在我國(guó)怎么確定勞動(dòng)關(guān)系日期
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時(shí)間： 2023-02-08 15:00:39
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在我國(guó)確定勞動(dòng)關(guān)系日期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該是從實(shí)習(xí)期開始的第一天就算起，而不應(yīng)該是轉(zhuǎn)正以后。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
一、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定為工傷嗎
如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、正式入職日期包不包含試用期
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，正式入職日期里不包括試用期。因?yàn)檎饺肼毜臅r(shí)間從結(jié)束試用期起開始計(jì)算，正式入職前指的是職工還沒(méi)有結(jié)束試用期之前的時(shí)間。但是勞動(dòng)關(guān)系從職工與用人單位簽訂約定有試用期的合同后，就已經(jīng)建立。需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
三、正式工如果沒(méi)簽合同會(huì)影響請(qǐng)婚假嗎?
正式工如果沒(méi)簽合同不會(huì)影響請(qǐng)婚假。 員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系，相反，單位沒(méi)有在入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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跨國(guó)公司一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系突破了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài)，呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化。其一，我國(guó)已形成了國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，股份制、股份合作制、中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)等形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系的形成和法律適用存在差異。其二，我國(guó)目前勞動(dòng)者就業(yè)形式靈活多樣，存在城市勞動(dòng)力與進(jìn)城務(wù)工的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力、臨時(shí)工與正式工、全職勞動(dòng)者與兼職勞動(dòng)者等就業(yè)人員。他們的社會(huì)背景、自身素質(zhì)、享受待遇、適用規(guī)章各不相同，使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜多樣性。其三，勞動(dòng)關(guān)系的變更與終止逐漸從過(guò)去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場(chǎng)調(diào)節(jié)方式，勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場(chǎng)規(guī)則自行決定。其四，大批跨國(guó)公司和國(guó)際財(cái)團(tuán)在中國(guó)設(shè)立企業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化，這種涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求中國(guó)的2023-04-29329人看過(guò) -
在未簽合同的情況下繼續(xù)在單位工作，是否可以視為合同自動(dòng)延續(xù)？勞社廳函〔2001〕249號(hào)答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不能視為合同自動(dòng)延續(xù)。《北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定》45條：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人2023-04-29136人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系是否存在由誰(shuí)認(rèn)定?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。二、無(wú)書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前2023-04-29298人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)實(shí)際工作地。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊(cè)、登記地；勞動(dòng)合同履行地指勞動(dòng)者實(shí)際工資場(chǎng)所地。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是在單位所在地還是事故發(fā)生地就相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)去哪里的勞動(dòng)仲裁2023-03-31125人看過(guò)
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一、在我國(guó)社保與勞動(dòng)關(guān)系嗎?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來(lái)說(shuō)，即依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過(guò)程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些規(guī)定?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合2023-04-29461人看過(guò) -
一、怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？書面的勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的一個(gè)要素，但并不是唯一的。一般來(lái)說(shuō)用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)局會(huì)備案一份，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失，可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦。一般都會(huì)以勞動(dòng)合同來(lái)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么來(lái)認(rèn)定？根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工資證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言。可見(jiàn)，證明勞動(dòng)關(guān)系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來(lái)尋找一下對(duì)您有利的書面證據(jù)。2024-03-28472人看過(guò) -
一、在我國(guó)不交金勞動(dòng)關(guān)系存在嗎?除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有：1、工資單;2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等;3、招工表;4、勞動(dòng)局的備案表;5、工作證;6、上崗卡;7、報(bào)銷憑據(jù);8、出差介紹信;9、獎(jiǎng)狀;10、出勤表包括打卡記錄;11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字12、供銷合同的簽字;13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù);14、證人證言;15、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音;16、上崗工作時(shí)的照片;17、用人單位的自認(rèn)。二、交五險(xiǎn)不交一金是什么意思?五險(xiǎn)屬于法定責(zé)任，中華人民共和國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。該法律規(guī)定在我國(guó)境內(nèi)的任何用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、民2023-04-13107人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。沒(méi)有合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2023-08-17200人看過(guò)
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股權(quán)登記一、在我國(guó)股權(quán)登記日怎么確定?關(guān)于股東大會(huì)股權(quán)登記日的有關(guān)規(guī)定如下：1、證監(jiān)會(huì)《上市公司股東大會(huì)規(guī)則》(2014年修訂)中第十八條：“股東大會(huì)通知中應(yīng)當(dāng)列明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，并確定股權(quán)登記日。股權(quán)登記日與會(huì)議日期之間的間隔應(yīng)當(dāng)不多于7個(gè)工作日。股權(quán)登記日一旦確認(rèn)，不得變更?！睋?jù)此，上市公司股東大會(huì)股權(quán)登記日，最晚應(yīng)定于股東大會(huì)召開前第七個(gè)工作日。此外，由于股權(quán)登記日當(dāng)天的名冊(cè)最早只能在下一工作日出具。即股權(quán)登記日應(yīng)定在T-1至T-7之間(T為股東大會(huì)召開日)。2、《上海證券交易所上市公司股東大會(huì)網(wǎng)絡(luò)投票實(shí)施細(xì)則》(2015年修訂)第十三條：“上市公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)召開兩個(gè)交易日前，向信息公司提供股權(quán)登記日登記在冊(cè)的全部股東數(shù)據(jù)，包括股東姓名或名稱、股東賬號(hào)、持股數(shù)量等內(nèi)容。股東大會(huì)股權(quán)登記日和網(wǎng)絡(luò)投票開始日之間應(yīng)當(dāng)至少間隔兩個(gè)交易日?！奔垂蓹?quán)登記日不應(yīng)晚于網(wǎng)絡(luò)投票開始日前第三個(gè)交易日，即T-2023-04-13100人看過(guò) -
終止勞動(dòng)關(guān)系證明書姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計(jì)年月。一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除：a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;f、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;g、勞動(dòng)者;h、合同期限屆滿，依法可以終止的;i、根據(jù)《》第條第款第項(xiàng)j、三、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日。單位蓋章：勞動(dòng)者簽名：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：證明人：送達(dá)方式直接送達(dá)()留置送達(dá)(2023-04-29446人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重2023-02-21129人看過(guò) -
合法。勞動(dòng)關(guān)系掛靠是指(一般)由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無(wú)法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對(duì)勞動(dòng)者有利來(lái)處理。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營(yíng)”，就建筑業(yè)而言，是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè)，相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營(yíng)行為的自然人)為掛靠人。商業(yè)行為的掛靠是指一些企業(yè)(單位)2023-04-1976人看過(guò)
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勞動(dòng)者我國(guó)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系，意味著勞動(dòng)者在完成8小時(shí)工作任務(wù)外可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，或者非全日制用工從事第二職業(yè)。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定什么叫多重勞動(dòng)關(guān)系？職工按照不同用人單位累計(jì)工作年限計(jì)算享受帶薪年休假的天數(shù)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。綜合上面所說(shuō)的，如果把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位的話，那么三方都要立一個(gè)轉(zhuǎn)移合同，2023-07-0689人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、在我國(guó)銷售員是勞動(dòng)關(guān)系嗎?多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位主體有問(wèn)題或者務(wù)工人員已過(guò)退休年齡。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第九十八條：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”2、勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”3、勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按2023-04-29486人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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在我國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案子要多久香港在線咨詢 2023-11-12在我國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案子：提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，勞動(dòng)仲裁委自立案之日起45個(gè)工作日內(nèi)審結(jié)，對(duì)于仲裁的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)去法院起訴。 -
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在我國(guó)沒(méi)有簽合同怎樣確立勞動(dòng)關(guān)系？吉林省在線咨詢 2023-10-241、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
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