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沒簽合同直接走會(huì)怎么樣
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 09:41:20 169 人看過

首先需要聲明的是離職提前通知與是否簽訂勞動(dòng)合同沒關(guān)系，不管有沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位從實(shí)際用工之日即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，故此仍需要按照法定試用期提前3天，正式工提前30日告知用人單位，只有符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

一、簽了三個(gè)月合同沒有到期可以走嗎

勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、沒有合同離職都需要告知嗎

即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)一般也需要提前告知單位。若勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

三、沒簽合同辭職能夠隨時(shí)離職嗎

沒簽合同辭職，不可以隨時(shí)離職，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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2025年05月20日 11:26
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  • 合同上寫了提前一個(gè)月辭職，直接走人會(huì)怎么樣
    一、合同上寫了提前一個(gè)月辭職，直接走人會(huì)怎么樣辭職要提前一個(gè)月，勞動(dòng)者要立即解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后可以依法解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職需要辦理哪些手續(xù)離職需要辦理的手續(xù)：1．和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．辦理離職工作交接手續(xù)；3．辦理離職工資結(jié)算手續(xù)；4．辦理離職證明；5．辦理離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、員工離職公司不批準(zhǔn)怎么處理員工離職公司不批準(zhǔn)可以通過以下方式解決：1．如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天
    2023-05-12
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 可以直接走人嗎，沒有簽合同
      天津在線咨詢 2022-04-12
      無論在什么場合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃合同。不定期租賃的法律后果就是雙方可以隨時(shí)解除合同。
    • 簽了合同沒交保險(xiǎn)公司會(huì)不會(huì)直接走人？
      湖北在線咨詢 2022-10-28
      如果和單位協(xié)商好或者主動(dòng)遞交辭職報(bào)告，是可以的。
    • 簽了合同，沒有違約，能直接走嗎？
      湖北在線咨詢 2022-07-07
      最近一直有人問勞動(dòng)合同到期了可以直接走嗎現(xiàn)在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，
    • 沒畢業(yè)直接簽勞動(dòng)合同能直接走法律程序嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-07-21
      相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 勞動(dòng)部95年8月關(guān)于沒畢業(yè)可以直接簽勞動(dòng)合同嗎印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
    • 沒簽合同下直接可以走嗎工作交接好
      河南在線咨詢 2022-10-17
      現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎這個(gè)問題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)