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。二、開除和辭退的區(qū)別開除和辭退的區(qū)別如下：1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的

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