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處理各種勞動(dòng)糾紛的具體要求
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 21:01:38 263 人看過(guò)

因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。

1、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

②對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。

③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

2、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生合同糾紛的處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。

②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

3、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過(guò)錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無(wú)意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。

②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無(wú)效。

③對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

④對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。]

⑤對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法進(jìn)行處理。

4、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

①對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

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    1．起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，即發(fā)生爭(zhēng)議案件的用人單位和勞動(dòng)者。當(dāng)事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應(yīng)訴。未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無(wú)權(quán)就爭(zhēng)議的案件起訴和應(yīng)訴。2．當(dāng)事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，不經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件。不能直接進(jìn)入訴訟程序。只有在爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴。3．當(dāng)事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請(qǐng)求。人民法院審理案件必須有起訴方和應(yīng)訴方，并各自提出訴訟請(qǐng)求和有關(guān)證據(jù)，而且被告方應(yīng)為爭(zhēng)議案件的另一方當(dāng)事人。4．當(dāng)事人起訴不得超過(guò)法律規(guī)定的期間。該期間是指法律規(guī)定的當(dāng)事人提起訴訟的有效時(shí)間，超過(guò)這一時(shí)間當(dāng)事人就失去了提起訴訟的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提起訴訟的日期為15天，即自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日
    2023-07-03
    151人看過(guò)
  • 各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
    關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問(wèn)題我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》;其二為《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見(jiàn)》及《解釋》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有：(1)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體包括下列幾種爭(zhēng)議：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
    2023-04-28
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  • 工會(huì)將開(kāi)辦勞動(dòng)法庭將解決各種勞動(dòng)合同糾紛
    員工集體停工，算是與單位解除勞動(dòng)合同了嗎?單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?昨天下午，全省勞動(dòng)爭(zhēng)議訴現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在廈門市總工會(huì)法庭大課堂召開(kāi)，思明區(qū)人民法院濱海法庭在這里公開(kāi)審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。經(jīng)過(guò)法庭審理，原被告雙方表示愿意接受法庭調(diào)解。據(jù)悉，今年，廈門市總工會(huì)將把一室兩庭(一室即市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁訴對(duì)接協(xié)調(diào)委員會(huì)辦公室;兩庭即市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)派駐工會(huì)仲裁庭和市人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回審判點(diǎn))升級(jí)為勞動(dòng)法庭，辦公地點(diǎn)設(shè)在工會(huì)。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，今后職工可以不用上法院，走進(jìn)工會(huì)就能得到很好的解決。
    2023-06-09
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  • 五種勞動(dòng)合同糾紛法院要受理
    最高人民法院日前把即將出臺(tái)的審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律司法解釋，以征求意見(jiàn)稿的形式公之于眾。短短7天，僅中國(guó)法院網(wǎng)就收到365位網(wǎng)友提出的意見(jiàn)。司法解釋征求意見(jiàn)稿對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理和裁判等問(wèn)題作出具體規(guī)定。解釋第一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理：(一)未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(二)未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的;(三)尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的用人單位，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、給付工傷待遇的;(四)解除勞動(dòng)合同未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(五)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還為保證勞動(dòng)合同訂立、履行而收取的定金、保證金、抵押金、抵押物的。另外，記者了解到，這個(gè)司法解釋征求意見(jiàn)稿是最高人民法院民事審判第一庭在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞
    2023-04-23
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  • 各種票據(jù)糾紛的管轄
    票據(jù)分為不同的種類，在日常生活中，出現(xiàn)票據(jù)糾紛的情形是很常見(jiàn)的。由于票據(jù)種類的不同以及票據(jù)行為方式的不同，票據(jù)的管轄法院和管轄地也相應(yīng)的不同。本文針對(duì)各種經(jīng)常出現(xiàn)的票據(jù)糾紛和票據(jù)行為對(duì)其管轄作一個(gè)相應(yīng)的總結(jié)。因票據(jù)糾紛提起訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地人民法院管轄，原告可以選擇其中一個(gè)人民法院起訴。票據(jù)支付地指憑票據(jù)付款的付款人的所在地。這里的票據(jù)，指以無(wú)條件支付一定金額為基本效能的有價(jià)證券。包括匯票、本票、支票。匯票是出票人簽發(fā)的，委托付款人在見(jiàn)票時(shí)或者在指定日期無(wú)條件支付確定金額給收款人或者持票人的票據(jù)。本票是出票人簽發(fā)的，承諾自己在見(jiàn)票時(shí)無(wú)條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。支票是出票人簽發(fā)的，委托辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)在見(jiàn)票時(shí)無(wú)條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。票據(jù)糾紛一般是票據(jù)的發(fā)票、流轉(zhuǎn)、承兌過(guò)程中，發(fā)票人、受款人(或者持票人)、付款人之間發(fā)
    2023-04-19
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  • 勞資糾紛的種類有哪些，勞資糾紛怎么處理
    勞資糾紛該如何解決：正確處理好勞資糾紛，不僅關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)當(dāng)前勞資糾紛的新變化，針對(duì)其存在的主要問(wèn)題，結(jié)合考慮其發(fā)展趨勢(shì)，政法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)監(jiān)督維權(quán)部門必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)采取以下措施來(lái)加強(qiáng)管理：1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端鐵飯碗才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹(shù)立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀念，使雇員的個(gè)人觀念和意識(shí)與時(shí)代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開(kāi)展勞動(dòng)法制宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺(jué)規(guī)范用工行為。通過(guò)法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙
    2023-02-21
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 的各種要求
      上海在線咨詢 2022-10-29
      問(wèn)題不明確。離婚有兩種方式：協(xié)議和訴訟。
    • 單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛的具體處理方式
      天津在線咨詢 2024-12-09
      在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，單位可以采取以下途徑：首先，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以向他們所在的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁裁決不服，他們可以向人民法院提起訴訟。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，同時(shí)依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理糾紛的要求
      安徽在線咨詢 2025-01-16
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需滿足以下條件： 1. 申斥人與本案有直接利害關(guān)系； 2. 有明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的申斥請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)； 3. 申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定適用范圍； 4. 屬于該仲裁委員會(huì)管轄范圍； 5. 申斥的時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料包括： 1. 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（提交正本一份，并按被申請(qǐng)
    • 城市管理處罰糾紛的具體要求是怎樣的？
      香港在線咨詢 2023-03-26
      上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀。 1．刑事上訴狀 是刑事訴訟當(dāng)事人或其法定代理人對(duì)人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內(nèi)依照法定程序，向上一級(jí)人民法院請(qǐng)求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。 2．民事上訴狀 是民事訴訟當(dāng)事人不服人民法院一審判決或裁定，依法定程序和期限，向上級(jí)人民法院提出上訴，請(qǐng)求撤銷、變更原審判決或裁定，或重新審理的書狀。 3．行政上訴狀 是行
    • 無(wú)錫勞動(dòng)糾紛處理的方法具體有什么？
      四川在線咨詢 2023-03-27
      企業(yè)調(diào)解 是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。