勞動合同期滿，企業(yè)可以與孕婦終止勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:33:10
402 人看過
《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，《勞動法》并沒有對女職工做例外的保護規(guī)定，只是籠統(tǒng)地規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與小趙終止勞動合同并無不妥，但是，勞動部在關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，作了補充性規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同期滿，勞動合同即行終止“適用于懷孕婦女嗎
423人看過
-
三期女職工勞動合同期滿終止合同可以嗎？
87人看過
-
終止勞動合同與合同沒到期
196人看過
-
用人單位在孕期終止勞動合同可以嗎
499人看過
-
終止勞動合同企業(yè)會賠償嗎
219人看過
-
勞動合同約定的終止條件成就可以終止勞動合同嗎
272人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多終止勞動合同相關(guān)文章
-
作為用人單位，應(yīng)特別注意勞動合同續(xù)簽的管理，這是人力資源部的一項重要職責(zé)。操作建議如下：1。勞動合同管理您可以使用技術(shù)手段提前設(shè)置期限到期提醒，例如提前一個月2。在勞動合同期限屆滿前決定是否續(xù)簽勞動合同，同時征求員工意見。用人單位選擇解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不續(xù)簽勞動合同，員工有權(quán)根據(jù)工作年限要求經(jīng)濟補償。如果您選擇續(xù)簽，您應(yīng)在勞動合同終止后一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同。如果雙方不打算續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前書面通知雇員或與雇員達成協(xié)議，并辦理辭職手續(xù)，以避免期滿后再就業(yè)的現(xiàn)象。如果不及時采取措施，當(dāng)合同到期且實際勞動關(guān)系已經(jīng)建立時，雇主不能再使用第四十四條的規(guī)定。如果您想終止勞動關(guān)系，應(yīng)適用法律法規(guī)關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定。如果您非法終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履2023-05-07192人看過 -
孕婦勞動合同到期的處理辦法是：延長時間到哺乳期結(jié)束。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。婦女懷孕期間能否羈押？正常情況懷孕的婦女是可以不刑事拘留而采取取保候?qū)彽?，但是前提是采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危害性，若是懷孕的人涉嫌的是故意殺人罪，誰敢保證采取取保候?qū)彆r她不會再犯，所以具體還是要看所犯罪行的性質(zhì)。1、根據(jù)《拘留所條例實施辦法》有明確規(guī)定，懷孕或哺乳期的婦女，違反治安管理不執(zhí)行拘留。2、根據(jù)《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海?）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。（2）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。（3）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采2023-08-13206人看過 -
計劃生育1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同;五至六級，保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。4、勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止2023-06-18254人看過 -
終止合同和解除合同都是勞動關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，合同到期終止勞動合同，同時符合以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。2024-05-09384人看過
-
終止勞動合同勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過 -
終止勞動合同不可以。合同期滿形成事實勞動關(guān)系一般是不可以隨時終止勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、辭職沒轉(zhuǎn)正可以隨時走么辭職沒轉(zhuǎn)正不可以隨時走，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、2023-06-21402人看過 -
勞動合同終止根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位需要提前一個月通知勞動者。（一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。（二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位需要提前一個月通知勞動者。（一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。（二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。 勞 動 合 同 法 規(guī) 定 ： 固 定 期 限 到 期 如 何 處 理 ？很多人對無固定期限勞動合同存在誤解。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不意味著勞動合同沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞2023-09-19483人看過 -
終止勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、個人欺詐，給使用者造成嚴重損害的；（4）勞動者同時與其他使用者建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1項規(guī)定的情況，勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任的；勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的2023-08-05144人看過
-
仲裁委員會為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。勞動合同到期，勞2023-03-25239人看過 -
合同內(nèi)容這時候會出現(xiàn)兩種情況：一是雙方續(xù)簽，合同繼續(xù)；二是不續(xù)簽，合同終止。不續(xù)簽又分兩種情況：（一）用人單位不續(xù)簽，需要支付補償金；（二）用人單位以維持或提高勞動合同約定條件提出續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)具體參見《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動合同期間解除勞動合同可以解除的情況有：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-03-20225人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽對嗎勞動合同期滿后可以終止，也可以續(xù)簽，這是對的。如果勞動者與用人單位沒有續(xù)簽合同的，則期滿后合同終止，雙方的勞動關(guān)系終止；如果續(xù)簽的，則雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同期滿可以2024-04-17318人看過 -
勞動合同期限一.可以要求無企業(yè)勞動合同期限勞動合同嗎？為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。二、勞動合同的條款有哪些1.勞動合同應(yīng)盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況；也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對于該崗位工作的具體2023-06-21487人看過
-
終止勞動合同一、醫(yī)療期不滿合同到期是否可以終止勞動合同？勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。在勞動合同續(xù)延期間，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。在勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償金?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā罚旱谌?/div>2023-04-29373人看過
合同期限單位這種做法是違反法律規(guī)定的。我國法律法規(guī)對孕期女工的權(quán)益都予以了保護，如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)2023-04-17204人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#終止勞動合同
詞條
終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
#終止勞動合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#終止勞動合同
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動合同終止臺灣在線咨詢 2022-04-25企業(yè)是可以與勞動者解除勞動合同的，即開除勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 -
企業(yè)與勞動者終止勞動合同，勞動者可以要求其賠償什么？甘肅在線咨詢 2021-12-21企業(yè)終止勞動合同按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付賠償金： 1、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。 4、 -
合同期滿了勞動者能自愿終止勞動合同嗎？海南在線咨詢 2022-06-17勞動合同順延勞動者能自愿解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 -
孕婦流產(chǎn)后可否確認勞動合同終止浙江在線咨詢 2021-12-31懷孕期間流產(chǎn)不能終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失時終止。第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失時終止。因此，女職工進入第三階段后，即使勞動合同期滿，也應(yīng)當(dāng)延長至哺乳期結(jié)束?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十 -
未簽勞動合同的勞動合同終止可以到期嗎青海在線咨詢 2023-07-24公司不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止不是合同到期解除合同。公司提出不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償；公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償。解除和終止合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，只是在支付年限上存在區(qū)別，終止勞動合同的經(jīng)濟補償從08年開始實施，解除勞動合同的經(jīng)濟補償從你入職時開始計算。具體補償標(biāo)準(zhǔn)詳見勞動合同法第四十七條。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶