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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能無故拖欠工資的，而工資支付的周期為一個(gè)月，所以用人單位拖欠工資超一個(gè)月的，就要承擔(dān)法律責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，員工要采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動(dòng)法律

十級(jí)工傷可以獲得7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除或終止合同的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。另外在工傷治療期間停工留薪，這個(gè)期限一般為十二個(gè)月，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，最多可以延長(zhǎng)十二個(gè)月。一、10級(jí)工傷賠多少錢要看個(gè)人的具體情況，比如工資和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。工傷鑒定十級(jí)除會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等外，還賠付一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。住院護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%×月數(shù)；生活大部分不能自理，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%×月數(shù)；生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30

一、交通賠償六個(gè)月工資差五個(gè)月工傷能賠付嗎工傷賠付與交通事故補(bǔ)償存在顯著差異。前者系針對(duì)在職業(yè)活動(dòng)過程中因受到意外事故或職業(yè)病危害導(dǎo)致身體損傷的勞動(dòng)者，應(yīng)享有相應(yīng)的工傷治療權(quán)益；若致殘情況嚴(yán)重，還可享受殘障相關(guān)權(quán)益。后者則為涉及到兩方責(zé)任人的交通事故賠償事宜，責(zé)任方必須依照事故發(fā)生時(shí)所負(fù)責(zé)任程度，給予對(duì)方合理的經(jīng)濟(jì)賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)

工傷骨折傷殘等級(jí)較低的，一般賠7個(gè)月或者9個(gè)月的本人工資。工傷骨折按照傷殘等級(jí)賠幾個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，一至十級(jí)分別為：27個(gè)月的、25個(gè)月的、23個(gè)月的、21個(gè)月的、18個(gè)月的、16個(gè)月的、13個(gè)月的、11個(gè)月的、9個(gè)月的、7個(gè)月的本人工資。一、工傷賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定之后的賠償和自己的工資都是不掛鉤的，因?yàn)楣J(rèn)定以后的賠償并沒有具體的傷殘等級(jí)鑒定依據(jù)，所以只賠償醫(yī)療費(fèi)和停職留薪的相關(guān)待遇等。只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級(jí)別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。工傷傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)5、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月6、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月7、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月8、八級(jí)傷殘

一、遣散工資什么時(shí)候發(fā)工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不發(fā)工資應(yīng)去哪里投訴怎么投訴應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。1．投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話；2．舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。3．勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：（1）舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。（2）投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。（3）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人

交強(qiáng)險(xiǎn)是國家強(qiáng)制規(guī)定的對(duì)于每個(gè)有車一族必選購買的一種強(qiáng)制險(xiǎn)種。它是為了維護(hù)社會(huì)交通安全出行和保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)的一種交通事故責(zé)任強(qiáng)制險(xiǎn)。對(duì)于有車一族沒有購買或者惡意不購買、到期不續(xù)保等情形，都會(huì)有相應(yīng)的懲治措施的。根據(jù)我國的法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定：一般交強(qiáng)險(xiǎn)簽訂的合同保險(xiǎn)時(shí)間是一年，而且是按照保險(xiǎn)單上注明的起止時(shí)間為計(jì)算。但是有些車主卻不把這些當(dāng)一回事，經(jīng)常忘記續(xù)保，導(dǎo)致逾期。對(duì)于這種情況，后果是很嚴(yán)重的，一方面會(huì)受到相關(guān)部門的懲治措施，一方面假如是在沒有保險(xiǎn)期間，出了事故，又將是是一筆無辜的損失。從2008年8開始，有關(guān)機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制險(xiǎn)條例中就規(guī)定：在我國所有購買的新車車主和即將要到期要續(xù)保的車主都得在第一時(shí)間及時(shí)購買車輛的交強(qiáng)險(xiǎn)。交強(qiáng)險(xiǎn)是屬于一種強(qiáng)制險(xiǎn)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是由國家統(tǒng)一規(guī)定的，主要是根據(jù)汽車的的型號(hào)不同決定交強(qiáng)險(xiǎn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，都是以新車的標(biāo)準(zhǔn)繳納。但是對(duì)于交強(qiáng)險(xiǎn)逾期三個(gè)月后再進(jìn)行續(xù)保

典當(dāng)是指當(dāng)戶將其動(dòng)產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)權(quán)利作為當(dāng)物質(zhì)押或者將其房地產(chǎn)作為當(dāng)物抵押給典當(dāng)行,交付一定比例費(fèi)用取得當(dāng)金并在約定期限內(nèi)支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回當(dāng)物的行為。典當(dāng)?shù)臅r(shí)間最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,這是由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的。首先，我們需要明確典當(dāng)?shù)臅r(shí)間最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，這是由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的。典當(dāng)是指當(dāng)戶將其動(dòng)產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)權(quán)利作為當(dāng)物質(zhì)押或者將其房地產(chǎn)作為當(dāng)物抵押給典當(dāng)行，交付一定比例費(fèi)用取得當(dāng)金并在約定期限內(nèi)支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回當(dāng)物的行為。動(dòng)產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)抵押的期限最長(zhǎng)可達(dá)多少？根據(jù)我國《民法典》第406條規(guī)定，動(dòng)產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)抵押的期限最長(zhǎng)不得超過二十年。抵押期間，抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)，抵押權(quán)不受影響。抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知抵押權(quán)人，抵押權(quán)人可以就轉(zhuǎn)讓后的抵押財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。根據(jù)《民法典》第407條規(guī)定，抵押權(quán)人可以提前清償債務(wù)，收回抵押財(cái)產(chǎn)。抵押權(quán)人提前清償債務(wù)的，可以要求抵押人提前

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪最高可獲刑七年，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，要判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪多少年可以定罪拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪最高可獲刑七年。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪?！缎谭ā返诙倨呤鶙l，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定

公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償，目前還沒有明確規(guī)定，但用人單位的解除也是勞動(dòng)合同解除的情形之一，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不能超過十二年。精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)20202020年的精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照《精神賠償解釋》的規(guī)定來計(jì)算的，只有對(duì)三種情況要賠償，賠償?shù)木唧w數(shù)額看是嚴(yán)重?fù)p害精神還是一般性的精神損害，嚴(yán)重性的損害賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個(gè)等級(jí)；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的金額支付兩倍的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，必須滿足一定條件，公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高賠付工齡工資是十年嗎？最高賠付工齡工資不是十年，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

一、員工賠付最高不超過工資的多少1、員工賠付最高不超過工資的百分之二十。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況可以代扣勞動(dòng)者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、公司拖欠工資多久算違法

半個(gè)月工資。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)公司需要向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個(gè)月被辭退可以要求公司支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。一、公司倒閉搬走員工怎么賠償公司倒閉搬走對(duì)員工的賠償是按員工在公司的工作年限來賠。每滿一年，向員工支付一個(gè)月工資的賠償。如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工公司無故解雇怎么賠償需要具體情況具體分析。如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái)，明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。附：相關(guān)法律條文規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

勞動(dòng)遣散費(fèi)即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者的社保由用人單位按照國家和勞動(dòng)單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納。一、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按什么工資算遣散費(fèi)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。二、公司破產(chǎn)，公司遣散費(fèi)是怎樣的，怎么計(jì)算員工遣散費(fèi)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。三、公司不給保險(xiǎn)怎么賠償離職補(bǔ)償金大概是多少用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單