集體合同訂立生效的程序包括
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時間： 2023-02-04 18:28:55
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集體訂立合同的的程序如下：1、制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。2、審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時，由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論，作出審議決定。3、簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。4、登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同即發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。5、公布：集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應及時向全體職工公布。
一、集體勞動合同條件標準是什么
簽訂集體勞動合同的用人單位需要建立工會，如果沒有工會的需要由上級工會進行指導，而集體勞動合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定。
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
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集體合同和勞動合同作為勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為了加強維權(quán)機制建設，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推進企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)集體合同和勞動合同作為勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段。為了加強維權(quán)機制建設，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推進企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步推進平等協(xié)商集體合同工作的意見》(青勞社廳發(fā)〔2007〕34號)，就企業(yè)平等協(xié)商集體合同問題提出了具體規(guī)范意見。一、平等協(xié)商與集體合同制度平等協(xié)商，是用人單位(包括企業(yè)、雇主或雇主團體，或以進行平等協(xié)商為目的的小企業(yè)聯(lián)合組織)和相應的工會組織(未建立工會的企業(yè)由職2023-06-10238人看過 -
十五日未提出異議集體合同生效。集體合同生效的程序是由起草小組或者起草委員會制定集體合同草案，并組織全體職工討論，最后修改并正式通過集體合同，并簽字、備案。一、多少日未提出異議集體合同生效15日未提出異議集體合同生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、集體合同生效的程序是什么集體合同生效的程序是：1.制定集體合同草案。集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂2.組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。3.修改并正式通過集體合同。集體合同起草委員會或者起草小組根據(jù)全體職工的意見，對2023-06-04247人看過
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合同訂立程序一、公司合同訂立程序包括什么內(nèi)容？這一過程分為要約和承諾兩階段:1、要約要約也稱訂約提議，是當事人一方向他方提出訂立合同的建議。要約中要有與對方訂立合同的意愿和合同應有的主要條款、要求對方作出答復的期限等內(nèi)容。在要約約定的對方答復期限內(nèi)，要約人受其要約的約束。2、承諾承諾也稱接受訂約提議，是當事人一方完全同意要約方提出要約的主要內(nèi)容和條件的答復。要約人收到承諾時，雙方就要訂立合同;如收到承諾時已具備符合法律規(guī)定的合同形式，合同就成立了。如果要約的接受方不完全同意要約而改變了其中的主要條款，就意味著對原來訂約條件的拒絕，而是接受方提出了新的訂約提議。訂立合同的過程，往往是一方提出要約，另一方又再提出新的要約，反復多次，如最后合同關(guān)系能成立，總是有一方完全接受了對方的要約內(nèi)容。二、合同分為書面形式和口頭形式兩種書面形式的合同是指當事人雙方意思表示一致以書面文字來表達，一般是一起簽訂書面協(xié)議，有2023-04-18328人看過 -
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（1）關(guān)于的內(nèi)容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)的生產(chǎn)計劃、財務計劃與發(fā)展計劃的各項指標；企業(yè)行政方面為實現(xiàn)各種計劃所必須解決的問題以及為實現(xiàn)計劃應當采取的技術(shù)組織措施；有關(guān)勞動競賽中如何組織職工改進技術(shù)、提高技術(shù)的問題；有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎勵制度的問題；有關(guān)加強、改善安全衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護安全生產(chǎn)基金以及勞動保護的具體措施與計劃；有關(guān)鞏固勞動紀律的問題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對違反勞動紀律的職工給予制裁的措施和制度；有關(guān)職工技術(shù)培訓的各種制度，舉辦技術(shù)培訓班、技工學校等促進職工不斷提高業(yè)務技術(shù)水平的措施；有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實施的辦法。但就現(xiàn)階段我國各企業(yè)實行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是、工作時間長短、休息休假、衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的規(guī)2023-04-22435人看過 -
訂立集體合同應遵循的原則是遵紀守法、平等公平、誠實守信、維護雙方合法權(quán)益等，不能通過激將法刺激對方簽訂合同。集體合同的訂立主體是職工以及用人單位。一、訂立集體合同應遵循的原則是訂立集體合同應遵循的原則可見于《集體合同規(guī)定》第五條，進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當遵循下列原則：1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;2.相互尊重，平等協(xié)商;3.誠實守信，公平合作;4.兼顧雙方合法權(quán)益;5.不得采取過激行為。二、集體合同的訂立主體是誰集體合同的訂立主體是職工和用人單位：1.職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協(xié)商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。2.用人單位也是集體合同的主體之一。三、集體合同訂立應采取什么形式合同的2023-06-04485人看過
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法律綜合知識一、合同訂立程序包括哪幾個階段內(nèi)容合同訂立程序包括以下階段內(nèi)容：1．一方當事人發(fā)出訂立合同的要約；2．受要約人同意該要約的，可以做出相應的承諾；3．承諾生效的，合同成立。4．采取書面形式訂立的合同，當事人應當簽字、蓋章。《民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。二、合同訂立時的注意事項合同訂立時的注意事項如下：1．注意合同名稱與合同內(nèi)容是否一致。2．注意列明每項商品的單價。有些企業(yè)在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一旦合同部分履行后發(fā)生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價款。3．在合同中明確違約金和賠償金計算方法?！睹穹ǖ洹冯m然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金和賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額，法院2023-08-02158人看過 -
一、簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法有：1.和解解決集體合同糾紛。和解解決集體合同糾紛是指企業(yè)工會在自愿的基礎上，互相體諒，按照法律法規(guī)解決雙方糾紛。2.協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛。指在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T會同有關(guān)部門通過調(diào)解，使集體合同當事人雙方解決糾紛。3.集體合同爭議的仲裁，勞動爭議仲裁機關(guān)對集體合同糾紛的仲裁。4.集體合同糾紛的審判，人民法院審理集體合同爭議案件的活動。二、集體合同簽訂的流程集體合同簽訂的流程主要是：1.確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并確定1名首席代表。2.進行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3.提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案必須提交職工代表大會或全體職工討論，2/3以上職工代表或職工出席，全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，集體合同草案才能通過。4.首席代表簽字。集體2023-06-29331人看過 -
要約訂立合同的程序包括要約和承諾兩個階段。要約生效后，要約人一般不得撤回、撤銷或?qū)σs加以限制、變更和擴張。受要約人于要約發(fā)生法律效力時，取得依其承諾而使合同成立的法律地位。要約人發(fā)出承諾后受要約人應當作出承諾，承諾生效之時合同依法成立。一、撤回和撤銷的區(qū)別撤回和撤銷的區(qū)別是：1、表現(xiàn)形式不同：要約撤回發(fā)生在要約到達受要約人之前，而要約撤銷則發(fā)生在要約已經(jīng)到達受要約人，受要約人尚未發(fā)出承諾通知之前。兩者的實質(zhì)，區(qū)別在于：前者是在要約尚未生效時發(fā)生的，而后者則是在要約生效后，受要約人發(fā)出承諾通知前；2、準確性不同：對于要約不得撤銷的兩類情形，應當準確記憶。特別是要求受要約人不僅得有理由認為要約不可撤銷，而且要求已經(jīng)為履行合同作了準備工作。兩個并列條件缺一不可；3、時效性的不同：目的上，要約的撤銷在于消滅要約的效力；要約的撤回在于阻止要約生效。時間上，要約的撤銷是在要約生效之后，承諾發(fā)出之前；要約2023-06-23413人看過 -
集體合同集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序：(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定2023-05-01243人看過
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土地承包合同訂立的程序是需要集體經(jīng)濟組織成員選舉產(chǎn)生承包工作小組，依法擬訂并公布承包方案，召開村民會議討論通過承包方案，公開組織實施承包方案，簽訂承包合同。農(nóng)村土地承包合同效力產(chǎn)生一般是成立之日起生效。一、土地承包合同訂立的程序是什么土地承包合同的訂立程序是：1．本集體經(jīng)濟組織成員的村民會議選舉產(chǎn)生承包工作小組；2．承包工作小組依照法律、法規(guī)的規(guī)定擬訂并公布承包方案；3．依法召集村民召開村民會議，討論通過承包方案；4．公開組織實施承包方案；5．簽訂承包合同。二、土地承包合同效力什么時候產(chǎn)生土地承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效時取得土地承包經(jīng)營權(quán)?？h級以上地方人民政府應當向承包方頒發(fā)土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書，并登記造冊，確認土地承包經(jīng)營權(quán)。頒發(fā)土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書，除按規(guī)定收取證書工本費外，不得收取其他費用。承包合同生效后，發(fā)包方不得因承辦人或者負責人的變動2022-08-05363人看過
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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