公司拖欠工資年底發(fā)放是否可以
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-01 16:04:05
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公司拖欠工資年底發(fā)放是可以的，只要雙方當(dāng)事人都同意即可。
1、公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放辭職又不批的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2、勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。
3、《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
一、勞動(dòng)者可以采取什么措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益？
(1)可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。
勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。
(2)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一就是依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動(dòng)者還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。
(3)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同，不再為用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)。在這種情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，只需要隨時(shí)告知用人單位即可。勞動(dòng)合同即使依法解除，勞動(dòng)者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。3、有欠條的，可以直接起訴到法院。辭職不給工資怎么辦辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可2023-07-16467人看過 -
在工傷期間,公司不會(huì)發(fā)放工資。個(gè)人應(yīng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴舉報(bào)。工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書。在工傷期間，公司不會(huì)發(fā)放工資。在這種情況下，個(gè)人應(yīng)該首先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要如下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等2023-11-15189人看過 -
延遲發(fā)放工資屬于拖欠。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動(dòng)，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。拖欠工資多久屬于違法拖欠工資30天屬于違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過三十天即違法。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移2023-07-08237人看過 -
在公司破產(chǎn)后,除了支付基本工資外,公司還應(yīng)該清償所有欠員工的款項(xiàng)。這包括應(yīng)將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用劃入職工個(gè)人賬戶的款項(xiàng),以及醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用。此外,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),公司還應(yīng)支付給職工的其他補(bǔ)償金。因此,公司應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待員工欠款問題,積極采取措施清償債務(wù),保障員工的合法權(quán)益。在公司破產(chǎn)后，除了支付基本工資外，公司還應(yīng)該清償所有欠員工的款項(xiàng)。這包括應(yīng)將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用劃入職工個(gè)人賬戶的款項(xiàng)，以及醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用。此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司還應(yīng)支付給職工的其他補(bǔ)償金。 公 司 破 產(chǎn) 后 如 何 處 理 員 工 欠 薪 ？ 哪 些 費(fèi) 用 需 支 付 ？在公司破產(chǎn)后，處理員工欠薪是一個(gè)重要的法律問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；（二2023-09-07437人看過
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如果公司因?yàn)閱T工遲到而推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定。但是是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以行使請(qǐng)求權(quán)。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。一、公司拖欠工資可以申請(qǐng)離職嗎？可以。用人單位拖欠員工工資屬于法定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有兩種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。尤其值得注意的是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時(shí)，要先征得單位工會(huì)的同意才可延期支付勞動(dòng)者工資，而不是公司遇到經(jīng)2023-03-21272人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資發(fā)放之后，還算有拖欠行為嗎在公司出現(xiàn)拖欠員工薪資問題時(shí)，若勞動(dòng)部門在完成相關(guān)調(diào)查取證后能夠即時(shí)予以發(fā)放，通常情況下并不會(huì)對(duì)該企業(yè)進(jìn)行更進(jìn)一步的處罰措施。然而，若勞動(dòng)監(jiān)察部門要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行支付，而用人單位未能履行支付義務(wù)的話，則將被勒令按照應(yīng)付款項(xiàng)的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向勞動(dòng)者額外支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、公司拖欠工資5天算違法嗎工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為，但如果未明確約定發(fā)薪日期，只要在當(dāng)月支付就不算違法。《勞動(dòng)合同2024-04-14386人看過 -
法律綜合知識(shí)公司拖欠員工一個(gè)月的工資是一種違法行為,但需看公司章程和規(guī)章制度中是否有相關(guān)規(guī)定。如果規(guī)定合法有效且非限制員工離職的目的,則工資仍需按時(shí)足額支付。按照法律規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如公司拖欠工資,員工有權(quán)利要求公司按時(shí)足額支付工資,并可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。針對(duì)公司拖欠員工一個(gè)月的工資的情況，我們可以將其分為兩種情況來進(jìn)行討論：1.公司通過拖欠工資來限制員工離職，這種行為是不合法的。2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。按照相關(guān)的法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工2024-04-14400人看過 -
可以。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資屬于違法行為，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工傷后能不能提起勞動(dòng)仲裁解除合同工傷后除勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位不得通過勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《工資支付暫行條例》第19條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-19376人看過
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一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資。二、停工停產(chǎn)：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若沒有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)前假（孕期）。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給＂．2、保胎假期間的工資。《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的2023-07-16460人看過 -
工資發(fā)放不管拖延多久，都是違法的。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門報(bào)告，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料遞交勞動(dòng)部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。除此之外，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)2023-08-13294人看過 -
一、加班工資可以年底發(fā)嗎平時(shí)公司每個(gè)月都會(huì)有加班，到年底一塊發(fā)加班費(fèi)，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則肯定是不合法的。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間所得工資的工資報(bào)酬：第一，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2023-05-09287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、司拖欠工資這個(gè)月的工資下月發(fā)可以嗎?和員工協(xié)商一致就是可以的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。二、老板拖欠工資后果和勞動(dòng)者維權(quán)的渠道是什么?(一)老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。(二)勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟2023-01-1164人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者可以采取如下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。（2）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-18451人看過 -
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個(gè)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。2023-02-22471人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司是否可以在放假時(shí)發(fā)放底薪？青海在線咨詢 2024-11-17公司作為雇主,有責(zé)任讓員工獲得合理休息。但在這段時(shí)間內(nèi),公司仍需照常向員工支付工資。除非員工因特殊原因無法上班,否則公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。若員工一個(gè)月內(nèi)都沒有上班,公司需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 -
員工未工作到年底，公司是否可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)浙江在線咨詢 2022-10-14用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)或減少年終獎(jiǎng)數(shù)額的，應(yīng)就行為合法性與合理性進(jìn)行舉證，如未能證明年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因用人單位違法解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，待勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，用人單位不得據(jù)此拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：年終獎(jiǎng)數(shù)額的確定問題是此類糾紛的難點(diǎn)，從司法裁判規(guī)則中我們總結(jié)出年終獎(jiǎng)數(shù)額應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行確定：首先，要看勞動(dòng)雙方是否對(duì)年終獎(jiǎng)有書面約定，包括勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制 -
公司可以扣工資年底發(fā)嗎?新疆在線咨詢 2022-11-02首月工資年底發(fā)放,是一種變相拖欠工資行為,違反了勞動(dòng)法規(guī)定.工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,每月發(fā)放日期,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定,一旦約定工資發(fā)放日期,不按時(shí)發(fā)放,就屬于拖欠工資.那么公司要按拖欠工資部分的一至五倍支付賠償金.具體規(guī)定如下:原勞動(dòng)部《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā)1994532號(hào)規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng) -
員工以公司物品抵工資拖欠，公司是否拖欠工資？湖南在線咨詢 2024-12-14勞動(dòng)者若私自以公司物品抵工資,將被視為涉嫌盜竊行為,用人單位若被發(fā)現(xiàn)有以上行為之一,將被勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若逾期不支付,則用人單位將被要求按照應(yīng)付金額的50%至1倍計(jì)算并向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定,用人單位有克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或解除 -
公司持續(xù)拖欠工資，延遲發(fā)放海南在線咨詢 2024-12-18根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,單位必須將工資支付給勞動(dòng)者本人,并且提供工資清單,讓勞動(dòng)者簽名并保存兩年以上備查。如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資,可以由其親屬或委托他人代領(lǐng)。同時(shí),用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。
