不滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁向哪里進(jìn)行申請(qǐng)？
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時(shí)間： 2023-06-27 20:43:22
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可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否屬于仲裁委員會(huì)受理內(nèi)容、是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求，申請(qǐng)時(shí)間是否符合仲裁時(shí)效規(guī)定。
對(duì)申請(qǐng)材料不齊備和有關(guān)情況不明確的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人補(bǔ)齊；主要證據(jù)不齊的，要求申請(qǐng)人補(bǔ)齊。對(duì)于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理或者逾期未作出決定的.申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁委員會(huì)在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險(xiǎn)提示。
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辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間一般為多長(zhǎng)辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受2023-07-21484人看過 -
勞動(dòng)仲裁公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。一、合同期滿不續(xù)簽有沒有代通知金的賠償1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，沒有代通知金賠償，但勞動(dòng)2023-03-30397人看過 -
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最近接到不少咨詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁方面的問題，許多朋友在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)分上不是很明確。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要指的是《勞動(dòng)法》用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的處理多以《勞動(dòng)合同法》四十六條的相關(guān)規(guī)定為裁決依據(jù)。勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有：1、企業(yè)提出解除，協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條單方解除，勞動(dòng)合同法第三十八條主要是規(guī)定的是單位有過錯(cuò)的幾種情形；3、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第四十條主要規(guī)定的是一些員工因病、或者工作能力無法勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形；4、經(jīng)濟(jì)性裁員；5、合同到期用人單位不續(xù)訂或者降低用工條件續(xù)訂員工不續(xù)訂；6、單位破產(chǎn)或吊銷等。一般來說，除員工無任何理由自行離職外，且在單位無違法解除的情況下2023-06-04128人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)可以向被申請(qǐng)人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。涉外仲裁機(jī)關(guān)仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的中國(guó)法院、或者外國(guó)法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社收到法院的協(xié)助執(zhí)行通知書后，應(yīng)以當(dāng)事人帳戶中扣留或劃撥需支付的款項(xiàng)。根據(jù)我國(guó)參加的《紐約公約》的規(guī)定，我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，也可以在其他締約國(guó)得到承認(rèn)和執(zhí)行，如果被執(zhí)行人或者其財(cái)產(chǎn)不在中國(guó)境內(nèi)的，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的外國(guó)法院申請(qǐng)承認(rèn)和執(zhí)行。一、仲裁裁決的種類1.先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進(jìn)行過程中，仲裁庭就已經(jīng)查清的部分事實(shí)所作出的裁決。仲裁法第55條規(guī)定：仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2.最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，就當(dāng)事人事情仲裁的全部爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的終局性判定。3.缺席裁決。缺席裁決是指仲2023-06-23280人看過 -
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)？申請(qǐng)表:XX，女，出生于XX，XX，現(xiàn)居住于XXXX，身份證號(hào)碼：XX:電話：XXXX委托代理人（特別代理人）：xx，男，出生年月日，身份證號(hào)碼：XXX，聯(lián)系電話：XXXX。p>受訪者：XXX地址：XXX電話：XXX法定代表人：XX，公司XXX仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決：被申請(qǐng)人應(yīng)支付基本工資的1800*125%作為欠款=2250元2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金0，5*3000=1500元2023-05-07414人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是申請(qǐng)的，是用人單位自覺支付的，如果用人單位不支付，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。一、解除勞動(dòng)合同必須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同不是必然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2023-03-0397人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、對(duì)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決不服可以向法院起訴。《勞動(dòng)仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者2023-04-1191人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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申請(qǐng)仲裁怎么寫保證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廣西在線咨詢 2022-08-20如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的話，員工在用人單位工作滿一年，用人單位支付兩個(gè)月工資數(shù)額的賠償金，超過半年不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算。 -
要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該去哪里找江蘇在線咨詢 2023-01-221.仲裁申請(qǐng)書，各仲裁委員會(huì)都有一定的格式模板，你可以去仲裁委員會(huì)按照其格式填寫。 2.你主要還是涉及到請(qǐng)求事項(xiàng)，如果你是因違反用人單位規(guī)章制度被辭退的，那就沒有必要申請(qǐng)仲裁了。 -
對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁申請(qǐng)不滿意怎么辦？江西在線咨詢 2023-09-06當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁的結(jié)果不滿意，可以向法院申請(qǐng)撤銷仲裁，有一定的時(shí)間限制，在收到仲裁書后6個(gè)月內(nèi)提出撤銷申請(qǐng)，提供相應(yīng)的證據(jù)，法院會(huì)進(jìn)行受理，超過6個(gè)月之后再提出申請(qǐng)的，法院是不會(huì)受理的。 -
經(jīng)濟(jì)仲裁申請(qǐng)程序經(jīng)濟(jì)仲裁申請(qǐng)程序福建在線咨詢 2023-07-261、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)； 2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
