最多幾個(gè)月的遣散費(fèi)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:20:52
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最多幾個(gè)月的遣散費(fèi)
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過12個(gè)月
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)開除違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處分無效的，企業(yè)可以開除員工：
1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序
2。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益
4。不服從正常的轉(zhuǎn)移
5。腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰。無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤
上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過12個(gè)月。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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法律綜合知識一、遣散費(fèi)和辭退員工補(bǔ)償款遣散與辭退補(bǔ)償有所差異。遣散緣于企業(yè)生產(chǎn)調(diào)整，需安置余下勞動(dòng)力，而辭退則因員工無法滿足崗位需求。關(guān)于遣散補(bǔ)償，須經(jīng)由工會討論確定員工遣散辦法及相應(yīng)補(bǔ)償方案。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，遣散補(bǔ)償金按工齡計(jì)付，每位員工每年均可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償則依具體狀況，主要分為以下幾類：（1）單位合規(guī)辭退無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）非法辭退需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；（3）符合特定條件的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同等。還有用人單位無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員以及終止固定期限勞動(dòng)合同等情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位2024-07-07366人看過 -
勞動(dòng)者辭退員工補(bǔ)償月平均工資最多補(bǔ)償十二個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最多可以多少年按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-1158人看過 -
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織針對員工的這部分補(bǔ)償，法律也沒有具體的規(guī)定，有的地方制定了相應(yīng)的規(guī)定，但有一些地方?jīng)]有具體的規(guī)定。這些都是律師可以進(jìn)行爭取的，如果企業(yè)進(jìn)行搬遷的，一般來說需要支付停工期間的工資和社保費(fèi)；對于停止經(jīng)營的，需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。補(bǔ)償費(fèi)用項(xiàng)目1、土地補(bǔ)償費(fèi)用地單位依法對被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織因其土地被征用造成經(jīng)濟(jì)損失而支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、青苗補(bǔ)償費(fèi)用地單位對被征用土地上的青苗因征地受到毀損，向種植該青苗的單位和個(gè)人支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。3、附著物補(bǔ)償費(fèi)用地單位對被征用土地上的附著物，如房屋、其它設(shè)施，因征地被毀損而向該所在人支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。4、安置補(bǔ)助費(fèi)、用地單位對被征地單位安置因征地所造成的富余勞動(dòng)力而支付的補(bǔ)償費(fèi)用。2023-07-0779人看過 -
誤工費(fèi)工傷期間是有正常工資發(fā)放，不會額外支付生活費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、有所在單位按月支付停工留薪期一般不超過幾個(gè)月單位支付停工留薪期一般不超過12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月；3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所2023-04-07149人看過
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法律綜合知識經(jīng)濟(jì)賠償金是不能超過12個(gè)月的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-12-02273人看過
一、遣散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破2023-02-03456人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金違約金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的區(qū)別包括：1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多；反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動(dòng)者2023-06-19141人看過
一、公司補(bǔ)繳社保最多補(bǔ)幾個(gè)月24個(gè)月，也就是2年。按照我國的法律規(guī)定，社保在出現(xiàn)斷繳之后，如果想要申請補(bǔ)繳最多可以補(bǔ)交兩年；意思就是從補(bǔ)交的月份開始向前進(jìn)行推算2年時(shí)間，在推算的時(shí)候大家一定要注意，它是按照補(bǔ)交的時(shí)間段來計(jì)算的，而不是按照累積的月份來進(jìn)行計(jì)算的。在這2年時(shí)間內(nèi)，符合補(bǔ)繳條件的，就可以帶上相關(guān)資料去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)。在退休之后想要享受養(yǎng)老待遇，在退休之前繳納社保的累計(jì)年限就必須要15年及以上，并且繳納的年限越長，能領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。二、公司補(bǔ)繳社保如何補(bǔ)1、已經(jīng)建立了個(gè)人賬戶的人員來說，可以直接向相關(guān)的辦理機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳申請，然后選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來繳納保費(fèi)即可；對于未建立個(gè)人賬戶的人員來說，需要先到相關(guān)的辦理機(jī)構(gòu)申請參保登記，同時(shí)申請補(bǔ)繳，然后選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來繳納保費(fèi)即可。2、辦理機(jī)構(gòu)在收到大家的補(bǔ)繳申請之后，會對大家的資格進(jìn)行審核，符合條件的，就會打印一份《業(yè)務(wù)申請表2024-03-28362人看過-
競業(yè)限制1、競業(yè)禁止報(bào)酬如何收取如何分配競業(yè)禁止報(bào)酬？法律沒有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)。雙方可通過協(xié)商自行決定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競爭限制的做法是毫無根據(jù)的，因?yàn)閲覍べY有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，國家統(tǒng)計(jì)局：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蓖瑫r(shí)第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資包括：（1）因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假等按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策履行國家或社會義務(wù)及其他原因；（2）額外工資，保留工資?！皬倪@些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)不是工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用2023-05-07442人看過 -
法律綜合知識律師解答：十二個(gè)月。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月。拖欠工資可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資等貨幣性收入。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的2024-04-20302人看過 -
一、公司解散遣散費(fèi)是多少1、公司解散的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。2、補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解散的情況有哪些1、公司章程規(guī)定解散公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿，或者公司章程中規(guī)定有其他解散公司的事由出現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)解散。在上述情況下，公司解散無須股東會再另行作出決議，但公司也可以通過修改公司章程使公司存續(xù)。股東會會議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)，自股東會決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、股東會決議解散雖然未到營業(yè)期限，但是根據(jù)需要，股東會可以作出決議2023-03-16196人看過 -
法律綜合知識一、離職賠償金最多幾個(gè)月1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退員工的條件有哪些根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律2023-05-10431人看過
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營養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。一般營養(yǎng)期的期限有兩種，一是通過司法鑒定，會確定固定的營養(yǎng)期是多久；二是根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)生診斷單來確認(rèn)時(shí)間，如出院后需加強(qiáng)營養(yǎng)，在你第二次復(fù)查時(shí)加強(qiáng)營養(yǎng)的醫(yī)囑沒有，那么就以住院期間加該段時(shí)間作為營養(yǎng)期。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-05-11333人看過 -
法律綜合知識一、一年七個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少幾個(gè)月一年七個(gè)月被辭退補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4．如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、如何正當(dāng)辭退差員工1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的；5．法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞2023-05-18324人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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沒有簽最多能補(bǔ)償幾個(gè)月的？湖南在線咨詢 2022-10-05最多11個(gè)月《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
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做了一個(gè)多月就遣散了所有員工，會有補(bǔ)償嗎吉林省在線咨詢 2022-10-24補(bǔ)償肯定是有的，一般來說就是一個(gè)月的工資了，要是正式員工的話，那補(bǔ)償是會多點(diǎn)的，你還是試用期的，要是公司不給你補(bǔ)償也是可以的，不會有什么問題。
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公司遣散補(bǔ)償款江西在線咨詢 2022-06-08而個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司合同到期遣散員工怎么補(bǔ)償？六年以上老員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資。黑龍江在線咨詢 2022-10-08按照自己的工作年限每滿一年支付一月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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