沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎樣證明勞動(dòng)事實(shí)
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時(shí)間： 2024-01-16 06:21:07
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一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎樣證明勞動(dòng)事實(shí)
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫的簡(jiǎn)歷等資料。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、未簽勞動(dòng)合同怎樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系
單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從以下方面證明存在勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、沒有簽訂勞動(dòng)合同算有勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同不一定算勞動(dòng)關(guān)系。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動(dòng)合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同要想認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系需要滿足一定的條件。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：1。工資支付憑證或記錄。繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他工人的證言等。其中，用人單位對(duì)1、3、4項(xiàng)相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系可以通過證人證詞，公司支付記錄等證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。1．法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)2023-08-0550人看過 -
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申請(qǐng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金未繳納社會(huì)，保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、試用期不簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資用人單位常覺得，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同；還有的單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。律師認(rèn)為：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。2023-03-05116人看過 -
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單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公2023-02-26177人看過 -
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一、沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？未簽勞動(dòng)合同區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系可以通過證明勞動(dòng)者的身份進(jìn)行確定，主要的憑證包括工資的支付憑證，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位派發(fā)的工作證，用人單位招聘勞動(dòng)者登記的登記表等進(jìn)行確定。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、未簽勞動(dòng)合同有哪些處罰？1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2023-05-07166人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等。4、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。11、錄音。一、起訴公司老板不發(fā)工資如果不給怎么辦1、勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一2023-03-05251人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不能。簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-24452人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的基本憑證有哪些可以依據(jù)以下憑證認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括哪些確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括以下這些：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“2023-03-16460人看過
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簽訂勞動(dòng)合同如果用人單位不與勞動(dòng)者確簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門申訴，要求勞動(dòng)行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。一、傳媒公司的主播需要簽勞動(dòng)合同嗎需要。勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？員工入職時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是勞動(dòng)者自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞2023-03-15436人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：具體見內(nèi)容。如果合同的內(nèi)容合法，無論合同在不在你手上，它都是有效的。按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，合同至少一式兩份，你和公司各一份，公司不愿意發(fā)一份給你屬于做賊心虛，怕你拿合同對(duì)付他，如果你一定要公司把合同給你，公司還是會(huì)給的，但是會(huì)影響你在公司的前景，所以我建議：如果你現(xiàn)在不打算離開公司，先不要去追要合同，平時(shí)注意收集能證明你在公司工作的證據(jù)，例如考勤資料，工資發(fā)放資料等。還有你實(shí)際收入的證據(jù)，如果有一天產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要你能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)部門會(huì)要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司還要支付你雙倍工資，你不用擔(dān)心?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條2024-05-1978人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同未簽訂, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要誰證明臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》，使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動(dòng)者填寫的使用者招聘登記表、申請(qǐng)書等招聘記錄（4）工作記錄（1）（3）、（4）有關(guān)證明書由使用者負(fù)責(zé)。 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒簽合同該怎樣證明寧夏在線咨詢 2023-08-31依據(jù)我國(guó)民法典規(guī)定，高空墜物給他人造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，如果能夠證明自己確實(shí)沒有責(zé)任，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人住院期間伙食費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 -
沒簽勞動(dòng)合同證明是不是證明沒有簽合同就確實(shí)沒有勞動(dòng)關(guān)系澳門在線咨詢 2022-04-06用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證 -
沒有勞動(dòng)合同簽訂的證明怎么辦江西在線咨詢 2022-10-10一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。 -
勞動(dòng)合同沒有簽成，怎樣證明關(guān)系是勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-03-26在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的”工牌”、“工作證”、”服務(wù)證“等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；5、用人單位的
