拖欠工資二個(gè)月以上的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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時(shí)間： 2023-07-21 23:50:35
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拖欠工資超過(guò)2個(gè)月以上，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
取保二個(gè)月再被傳喚會(huì)羈押?jiǎn)幔?/p>
取保候?qū)徶筮€是有被拘留的可能性。
取保候?qū)徠陂g需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，如果不遵守取保候?qū)彿梢?guī)定的，可予以拘留、逮捕。
取保候?qū)?，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司拖欠工資三個(gè)月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是申請(qǐng)人準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書并提交，仲裁委員會(huì)決定是否受理，受理的按照規(guī)定作出裁決。一、公司拖欠工資三個(gè)月以上怎么賠償公司拖欠工資三個(gè)月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)2023-06-0497人看過(guò) -
一、拖欠工資解除勞動(dòng)合同賠償十二個(gè)月的平均工資怎么算拖欠工資解除勞動(dòng)合同賠償十二個(gè)月的平均工資按照工資條上面的工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。二、拖欠工資三個(gè)月怎么維權(quán)拖欠工資三個(gè)月維權(quán)需要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1.未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者2023-04-30164人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資，職工向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定的限期內(nèi)支付工資給職工，如果用人單位逾期還不支付工資的，用人單位需要賠償給職工應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。如果用人單位未按時(shí)支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，處理同上。公司拖欠工資怎么處理拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，可以通過(guò)下面的方法解決：（一）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200——300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。（三）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可2023-06-30312人看過(guò) -
大致賠償金額在20萬(wàn)以上，具體金額需根據(jù)實(shí)際情況再具體計(jì)算。對(duì)于工傷事故，首先到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定則無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)，你作為職工可以自行申請(qǐng)；工傷認(rèn)定后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行義務(wù)，可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁維權(quán)。一、工傷補(bǔ)貼是怎么算的？這種情況應(yīng)該是算工傷的。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定，而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請(qǐng)按以下方式操作：（一）向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年2023-03-12195人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：算。兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資是拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以通過(guò)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令的方式索要工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-05-07187人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是屬于前十二個(gè)月的平均工資，一般是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。一、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅2023-02-23371人看過(guò) -
如用人單位拖欠勞動(dòng)者四個(gè)月工資的，經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付后及時(shí)支付給勞動(dòng)者的，不需要支付補(bǔ)償；如逾期仍不支付的，除需要支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。輕傷二級(jí)如何要求賠償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)（需要收據(jù)憑證，病歷，診斷證明等相關(guān)的一些證據(jù)來(lái)確定具體費(fèi)用，有異議的，要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任）；2、誤工的費(fèi)用；3、護(hù)理的費(fèi)用；4、交通所用的費(fèi)用；5、住院伙食的補(bǔ)助費(fèi)（應(yīng)當(dāng)根據(jù)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定）；6、營(yíng)養(yǎng)所需的費(fèi)用（應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體意見(jiàn)確定）；7、殘疾賠償金（實(shí)際收入沒(méi)有減少的，嚴(yán)重影響勞動(dòng)就業(yè)的，可以作出相應(yīng)的調(diào)整）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百2023-07-2185人看過(guò) -
企業(yè)當(dāng)期成本中，生產(chǎn)成本和制造費(fèi)用金額較小且直接扣除，無(wú)需做分錄。個(gè)人多余金額可從下月預(yù)算直接扣除。應(yīng)付職工薪酬和工資需計(jì)提，但金額較小則直接扣除。管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計(jì)提多了，本月直接少提。生產(chǎn)成本多計(jì)提了，需要沖回。假設(shè)有多余的金額發(fā)送給了個(gè)人，則應(yīng)直接從下個(gè)月的預(yù)算中扣除，無(wú)需進(jìn)行扣回的分錄。如果是計(jì)提時(shí)工資多做了，分別處理：1）如果是管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計(jì)提多了，本月直接少提就是了。因?yàn)槎际潜灸険p益，不影響年度利潤(rùn)和企業(yè)所得稅。2）如果是生產(chǎn)成本多計(jì)提了，會(huì)影響當(dāng)期成本的真實(shí)性，需要沖回。借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用如果金額較小就不用沖回了，直接從本月扣除就是了。工資發(fā)多了，如何合法地扣回多余的金額？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,員工工資超過(guò)規(guī)定數(shù)額的,公司或雇主不能隨意扣減或拖欠工資。若員工工資超過(guò)規(guī)定數(shù)額,公司需按下列規(guī)定支付:1. 員工工資超過(guò)規(guī)定數(shù)額的2023-11-07240人看過(guò)
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一、企業(yè)拖欠工資需要賠償嗎可以要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。二、拖欠一個(gè)月工資怎么解決在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制2023-04-19112人看過(guò) -
有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有2023-07-18182人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金壓一個(gè)月工資算拖欠工資嗎壓一個(gè)月工資算拖欠工資。公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2023-07-04472人看過(guò) -
用人單位拖欠工資超過(guò)2個(gè)月的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。若是勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付之后還未支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、一個(gè)員工拖欠工資不發(fā)怎么處罰用人單位拖欠工資不發(fā)，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定處罰，即用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工資不發(fā)怎么辦？若是用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，去依法起訴2023-02-15131人看過(guò)
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一、用人單位拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、用人單位拖欠工資構(gòu)成什么罪根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管2023-08-11234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資一萬(wàn)以上要判刑幾個(gè)月拖欠工人工資會(huì)被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態(tài)度。如果拖欠金額較大并且有關(guān)部門責(zé)令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。整改態(tài)度良好的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，可以減輕或者免除刑事拘留的處罰。在很多時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為，只要對(duì)方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實(shí)不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時(shí)候的欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，更多需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是地方勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解處理，但并不構(gòu)成犯罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外出務(wù)工人員不斷增加，農(nóng)民工勞動(dòng)力成為城市建設(shè)和發(fā)展不可或缺的力量，務(wù)工收入也成為增加農(nóng)民收入的一個(gè)重要途徑。近幾年，相繼出現(xiàn)了杭州討薪女工被辱事2023-08-14394人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠工資超過(guò)2個(gè)月賠償標(biāo)準(zhǔn)，逾期2個(gè)月，拖欠工資怎么賠償青海在線咨詢 2021-11-04拖欠工資超過(guò)2個(gè)月，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予警告和處罰，同時(shí)可以要求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償。 -
最新拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)工資拖欠賠償標(biāo)準(zhǔn)查詢工資拖欠江西在線咨詢 2022-04-03第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合 -
拖欠工資有十二個(gè)月的上限嗎香港在線咨詢 2022-11-131、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，有12個(gè)月的限制，沒(méi)有超過(guò)的，不會(huì)存在限制。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 -
拖欠工資最新標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資怎么賠償天津在線咨詢 2022-04-05第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終 -
拖欠工資具體的標(biāo)準(zhǔn)是什么，幾天以上才算是拖欠陜西在線咨詢 2022-10-07無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、
