公司要搬走不去的職工能夠賠錢嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 13:58:59
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公司要搬走不去的職工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動合同，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識一、公司搬遷到本市其他區(qū)，員工不去需要賠償嗎公司搬遷到本市其他區(qū)，員工不去不需要進行補償。搬離到其他市的才需要補償。因為這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，需要對勞動者進行補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司搬遷員工不去能得到賠償嗎1、市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商2024-02-05208人看過 -
法律綜合知識公司搬遷員工不愿意搬，是否能獲得賠償需要結合具體情況進行分析。如果公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行，且員工不接受新的工作地點，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，并由公司支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償金按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司搬遷未導致勞動合同無法繼續(xù)履行，但給員工的通勤等帶來不便，員工可以與公司協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以與公司解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。總之，如果公司搬遷給員工帶來了一定的經濟損失或影響，員工可以根據(jù)相關法律法規(guī)要求公司進行補償。如果員工權益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八2023-11-2390人看過
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管制如果你不付工資，你可以把公司的東西搬走以抵消它p>1.如果你不支付工資，你不能擅自拿公司的貨物來抵消你的工資。否則，如果你涉嫌盜竊，公司不支付工資，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，如果公司拖欠員工工資，員工應通過向工會求助、向勞動監(jiān)察部門投訴等合法途徑進行追討，申請勞動爭議仲裁，有欠條的直接向人民法院申請支付令員工無權處分公司財產。員工擅自經營公司章程屬于侵犯財產的違法行為，需要承擔相應的法律責任法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資、報酬以及勞動者工資與當?shù)刈畹凸べY標準的差額，或者因解除勞動合同給予的經濟補償；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上一倍以下的標準向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報酬；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的標準（三）依法解除勞動合同，不給予勞動者2023-05-07276人看過 -
法律綜合知識一、公司拖欠工資現(xiàn)在要離職能夠要求賠償嗎？是能夠要求賠償?shù)?。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。用人單位應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動者維權的方式有哪些？（一）老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2、勞動者能夠依法解除合同，用人單位需要支付經濟賠償金。3、勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并能夠責令支付賠償金。（二）勞動者如何維權？1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工2024-01-24350人看過 -
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合同內容法律依據(jù)：關鍵看公司搬遷是否導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。至少要搬離你現(xiàn)在的所在地。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、員工退休公司怎么補償員工退休，公司無需支付經濟補償金。經濟補償金只有在符合法律規(guī)定的情形下支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上2023-04-04272人看過
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申請勞動仲裁勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時范了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。一、公司拖著不給離職證明怎么辦公司不給離職證明的解決方法如下：1、勞動者私下聯(lián)系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題；2、勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費。二、離職證明的用途如下：1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2、勞動者去社保局辦理轉移社保手續(xù)，需要出具離職證明；3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策；5、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等。三、離職后離職證明的辦理流程如下：1、離職員2023-02-18264人看過 -
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公司搬遷員工不去能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否海南在線咨詢 2022-03-31公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應該到新的工作地點上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經濟補償。實踐中，搬遷后的地點與公司原地址不超過15公里的，一般認為公司搬遷對員工履行勞動合同不構成重大影響，無需支付經濟補償； 【2】 -
公司辭職工不同意走人，能要回錢嗎？海南在線咨詢 2022-04-03拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭
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廠要搬走員工不想去能得到應有的賠償嗎？貴州在線咨詢 2022-09-05清算應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金：本單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。即經濟補償金=月工資×30注：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
