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不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴,多長時(shí)間能拿到工資
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-25 14:30:20 457 人看過

三個(gè)月左右,投訴屬實(shí),勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。情況復(fù)雜的進(jìn)行調(diào)解十五天。調(diào)解不成,勞動(dòng)仲裁四十五日內(nèi)作出裁決,最長六十日。對(duì)裁決結(jié)果不滿意,提起民事訴訟了,適用簡易程序3個(gè)月內(nèi)、一般程序6個(gè)月內(nèi)做出判決。

一、欠貨款不還起訴要多久時(shí)間才能拿的到錢

起訴欠貨款不還要三至六個(gè)月左右獲得勝訴判決后才能拿到錢。如果法院適用普通程序?qū)徖淼?,一般在立案之日起六個(gè)月內(nèi)會(huì)作出判決;如果法院適用簡易程序?qū)徖淼?,?huì)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出判決。判決生效后,一般欠款人會(huì)在判決指定的期限內(nèi)還款;如果欠款人不還款的,債權(quán)人可以在二年內(nèi)依法申請法院執(zhí)行。

二、欠工資找哪個(gè)部門?

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。

三、勞動(dòng)仲裁過了15天可以起訴嗎

勞動(dòng)仲裁過了十五天不可以起訴。

起訴必須在收到裁定書后十五日內(nèi)提起,否則法院會(huì)作出不予立案的裁定。對(duì)終局裁決以外的裁決,用人單位過了十五日也不可以起訴,但是可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向法院申請撤銷。

仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力有以下情況:

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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    一、去勞動(dòng)局投訴了也不給工資怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年
    2023-11-21
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  • 拖欠工資勞動(dòng)局不管可以去哪投訴
    一、拖欠工資勞動(dòng)局不管可以去哪投訴拖欠工資勞動(dòng)局不管可以向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。勞動(dòng)糾紛的解決途徑有:1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。5.按上述途徑索取工資的同時(shí),要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠工資辭職報(bào)告怎么寫1.標(biāo)題。在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目
    2023-08-29
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  • 幾個(gè)月不發(fā)工資去勞動(dòng)局能解決
    公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。一、那么公司拖欠工資多久算違法呢?拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁,也可以向法院提起民事訴訟,要求支付工資。二、老板不給工資扣住車子違法嗎違法。1、用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。2、根據(jù)你的描述,老板不發(fā)工資,建議先嘗試與對(duì)方協(xié)商溝通(在溝通協(xié)商中錄音),協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)氐膭?/div>
    2023-03-24
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資沒發(fā)過去只有勞動(dòng)局投訴了能不能拿回工資?
      江西在線咨詢 2021-07-23
      工資沒發(fā)告勞動(dòng)局拿回幾率較大。公司沒發(fā)工資,勞動(dòng)者可以和公司進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付并且給予賠償;仍舊拖欠工資的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁,還可以向人民法院申請支付令,利用司法手段救濟(jì)自己的合法權(quán)益。
    • 勞動(dòng)局投訴后多久能拿到工人工資,勞動(dòng)局要回工人工資的時(shí)間是多久
      海南在線咨詢 2022-02-28
      1、向勞動(dòng)局投訴后應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)能給要回工人工資; 2、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)
    • 去動(dòng)局投訴不管用的還能拿到工資嗎?
      香港在線咨詢 2022-10-21
      如果沒有用,可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
    • 怎么到勞動(dòng)局投訴拿不到工資啊
      四川在線咨詢 2023-09-24
      1、建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必
    • 勞動(dòng)局投訴工廠拿不到工資怎么辦
      青海在線咨詢 2022-03-15
      如果農(nóng)民工拿不到工資,向勞動(dòng)局投訴沒有結(jié)果的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委會(huì)員申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資,如果對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)