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臨時工被拖欠工資時如何應(yīng)對問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-25 15:43:19 191 人看過

一、臨時工被拖欠工資時如何應(yīng)對問題

1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資申請勞動仲裁要錢嗎

申請勞動仲裁不需要費用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條

勞動爭議仲裁不收費。

勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

三、拖欠工資會犯什么罪

拖欠工資會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

拒不支付勞動報酬罪是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則第五章　侵犯財產(chǎn)罪　　　　第二百七十六條　由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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一、用人單位拖欠工資問題該如何應(yīng)對用人單位拖欠工資的應(yīng)對方式是：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。二、拖欠工資多久違法拖欠工資超過三十天就是違法。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容怎么寫拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容如下寫：1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和

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一、如何應(yīng)對拖欠工資問題的有效方法應(yīng)對拖欠工資問題的有效方法如下：1．向勞動監(jiān)察部門舉報，讓勞動監(jiān)察部門督促公司支付工資；2．去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資；3．去法院申請支付令，要求公司支付工資。二、拖欠工資仲裁多久作出裁決不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見

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面對中介拖欠臨時工工資應(yīng)采取何種措施

一、面對中介拖欠臨時工工資應(yīng)采取何種措施中介拖欠臨時工工資，臨時工可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。根據(jù)《民事訴訟法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報

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如何應(yīng)對高鐵臨時身份證問題？

高鐵車站提供臨時身份證明服務(wù),手續(xù)簡便,免費辦理。需提供本人身份證原件及復(fù)印件,車站工作人員在10分鐘內(nèi)辦理完畢。僅限當(dāng)日使用,過期需重新辦理。高鐵車站可以為購票和乘車提供臨時身份證明。高鐵車站設(shè)有專門的臨時制證窗口，為無法出示有效身份證件的旅客辦理臨時身份證明。辦理臨時身份證明手續(xù)簡便，只需要報上自己的身份證號碼，公安人員通過公安網(wǎng)人口信息系統(tǒng)進行審核后，就會為你開具臨時身份證明。辦理臨時身份證明是完全免費的。如何辦理高鐵臨時身份證明？根據(jù)我國《民法典》和《鐵路客運站公安派出所執(zhí)勤民警執(zhí)法實務(wù)》的規(guī)定，旅客在高鐵站需要辦理臨時身份證明時，可以向車站公安機關(guān)提出申請。具體步驟如下：1. 準(zhǔn)備相關(guān)材料：旅客需要攜帶本人有效身份證件、戶口簿（僅限學(xué)生）、護照等能夠證明身份的證件。2. 填寫申請表：旅客需要到車站公安機關(guān)指定的地點填寫《臨時身份證明申請表》。3. 繳納相關(guān)費用：根據(jù)不同車站規(guī)定，

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