婚假有沒有工資發(fā)
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時(shí)間： 2023-06-23 13:00:08
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婚假是有工資發(fā)的，婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
一、軍人結(jié)婚婚假是多少天
關(guān)于軍人婚假的天數(shù)，通?；閱始贋?到3天，如果結(jié)婚雙方不在一地的會(huì)另外給予路程假，通常按最長(zhǎng)3天計(jì)算。另外，根據(jù)《中國(guó)人民解放軍計(jì)劃生育條例》的規(guī)定
，晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，還可以增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。夫妻雙方如果同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方均能享受晚婚假。一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此現(xiàn)役軍人婚假最長(zhǎng)為10天。
二、重慶請(qǐng)婚假工資如何計(jì)算
根據(jù)重慶計(jì)劃生育條例與工資支付暫行規(guī)定婚假用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是婚假期間屬于帶薪休假，由用人單位支付工資?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
三、產(chǎn)假會(huì)扣除獎(jiǎng)金嗎
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。
產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。
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假期根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日,如果勞動(dòng)者被用人單位要求加班,用人單位必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍工資的加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方式是:月工資基數(shù) × 全年月平均計(jì)薪日數(shù) × 加班天數(shù)。因此,如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,他們有權(quán)獲得應(yīng)有的加班費(fèi)。在法律中，并沒有臨時(shí)工的定義。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位就應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍工資的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 法 律 規(guī) 定 勞 動(dòng) 者 在 哪 些 情 況 下 可 以 獲 得 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以獲得加班費(fèi)？首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或2023-09-14368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有沒有工資？學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有沒有工資。首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅公司給員工發(fā)工資，月工資超過(guò)5000幫員工代繳個(gè)人所得稅，公司不需要繳納個(gè)人所得稅。公司合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予企業(yè)所得稅扣除。工資個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有沒有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工2024-01-17281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、再婚休產(chǎn)假是不是有工資發(fā)如果單位沒是不是有為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，則再婚休產(chǎn)假是是不是有工資發(fā)的，該工資由單位來(lái)發(fā)；如果單位為勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，則沒是不是有產(chǎn)假工資，但是是不是有相當(dāng)于產(chǎn)假工資的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金來(lái)發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、婚假績(jī)效工資發(fā)婚2024-02-06256人看過(guò) -
發(fā)工資日沒有收到工資的，具體原因可以詢問公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并且要求發(fā)放。如果長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，一直都沒有發(fā)工資的，甚至到了下個(gè)月約定的發(fā)工資時(shí)間，還沒有進(jìn)行發(fā)放的，可以認(rèn)定為是拖欠工資。員工可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。一、沒有勞動(dòng)合同怎么拖欠工資不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞2023-03-28157人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或休息日工作，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)報(bào)酬不符合法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向法院提起訴訟。如果您認(rèn)為自己的勞動(dòng)報(bào)酬不符合法律規(guī)定,您可以向勞動(dòng)行政部門提出投訴,要求支付三倍的工資。您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接向法院提起訴訟。按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日用人單位要求員工上班的，應(yīng)該向其支付二倍或者三倍工資。勞動(dòng)報(bào)酬不符合法律規(guī)定，如何維權(quán)？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果雙方未能就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求調(diào)查處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果協(xié)商2023-11-10359人看過(guò) -
產(chǎn)假用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則女職工產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育津貼生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)2023-05-04448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷沒有病假是不是沒有工資了工傷沒有病假，但有停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷才能享受，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的工傷認(rèn)定程序流程如下：1．申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申2023-10-28185人看過(guò) -
員工請(qǐng)病假是有工資的，正常享受工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。一、關(guān)于病假工資的法律法規(guī)(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由2023-03-01314人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：有工資發(fā)。國(guó)慶放假有工資發(fā)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)慶期間的法定節(jié)假日是10月1日、2日、3日。并且如果法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-04-26278人看過(guò) -
因疫情延期復(fù)工有工資，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。一、疫情期間餐飲行業(yè)員工沒上班算工資嗎疫情期間餐飲行業(yè)員工沒上班，是因?yàn)樵诟綦x治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；其他。二、工廠停產(chǎn)多久屬于違法非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。三、疫情公司能拖欠工資嗎疫情期間用人單位可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期2023-02-2898人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工廠淡季的時(shí)候放假的，肯定是有工資的，而工資具體是多少應(yīng)該由雙方協(xié)商確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈罟べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資糾紛訴訟時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)2023-06-1465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)假扣工資加班沒有工資么公司請(qǐng)假是否會(huì)扣工資，視以下情況而定：1．上班期間請(qǐng)假，如果是事假，那么要扣當(dāng)天的日工資；2．如果是產(chǎn)檢，那么不扣工資；3．如果是請(qǐng)長(zhǎng)期病假，那么按照病假工資支付；4．企業(yè)對(duì)員工的法定假日或婚喪產(chǎn)假及符合條件的病假工傷，都不會(huì)扣工資的；但超出了這個(gè)范圍因個(gè)人主觀原因造成的事假就不會(huì)有工資了。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、2023-11-16399人看過(guò)
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工資晚婚婚假有工資嗎？我國(guó)晚婚婚假期間同樣也是有工資的。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。1、婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。2、晚婚假規(guī)定：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。3、注意：晚婚2023-04-19272人看過(guò) -
工資建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要從第二個(gè)月開始支付二倍工資。至于不給工資的，則可以向勞動(dòng)節(jié)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般會(huì)責(zé)令私人老板盡快補(bǔ)發(fā)工資。一、沒簽合同拖欠工資要怎樣處理沒簽合同拖欠工資處理方式如下：1、雙方可以進(jìn)行協(xié)商解決；2、如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟；3、勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1、工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，12023-03-16430人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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婚假有工資嗎，工資要發(fā)多少重慶在線咨詢 2021-12-31婚假由工資支付，婚假工資按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者委托他人領(lǐng)取。
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職工病假是否發(fā)績(jī)效工資，請(qǐng)病假有沒有工資呢？黑龍江在線咨詢 2022-08-07職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 -
請(qǐng)假期間內(nèi)到了發(fā)工資的時(shí)間沒有發(fā)工資，只是請(qǐng)假?zèng)]有辭職四川在線咨詢 2022-09-27可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)。
