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一、晚婚晚育年齡是多少歲1、《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十七條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。所以事實(shí)上晚婚年齡只要大于國(guó)家法定結(jié)婚年齡即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。2、我國(guó)法律上沒(méi)有對(duì)晚婚年齡進(jìn)行明確規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中人們通常會(huì)覺(jué)得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強(qiáng)制性的，而只是鼓勵(lì)性、提倡性的結(jié)婚年齡。3、一般晚婚生育者即符合晚育條件。4、我國(guó)沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定晚育年齡進(jìn)行明確規(guī)定。有些省份要求只要在23周歲以上生育就屬于晚育，有的省份要求在24周歲以上生育才屬于晚育。具體必須根據(jù)本地政策執(zhí)行。二、晚婚晚育的相關(guān)政策晚婚晚育政策曾經(jīng)是計(jì)劃生育政策的重要內(nèi)容之一，實(shí)行晚婚晚育政策在人口控制方面有三個(gè)作用：（1）縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；（2）拉長(zhǎng)兩代人的間隔，相對(duì)減少同一時(shí)點(diǎn)生存的人口數(shù)目；（3

在法定婚齡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡。法定婚齡是有關(guān)法律規(guī)定的最低的結(jié)婚年齡的界限，并不是必須結(jié)婚的年齡界限。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的計(jì)劃生育政策，按照法律規(guī)定（女20周歲，男22周歲）三年或三年以上結(jié)婚的男女，稱之為晚婚?，F(xiàn)在實(shí)行的規(guī)定是根據(jù)我國(guó)的計(jì)劃生育和結(jié)婚習(xí)慣，控制人口增長(zhǎng)的要求所確定。晚婚晚育年齡規(guī)定有哪些1、晚婚晚育年齡的具體規(guī)定已經(jīng)取消。我國(guó)法律關(guān)于結(jié)婚年齡的規(guī)定如下，申請(qǐng)登記結(jié)婚的當(dāng)事人中，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。如果不足法定結(jié)婚年齡的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予登記。已經(jīng)登記的，應(yīng)認(rèn)定婚姻關(guān)系無(wú)效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十六條，結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。第一千零四十七條，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條，直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。第

晚婚晚育職工產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：因本人已孕9個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期為xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，特請(qǐng)假4個(gè)月，xx后回來(lái)上班。在此特別感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。xxxx年xx月xx日晚婚晚育教師產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：我是xx系xx專業(yè)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx月份，現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，根據(jù)國(guó)家晚婚晚育有關(guān)政策，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。xxxx年xx月xx日國(guó)家規(guī)定xx年產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根

一、晚婚晚育婚假規(guī)定晚婚晚育婚假規(guī)定參照修改后的《中華人民共和國(guó)民法典》刪除了晚婚字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。針對(duì)新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。因此，晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。二、婚假規(guī)定有效期多久婚假規(guī)定的有效期一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假。勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完?；榧俚挠行谥饕锤鱾€(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。三、晚

一、晚婚晚育規(guī)定我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)取消了有關(guān)晚婚晚育的規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假的工資的算法1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩

根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年我國(guó)已經(jīng)取消了晚婚晚育規(guī)定和政策，女職工產(chǎn)假正常情況下為產(chǎn)后98天＋產(chǎn)前15天。如果有特殊情況的，可以增加產(chǎn)假：1、女職工出現(xiàn)難產(chǎn)情況的，增加15天；2、女職工出現(xiàn)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)，增加15天。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；如果女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。晚婚晚育產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第61條、第62條、第63條、第73條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秶?guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第7條、第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除

一、北京晚育產(chǎn)假多少天，2022晚婚晚育的規(guī)定是什么？根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，晚育女性除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這就意味著，今年元旦前，如果符合晚婚條件，將擁有128天的產(chǎn)假，包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎(jiǎng)勵(lì)假。此外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。此次取消晚婚假，將意味著減少30天產(chǎn)假。未來(lái)，24周歲已婚初育女子的產(chǎn)假將縮至98天。二、產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在

尚無(wú)定論。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過(guò)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，并于2017年元旦實(shí)施。按照修正案草案規(guī)定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。至于是否徹底取消晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在尚無(wú)定論，因?yàn)楝F(xiàn)有法律中規(guī)定晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。晚婚晚育假期規(guī)定年規(guī)定晚婚晚育假，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。晚婚晚育一直是我國(guó)計(jì)劃生育政策的重要實(shí)現(xiàn)手段，按照我國(guó)法律規(guī)定，晚婚晚育有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等福利待遇，不同地區(qū)又在此基礎(chǔ)上對(duì)法定產(chǎn)假進(jìn)行適度延長(zhǎng)，故差異較大。2016年隨著新計(jì)生法的頒布，晚婚晚育假期規(guī)定也進(jìn)行了新的調(diào)整。修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對(duì)此，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張春生回應(yīng)稱，目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初

晚婚假的取消震驚了眾多網(wǎng)友網(wǎng)友1：作為80后，趕上了獨(dú)生子女政策、高考改革、開放二孩、取消晚婚假、延遲退休，而專業(yè)學(xué)醫(yī)又趕上了醫(yī)改，今后我要養(yǎng)兩個(gè)孩子和四個(gè)老人......網(wǎng)友2：原本對(duì)結(jié)婚還有點(diǎn)兒欲望，晚婚假一取消，連結(jié)婚最后的一點(diǎn)兒動(dòng)力都沒(méi)有。網(wǎng)友3：取消晚婚假后，如果地方?jīng)]有補(bǔ)充政策的話，國(guó)人能享受到的婚姻假期就只有3天，最多可以舉行個(gè)儀式，其他準(zhǔn)備只能自己插空休息去做或是父母親朋幫忙，蜜月行也完全沒(méi)有時(shí)間了。當(dāng)然，除了這些有負(fù)面、或保持中立態(tài)度網(wǎng)友外，也有不少網(wǎng)友和專家表示，晚婚假的取消符合整個(gè)國(guó)家的發(fā)展方向，對(duì)我國(guó)人口數(shù)量的穩(wěn)定保持，還有減緩老齡化都有好處。對(duì)此國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生表示，取消晚婚晚育假是因?yàn)?，?dāng)前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育，因?yàn)槟挲g太大，對(duì)于母嬰的安全、保健，對(duì)于高齡產(chǎn)婦

產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問(wèn)題之一。近日國(guó)務(wù)院通過(guò)了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天?！井a(chǎn)假】：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【晚育假、晚育護(hù)理假】：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同

▲昨日，越秀區(qū)婚姻登記處，新人在日期牌前拍照正在提交審議的人口與計(jì)劃生育法修正案草案，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，而人口與計(jì)劃生育法修正案擬于明年1月1日起施行，意味著從明年起或?qū)⑷∠砘榧?、晚育?詳見昨日信息時(shí)報(bào)A03版)。該消息一出，立即引起了不少“準(zhǔn)婚人士”的關(guān)注。記者昨天從廣州越秀區(qū)、海珠區(qū)婚姻登記處獲悉，從昨天起前來(lái)登記結(jié)婚的新人已經(jīng)開始增多，其中有不少是未經(jīng)預(yù)約就直接來(lái)登記的。對(duì)此，多個(gè)區(qū)的婚姻登記處已經(jīng)做好了應(yīng)對(duì)結(jié)婚登記高峰的準(zhǔn)備，增派人手，盡量滿足這段時(shí)間市民的結(jié)婚登記需求。為了晚婚假買火車票回家登記昨天一早，在區(qū)莊立交某證券公司人力資源部上班的張小姐就接待了多個(gè)員工的咨詢，為的都是“晚婚假到底還趕不趕得上休”的焦慮。對(duì)此，在了解完即將實(shí)施的新規(guī)和請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后，張小姐轉(zhuǎn)告同事，“老人老辦法”，只要在12月31日前拿到結(jié)婚證，未來(lái)一年內(nèi)還可以休晚婚假

一、晚婚晚育婚假法定多少天晚婚晚育婚假法定應(yīng)為一至三天。修改后的《中華人民共和國(guó)民法典》刪除了晚婚字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。針對(duì)新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。因此，晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，放一至三天的假期。用人單位不應(yīng)隨意改變。二、晚婚晚育婚假的相關(guān)規(guī)定是什么我國(guó)對(duì)于晚婚晚育的規(guī)定概念已經(jīng)取消，晚婚晚育婚假也恢復(fù)到普通婚假的水平。原本的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條修改為：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。這意味著晚婚晚育的概念已經(jīng)被取締了。三、晚婚晚育是否具有強(qiáng)制性晚婚晚育不是強(qiáng)制性的。目前，一些地區(qū)和單位依據(jù)本地區(qū)或本單位的自行規(guī)

一、婚假晚婚晚育幾天休完晚婚假期時(shí)間一般由《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，《條例》這種東西各個(gè)省份都有權(quán)制定，所以吧，每個(gè)省都不太一樣。比如山東規(guī)定男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。二、婚假期間可以扣工資嗎婚假不扣工資。婚假期間不可以扣工資。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！币簿褪钦f(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天，剩下的83天是產(chǎn)后的休假時(shí)間。對(duì)于剖腹產(chǎn)職工可以增加15天的產(chǎn)假，對(duì)于生育多胞胎的女職工，每增加一個(gè)嬰兒就增加15天的假期。而且并不是生產(chǎn)的女職工才享受產(chǎn)假福利，流產(chǎn)的女職工也享受，對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年最新晚婚晚育產(chǎn)假多少天當(dāng)前我國(guó)將女職工的產(chǎn)假有九十天延長(zhǎng)到九十八天，但是當(dāng)親我國(guó)不提倡晚婚晚育，晚婚晚育產(chǎn)假具體規(guī)定在地方上，每個(gè)地方晚婚晚育產(chǎn)假情況不同。一般情況下，符合我國(guó)計(jì)劃生育晚婚晚育條件的夫妻，女職工的產(chǎn)假可以增加十五天，男職工可以享受3天的假期。晚婚晚育的女職工產(chǎn)假期間視作正常出勤的，不會(huì)影響其正常的工資、獎(jiǎng)金和相關(guān)福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增