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如何認(rèn)定平臺企業(yè)用工是否屬于勞務(wù)派遣

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 17:14:35 441 人看過

平臺企業(yè)采用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任：

1、告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇；

2、按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用；

3、給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；

4、其他。

平臺企業(yè)用工通過勞務(wù)派遣合同上做什么義務(wù)

執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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