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根據(jù)規(guī)定加班費(fèi)算工資么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 18:12:09 500 人看過

算

1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)獎(jiǎng)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。

3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。

一、加班費(fèi)的規(guī)定

1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

(二)計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算

(三)計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

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    一、加班費(fèi)算工資嗎？1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。3、既然加班工資屬于工資范疇，給予二倍的工資中自然包括加班費(fèi)。二、什么是加班費(fèi)？加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、加班費(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照《
    2023-02-16
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  • 根據(jù)勞動(dòng)規(guī)定必須加班
    勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長工作時(shí)間可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，且每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。但按照《勞動(dòng)法》第四十二條和勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》的通知（勞部發(fā)［1995］143號(hào)），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)
    2023-03-15
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  • 據(jù)相關(guān)規(guī)定，2024加班工資如何計(jì)算？
    加班是每個(gè)上班族都要面對(duì)的不可避免的問題，加班應(yīng)有相應(yīng)的加班費(fèi)。每天延長工作時(shí)間算加班，在節(jié)假日不應(yīng)工作的時(shí)間安排上班也算加班，這兩種情況下加班工資應(yīng)是不同的，但是我們并不清楚具體如何計(jì)算。今天我們就來看看據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班工資如何計(jì)算？一、加班工資如何計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)
    2024-01-22
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 根據(jù)加班工資說明加班工資如何計(jì)算？
      青海在線咨詢 2023-10-31
      根據(jù)加班工資說明加班工資的日計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷2 1、75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算。小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(2 1、75×8。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    • 加班費(fèi)根據(jù)什么算
      江西在線咨詢 2022-05-20
      加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)
    • 加班工資根據(jù)基本工資來算嗎
      安徽在線咨詢 2022-06-05
      加班工資是根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安
    • 工作日加班工資根據(jù)什么計(jì)算？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-04-04
      關(guān)于工作日加班工資計(jì)算，具體月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少，其計(jì)算方法是：年工作日定為250天，年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，季工作日:250天÷4季=62.5天/季，月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
    • 根據(jù)規(guī)定駐外算加班工資嗎，該如何規(guī)定的
      云南在線咨詢 2023-08-18
      駐外是否算加班工資需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷，除非有相關(guān)的證據(jù)來證明自己有在加班這種情況下就可以要求加班費(fèi)用。一般來說如果在雙休日進(jìn)行加班，或者是在法定節(jié)假日進(jìn)行加班的話，是有加班費(fèi)用的。