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監(jiān)察大隊怎么幫忙討工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 18:22:07 429 人看過

監(jiān)察大隊對于拖欠工資，查證屬實的，會依法責令用人單位支付。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟浮σ蚜傅陌讣?，應當及時組織調查取證。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。

勞動監(jiān)察大隊是干什么

勞動監(jiān)察大隊職責：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十條，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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要工資必須去勞動監(jiān)察大隊嗎

一、要工資必須去勞動監(jiān)察大隊嗎作為勞動者被拖欠時，首先要確認是什么原因不發(fā)工資，是無故拖欠工資還是說是因為給公司造成重大失誤，而進行賠償損失代扣工資導致公司不發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資，是可以到勞動監(jiān)察大隊進行維權的，但是要提供相應的證據(jù)。以拖欠工資較為嚴重的建設工程領域農(nóng)民工工資拖欠維權為例，需要注意以下幾點：1、農(nóng)民工應與雇用農(nóng)民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應注意保留其它證據(jù)。許多雇用農(nóng)民工的單位并不與其簽訂合同，農(nóng)民工應保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等可以證明自己與用工單位之間存在事實勞動關系的物品，都可以作為證據(jù)。2、農(nóng)民工應清楚用人單位的名稱或其負責人的名字。有些農(nóng)民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱或其負責人是誰。3、農(nóng)民工在平時應注意保留與工資相關的證據(jù)。紙質證據(jù)一定要注意留存。如果是口頭協(xié)議，最好能錄音作為證據(jù)保留。4、農(nóng)民工或班組的工資最好由用工單

2023-06-19

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拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊可以解決嗎，勞動監(jiān)察大隊受理拖欠工資的流程

一、拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊可以解決嗎拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊可以解決。用人單位拖欠工資屬于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍。對于拖欠工資，查證屬實的，勞動監(jiān)察大隊會依法責令用人單位支付。勞動監(jiān)察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用于投訴。前者相當于警局，后者相當于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報案可能不會有結果。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動監(jiān)察大隊受理拖欠工資的流程勞動監(jiān)察大隊受理拖欠工資的流程如下：1.當事人投訴或舉報；2.填寫登記表；3.提交證據(jù)材料；4.勞動監(jiān)察大隊進行調查；5.調查完成后，作出決定；6.將處理處罰決定送達被舉報（投訴）單位。三、勞動監(jiān)察大隊的

2023-06-19

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工資是否在勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)管之下？

不能。勞動監(jiān)察的職責包括調解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權進行調解，調解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進行調解。一般勞動監(jiān)察大隊處理有沒有結果這個問題要到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限：（一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案（三）調查：自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調查，對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長

2023-07-05

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公司拖欠工資監(jiān)察大隊如何處罰

一、企業(yè)拖欠工資如何處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行

2023-06-19

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勞動監(jiān)察大隊不受理兼職拖欠工資怎么辦

(1)、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。(2)、最后實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，可以提起勞動訴訟的。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料，如果投訴沒用可以提起勞動訴訟。(3)、討回欠薪怎樣收集證據(jù)勞動者可以搜集有關于用人單位之間

2023-04-13

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勞動爭議調解
怎么投訴監(jiān)察大隊不辦事

1、勞動監(jiān)察大隊不作為，勞動者可以向上級勞動部門投訴，也可以向法院提起行政訴訟;2、不管采用哪種方式維權，都要有證據(jù)證明勞動監(jiān)察大隊不作為;3、如果發(fā)生勞動糾紛，勞動監(jiān)察大隊解調不成，可以申請勞動仲裁，比投訴勞動監(jiān)察大隊更實際;4、法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-06

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工資問題可否向勞動監(jiān)察大隊投訴？

拖欠兩個月工資可以先和用人單位進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎實際中，雖然是臨時工的，但也是受勞動法保護的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當然可以去勞動部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令公司支付工資，這是維權方式之一。如果這樣投訴沒有結果的話，那你就可以收集相關的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：1、申請仲裁的地方當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、可以申請勞動仲裁的情形（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職

2023-07-04

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工資沒有打欠條勞動監(jiān)察大隊管嗎

一、工資沒有打欠條勞動監(jiān)察大隊管嗎用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁。（1）、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、勞動者與自然人建立勞動關系如果是給自然人工作，不算勞動關系，可以直接去法院進行民事訴訟，起訴該自然人，要求支付勞動報酬。三、相關法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境

2023-06-08

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勞動監(jiān)察大隊的拖欠工資處理技巧

勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。人力資源社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。人力資源社會保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源社會保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動監(jiān)察手段具體包括：1、警告2、責令改正3、經(jīng)濟賠償4、罰款5、加收滯納金6、停產(chǎn)整頓7、由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照8、由公安部門執(zhí)行拘留9、交由司法機關追究刑事責任10、其它法律、法規(guī)規(guī)定的處罰。勞動監(jiān)察大隊電話號碼勞動監(jiān)察大隊電話號碼：12333勞動監(jiān)察大隊的職責：1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意

2023-07-02

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警察幫忙包庇怎么辦

警察包庇罪犯的，構成徇私枉法罪。犯此罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。一、私放在押人員罪如何量刑私放在押人員罪的量刑標準：根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，司法工作人員私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。司法工作人員由于嚴重不負責任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脫逃，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；造成特別嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、徇私枉法罪最輕判刑根據(jù)相關法規(guī)，民事、行政枉法裁判罪;執(zhí)行判決、裁定失職罪;執(zhí)行判決、裁定濫用職權罪;枉法仲裁罪司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實

2023-06-21

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勞動監(jiān)察
勞動監(jiān)察大隊不執(zhí)行怎么辦？

可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。依照法律規(guī)定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應當給當事人出具“不予受理通知書”，當事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是否會管勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責包括勞動監(jiān)察，勞動者權益保護等方面，即使沒有簽訂合同，雙方勞動關系成立，勞動監(jiān)察大隊也依然可以管轄。《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2023-07-21

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工資拖欠：勞動監(jiān)察大隊是如何應對的？

本文重點闡述了勞動監(jiān)察大隊解決拖欠工資問題的四個步驟：登記立案、調查取證、處理和制作處理決定書。在處理決定作出前，勞動行政主管部門需聽取當事人意見。若用人單位未按時足額支付勞動者工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準，或未按規(guī)定支付加班費，或解雇或終止勞動合同時未支付經(jīng)濟補償，勞動行政部門可責令其限期支付，并按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資的方法是：首先進行登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟福?、調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證；3、處理。在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯；4、制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報

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拖欠工資是去勞動監(jiān)察大隊還是仲裁

一、拖欠工資是去勞動監(jiān)察大隊還是仲裁選擇勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，還是要看勞動者的具體情況了。1、勞動監(jiān)察。拿著自己的勞動合同或者勞務合同，去勞動監(jiān)察立案！勞動監(jiān)察大隊擁有行政處罰權，對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監(jiān)察立案后，會向公司發(fā)責令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動監(jiān)察要求公司履行后，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉移財產(chǎn)的，將會構成拒不支付勞動報酬罪。還有勞動監(jiān)察一般會在60天內(nèi)結案，如果只是拖欠工資，勞動監(jiān)察的效率還是比較快的。2、勞動仲裁。如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經(jīng)濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監(jiān)察可能會解決不了，就只能求助于勞動仲裁了。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。二、拖欠工資仲裁是否支持補償金拖欠工資勞動仲裁很大可能會支持補償金。

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公司拖欠工資去勞動監(jiān)察大隊好使嗎

一、公司拖欠工資去勞動監(jiān)察大隊好使嗎勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動者在面對用人單位拖欠工資的情況可及時向勞動監(jiān)察部門舉報。二、勞動監(jiān)察大隊的職責1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐三個代表重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭

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