試用期辭職幾天可以走沒簽合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 10:01:45
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試用期辭職三天可以走，并且需要一次性支付完薪酬。提前一個月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
《工資支付暫行條例》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
一、辭職后可否進(jìn)行勞動糾紛仲裁
辭職后可以進(jìn)行勞動糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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法律綜合知識一、試用期期間可以辭職嗎1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。以及還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超2024-03-26167人看過 -
試用期沒有合同辭職不發(fā)工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以選擇去投訴或者申請勞動仲裁，要求支付工資，試用期沒有合同辭職需要提前三天通知用人單位。一、試用期沒有合同辭職不發(fā)工資怎么辦試用期沒有合同辭職不發(fā)工資可以有下列途徑解決：1.勞動者與用人單位協(xié)商；2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費(fèi);勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。二、試用期沒有合同辭職提前幾天試用期沒有合同辭職提前三天，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。三、試用期沒有簽訂勞動合同被辭退2022-06-22186人看過 -
試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的。試用期未簽訂勞動合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。在試用期內(nèi)，沒簽合同只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同。一、試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。二、試用期未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎試用期未簽訂勞動合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。因?yàn)槲春灪贤瑒趧诱邲]有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。同時公司未與勞動者簽署勞動合同的做法是違法的?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個2023-06-05385人看過 -
1、沒簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼殻瑫r間比較短的，可以當(dāng)天離職。2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。3、沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。一、試用期辭職提前三天算周末嗎試用期提前三天辭職周末是計(jì)算在三天內(nèi)的。按照相關(guān)勞動法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提離職（當(dāng)天是不算的），2－4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實(shí)際工作三天后再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，2023-03-08231人看過
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間可以退休，勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以辦理相應(yīng)的退休手續(xù)。使用者規(guī)定的一個月前提交退休申請是在簽訂的正式勞動合同范圍內(nèi)規(guī)定的使用者在試用期間3天前通知使用者，3天后可以退休，公司必須向勞動者辦理相應(yīng)的退休手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。同時，用人單位必須在工人進(jìn)公司后一個月內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同。如果超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者是可以根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定要求公司對沒有簽訂勞動合同進(jìn)行一個雙倍工資的一個賠償。試用期沒有簽合同辭職也有工資嗎試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧诱咦噪x而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書面2023-08-16433人看過 -
一、簽合同試用期口頭辭職可以嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規(guī)定必須書面。二、試用期辭職時間正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！比?、試用期辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)2023-03-31426人看過 -
一、沒簽合同當(dāng)天辭職當(dāng)天走可以結(jié)工資嗎？面對企業(yè)蓄意拖延工資發(fā)放的惡劣行徑，除了必須嚴(yán)格按照合同約定全額支付員工相應(yīng)的薪酬之外，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況考慮給予勞動者相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在收集齊備充分的事實(shí)證據(jù)之后，首先建議與雇主進(jìn)行真誠的溝通協(xié)商，避免因誤解而導(dǎo)致的權(quán)益受損；若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映相關(guān)問題，或者依法申請勞動仲裁。如若對仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決結(jié)果仍然感到不滿，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起訴訟尋求司法救濟(jì)。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當(dāng)月的勞動報(bào)酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資2024-07-01480人看過
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法律綜合知識一、上班幾天，沒簽合同辭職幾天能走工資幾天結(jié)清對于尚未簽署合同的辭職能否實(shí)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)解除職務(wù)，答案無疑是肯定的。此外，若您剛踏入職場不久且經(jīng)歷的時限較短暫，同樣可請求立即解除相應(yīng)的職位。值得注意的是，如雙方并未依法簽訂書面勞動合同，則被視為建立了非定期性的勞動關(guān)系，勞動者可以選擇在任何時候結(jié)束這種關(guān)系。根據(jù)用人單位規(guī)定，自其雇傭勞動者開始至一年期滿為止這段期間內(nèi)，如未能與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的薪資。至于試用期的情況，通常需提前三天告知用人單位。而對于正式員工而言，則需要提前三十天以書面形式通知用人單位。在未簽訂合同的情況下，如工作年限較長，實(shí)際上等同于與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同，因此一般需要提前三十天通知用人單位，方能順利解除職務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日2024-07-09299人看過 -
法律綜合知識試用期沒合同辭職要提前三天提出，如果用人單位有違反《勞動合同法》第三十八條的情況的，可以立即辭職，無需等待三天。試用期沒合同辭職可能會有補(bǔ)償，首先如果用人單位超過一個月不簽合同的，可以要求其支付兩倍工資，其次，如果用人單位有違法情況的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期沒合同辭職提前幾天試用期沒合同辭職應(yīng)當(dāng)前三天提出，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，或者用人單位有違法情況的，可以立即提出辭職并離職。二、試用期沒合同辭職有補(bǔ)償嗎試用期沒合同辭職有補(bǔ)償。首先，試用期滿一個月但用人單位仍不簽勞動合同的，勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資。其次，如果人單位存在違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，即用人單位的有未按照勞動合同約定提供勞動條件2022-06-10212人看過 -
辭職1、職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月提出辭職《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利：《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部2023-04-03496人看過 -
試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司2023-03-03292人看過
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如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。一、員工試用期內(nèi)被辭退可以要求補(bǔ)償金嗎如勞動者因試用期內(nèi)不符合錄用條件被用人單位辭退的，不能要求用人單位支付補(bǔ)償金。如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)因以下原因被辭退的，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、用人單位可以解雇隱婚女員工嗎用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者2023-02-18398人看過 -
試用期試用期最后一天,也算是試用期內(nèi),按試用期的規(guī)定來處理,提前三天通知用人單位可以辭職。所以試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。一、辭職是否需要單位的批準(zhǔn)辭職不需要單位的批準(zhǔn)。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。二、打了辭職報(bào)告什么時候可以走勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向相關(guān)部門投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員2023-03-06194人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職沒簽合同幾天能走?重慶在線咨詢 2023-03-04沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
沒有簽合同，過了試用期，提交辭職信，幾天能走人？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-261、沒有簽合同，過了試用期，提交辭職信后30天可以離職。 2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
辭職在試用期期間沒有簽合同辭職需要走嗎？陜西在線咨詢 2022-11-03過了試用期沒簽合同，想辭職不可以立刻走人。勞動者解除勞動合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的提前三十日以書面形式通知用人單位。即使沒有簽訂勞動合同，也是屬于事實(shí)勞動關(guān)系。 -
沒有簽訂勞動合同, 沒有試用期, 辭職可以馬上走嗎山東在線咨詢 2022-02-12沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。工資，是勞動者的合法收入，無論勞動者什么原因離開用人單位，用人單位都無權(quán)扣押勞動者一個月的工資，否則，就是違法行為，勞動者有權(quán)向勞動機(jī)關(guān)投訴。用人單位的規(guī)章制度，不能和國家法律相抵觸，如果抵觸的，該條款無效?！秳趧雍贤ā返诎耸?/div>
沒簽合同沒過試用期辭職幾天能走，工資什么時候能拿到？河北在線咨詢 2023-06-17未簽訂合同超過一個月的，可以要求未簽訂合同的雙倍工資。試用期提前三日辭職就可以，如公司不支付工資，可以投訴或申請仲裁
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