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勞動仲裁在多長時間內(nèi)申請

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 09:52:08 289 人看過

發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。

一、勞動合同解除后是否還能追究原單位的責(zé)任

和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進(jìn)行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、勞動糾紛被告人不出庭怎么辦

勞動糾紛被告不出庭的仲裁庭可以缺席裁決。勞動者跟用人單位發(fā)生勞動糾紛的情況很常見。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益，也可以通過直接向法院提起勞動爭議訴訟來解決。勞動者想要提出勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)在自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

三、沒簽勞動合同法律訴訟有效期是多久

勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先提起勞動仲裁，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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