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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁辭職后還可以申請嗎？

可以，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

遇到以上幾種情況，勞動者可以主動辭職，申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動仲裁的注意事項

1、要收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

比如勞動合同、考勤記錄、工作牌、工作證等證據(jù)。

因為在申請勞動仲裁的時候，勞動者要舉證證明與公司之間存在勞動關(guān)系。

2、向公司發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，通知書上要明確寫明辭職原因。

3、保留證據(jù)證明公司收到解除勞動關(guān)系通知書。

因此可以多途徑送達(dá)通知書，例如郵寄、發(fā)短信、郵件等多種方式來進(jìn)行送達(dá)并保留好相應(yīng)的證據(jù)

4、申請勞動仲裁時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、勞動仲裁可以申請哪些賠償？

1、勞動仲裁可以申請的賠償如下：

(1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(4)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

由此看來勞動仲裁可以申請到的仲裁的原因還是有多的，具體由上述說到的十五種勞動仲裁可以申請到的賠償，不過總結(jié)下來就是拖欠的工資和提成以及一些相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然要申請勞動仲裁是要按一定的流程的。