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《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。對(duì)于全日制勞動(dòng)者來說，每一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者要與新的用人單位訂立新的勞動(dòng)合同，就要解除原來訂立的勞動(dòng)合同。如果用人單位要招用勞動(dòng)者，也應(yīng)該問明其是否已經(jīng)有用人單位招用并訂立了勞動(dòng)合同。但是，有的用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者有用人單位，卻仍然與之訂立勞動(dòng)合同；有的勞動(dòng)者在未與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，卻又與另一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失?！秳趧?dòng)合同法》為了防止全日制勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，規(guī)定了用人單位招用尚未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。

連帶賠償責(zé)任是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的債務(wù)人分別就共同債務(wù)對(duì)債權(quán)人承擔(dān)全部清償債務(wù)的法律責(zé)任。連帶賠償責(zé)任的實(shí)質(zhì)是債務(wù)人之間對(duì)債務(wù)的清償有相互承擔(dān)履行債務(wù)的責(zé)任，債權(quán)人可以要求負(fù)有連帶賠償責(zé)任的一個(gè)或者多個(gè)債務(wù)人全部賠償或者部分賠償連帶債務(wù)。在本條中，原用人單位是債權(quán)人，用人單位和勞動(dòng)者是債務(wù)人，依照連帶賠償責(zé)任的履行方式，原用人單位可以向用人單位和勞動(dòng)者中的任何一方請(qǐng)求部分或者全部的損失賠償，用人單位和勞動(dòng)者中的任何一方也都有義務(wù)向原用人單位履行全部或者部分的賠償義務(wù)。一方對(duì)原用人單位的全部損失賠償之后，可以要求另一方承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的原用人單位損失的賠償部分。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是用人單位招用了尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。需要注意的是，這里并未區(qū)分用人單位招用時(shí)的故意或者過失的心理狀態(tài)，只是認(rèn)定形成的事實(shí)。二是招用行為給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，且這種損失應(yīng)該是能夠計(jì)算的。三是原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失是因用人單位招用尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者引起的。即原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失與用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有直接關(guān)系。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，其應(yīng)向原用人單位賠償下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。