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勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間有多長？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 14:51:18 135 人看過

勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行需要六個(gè)月左右。《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條規(guī)定，被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。

勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行多久可以拿到錢

看情況。申請強(qiáng)制執(zhí)行要多久才能拿錢，這個(gè)不好說，要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)；如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。

《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條

被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出。

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    一、仲裁終局后多長時(shí)間內(nèi)可以提起強(qiáng)制執(zhí)行申請仲裁后兩年內(nèi)可強(qiáng)制執(zhí)行。在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。我國法律規(guī)定申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、如何向法院申請仲裁強(qiáng)制執(zhí)行1．申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。2．法院受理。當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異
    2024-01-04
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  • 離職多長時(shí)間申請勞動(dòng)仲裁有效
    勞動(dòng)者離職，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁有效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、寫了離職申請還能申請勞動(dòng)仲裁嗎可以，只要沒超過一年的仲裁時(shí)效就仍然可以申請。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)
    2023-03-22
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁裁決生效后多長時(shí)間可以申請強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行的期限是多久
      寧夏在線咨詢 2022-03-18
      第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書
    • 勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行期限是多久，勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行期
      湖南在線咨詢 2022-04-24
      1、勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書下來了，多長時(shí)間會(huì)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行
      北京在線咨詢 2022-04-19
      一般被申請人申請撤銷時(shí)間是30天，過了30天，勞動(dòng)者是可以向法院要求強(qiáng)制執(zhí)行的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)
    • 強(qiáng)制執(zhí)行期限是多長時(shí)間，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)仲裁申
      甘肅在線咨詢 2022-04-25
      關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行期限的問題，它的生效期是接到裁決書之日起15天，還有自動(dòng)履行期，該期限屆滿后才可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 1、勞動(dòng)爭議一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解
    • 勞動(dòng)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行程序需要多長時(shí)間來執(zhí)行
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-22
      只有法院執(zhí)行庭具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；仲裁裁決書或法院判決書生效后，您可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。如果法律文書未規(guī)定履行期間，則從法律文書生效之日起計(jì)算。