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探討臨時工中介未按時支付工資的解決方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-16 15:10:13 139 人看過

解決臨時工中介不發(fā)工資的問題可以采取以下方法：首先，可以與中介公司進(jìn)行協(xié)商，要求他們支付工資；如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解；如果調(diào)解仍然無效，可以尋求勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。

解決臨時工中介不發(fā)工資的問題可以采取以下方法：

首先，可以與中介公司進(jìn)行協(xié)商，要求他們支付工資；

如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解；

如果調(diào)解仍然無效，可以尋求勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道，或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

向勞動監(jiān) 察大隊投訴解決臨時工中介工資問題

根據(jù)素材2的內(nèi)容，向勞動監(jiān)察大隊投訴需要提交以下手續(xù)：

1. 投訴人的相關(guān)個人信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，以及被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違背勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

2. 投訴人所遭受的勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并需有投訴人的簽名或蓋章。

3. 投訴人的身份證復(fù)印件，應(yīng)提供原件核對；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料，確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

4. 相關(guān)證據(jù)手續(xù)，以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違背勞動保障法律的做法所導(dǎo)致的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)手續(xù)。

綜上所述，向勞動監(jiān)察大隊投訴需要提供以上四項手續(xù)。

針對臨時工中介不發(fā)工資的問題,可以采取以下方法:先與中介公司協(xié)商,要求他們支付工資;如果協(xié)商無果,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,由勞動部門進(jìn)行調(diào)解;如果調(diào)解仍然無效,可以尋求勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。相關(guān)證據(jù)手續(xù)需要證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違背勞動保障法律的做法所導(dǎo)致的,如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)手續(xù)。對于集體投訴,需要提交推薦人簽章的推薦委托文書和應(yīng)提供原件核對的用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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工資
工人抗議未按期支付工資，要求解決

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。膠州臨時工工傷怎么辦臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也

2023-07-18

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法律綜合知識
解決中介拖欠臨時工工資的最佳途徑是什么

一、解決中介拖欠臨時工工資的最佳途徑是什么解決中介拖欠臨時工工資的最佳途徑是：臨時工可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、臨時工可以簽署勞動合同

2023-10-14

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