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職工在本崗位以外的崗位上頂替其他職工的，只要符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件，就應(yīng)認定為工傷。員工違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度，不能成為工傷認定的障礙

案件詳細情況

社會保障局（以下簡稱海豐縣人力資源和社會保障局）提出申請。9月30日，海豐縣人力資源和社會保障局下發(fā)了《工傷認定通知書》（海豐人保字[2015]029號），根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條第（一）項的規(guī)定，認定魯*唐于2015年7月9日發(fā)生工傷事故，并告知當(dāng)事人有權(quán)申請行政復(fù)議和提起行政訴訟**和通紙業(yè)有限公司。，廣東省海豐縣人民法院受理工傷認定申請后，海豐縣人力資源和社會保障局作出《關(guān)于工傷認定決定的通知》（海仁社公仁字[2015]029號），并在法定期限內(nèi)送達當(dāng)事人，告知當(dāng)事人有權(quán)提起行政復(fù)議和訴訟。執(zhí)法主體具備資格，程序合法，法院確認**胡同紙制品廠認為，呂*唐未經(jīng)允許代妻子切割造成的傷害不能認定為工傷。法院認為，呂×唐接替妻子裁減工作，只是導(dǎo)致具體工作崗位及相關(guān)工作內(nèi)容發(fā)生變化，不能改變呂×唐仍在工作場所工作的事實。即使發(fā)現(xiàn)呂×唐未經(jīng)同意為妻子從事切割工作，呂×唐也只是違反了相關(guān)的企業(yè)管理制度，而違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度的，不屬于《工傷保險條例》第十六條對工傷認定的法定排除，不能影響工傷認定。呂*唐代表妻子從事切割，而**河?xùn)|紙制品廠未能提供足夠證據(jù)證明他已及時采取措施制止。應(yīng)該認為，呂*唐是默許在妻子的剪紙崗位上剪紙的?？偠灾?，海豐縣人力資源和社會保障局**河?xùn)|紙制品廠要求撤銷《關(guān)于工傷認定的決定通知書》（海仁社工字[2015]029號）的請求，無事實和法律依據(jù)，經(jīng)第一人判決后，依法予以駁回本案原告、被告、第三人未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力

工傷認定中三個基本要件的界定。目前，還沒有法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定工作時間、工作場所和工作原因。筆者認為，工作時間是指法律規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時間，包括用人單位加班所需的時間、正常工作所需的準備或結(jié)束工作時間、工作過程中的合理休息時間、上下班途中的時間，工作場所不同于員工的崗位。前者的范圍比較廣，通常指員工工作的地方。工作場所的范圍應(yīng)擴大到與員工工作相關(guān)的非特定領(lǐng)域，如員工外出工作涉及的領(lǐng)域和自然延伸的合理領(lǐng)域。工作原因是指因工作造成的傷害。在實踐中，工作原因已從原來的崗位表現(xiàn)和單位臨時交辦的工作擴大到與工作有關(guān)的情況。如果將工傷認定界定為從事工作造成的傷害，無疑是對工作原因的限制性理解，不符合立法初衷。違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的，不得成為工傷認定的障礙從法律角度看，我國工傷認定的歸責(zé)原則是用人單位無過錯責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項和第十六條的規(guī)定，除上下班途中交通事故造成的傷害外，故意犯罪、酗酒、吸毒、自殘、自殺造成的傷害，即使員工有自己的過錯，用人單位的責(zé)任不能免除