企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動合同是否應(yīng)該給員工支付經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:13:37
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需要給員工支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟補償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者2022-06-18238人看過 -
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經(jīng)濟補償員工要求解除勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟補償。可以拿到經(jīng)濟補償金的情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退；用人單位破產(chǎn)重整；經(jīng)濟性裁員；其他情形。一、什么是勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。二、法定退休年齡是勞動關(guān)系規(guī)定嗎超過法定退休年齡的職工，勞動關(guān)系終止，用人單位與去產(chǎn)生用工爭議按勞務(wù)關(guān)系處理。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；其他。三、公司解散員工有補償么公司解散員工有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五2023-06-25332人看過 -
經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內(nèi)，也可以認為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金。一、單方解除勞動合同需要手續(xù)嗎需辦理交接手續(xù)，并辦理解除勞動合同、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，避免將來的爭端。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。二、是先辭職再解除勞動合同還是先停保險先解聘，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人2023-06-22388人看過 -
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一、員工醫(yī)療期滿解除合同后是否應(yīng)獲得經(jīng)濟補償員工醫(yī)療期滿解除合同后是否應(yīng)獲得經(jīng)濟補償，關(guān)鍵是看解除合同的主體。如果是員工因為自身原因解除的，則不能獲得補償。如果是單位無過錯解除合同的，則支付補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位2024-02-09137人看過
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1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的;3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。一、終止勞動合同需要注意的事項有什么?(一)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理2023-05-0774人看過 -
經(jīng)濟補償如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的。用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由等手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的等情況。解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對待2023-07-25183人看過 -
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#經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
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