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遣散費(fèi)的最高補(bǔ)償是多少個月的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:02:12 453 人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司解雇員工，需要根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個月的工資，但不超過12年

中華人民共和國勞動合同法第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資裁員

當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

首先，看是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動合同應(yīng)該重新簽訂

第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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工資最長多少個月是每月結(jié)算，不能扣押。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解決工資問題。選擇解除勞動合同的，還可以依法要求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位時間內(nèi)一定工作水平的工資收入水平，是工資收入的基礎(chǔ)2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了13個省份調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自治區(qū)、直轄市一季度因地制宜，平均增長20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內(nèi)的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差距的依據(jù)，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要是根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，但也要考慮以下三個因素：1）國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個概念，但一般來說，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023-05-07

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員工工作21個月怎樣補(bǔ)貼社保和遣散費(fèi)

勞動遣散費(fèi)即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者的工作年限計算，用人單位不支付的，勞動者可向勞動局申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者的社保由用人單位按照國家和勞動單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納。一、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按什么工資算遣散費(fèi)按照勞動者在單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。二、公司破產(chǎn)，公司遣散費(fèi)是怎樣的，怎么計算員工遣散費(fèi)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)條款進(jìn)行計算支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。三、公司不給保險怎么賠償離職補(bǔ)償金大概是多少用人單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單

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遣散費(fèi)的最高金額有沒有限制

是否有最高遣散費(fèi)金額？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，有最高金額的遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市《勞動合同法》公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍中華人民共和國第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資辭職信？根據(jù)規(guī)定，想要離開公司的員工必須向公司提交辭職信。因此，在按照約定提交辭職信后，一些人認(rèn)為他們已經(jīng)完全終止了勞資關(guān)系，然后離開了公司。事實(shí)上，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請，

2023-05-07

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遣散費(fèi)是按基本工資算的嘛

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償怎樣算用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

2023-04-12

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高溫補(bǔ)貼一個月最多發(fā)多少?

最多發(fā)放3000元，目前陜西省的高溫補(bǔ)貼發(fā)的最高，室外高溫補(bǔ)貼一天25，連發(fā)四個月，差不多發(fā)放3000元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)單位應(yīng)依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。一、高溫假扣工資合法嗎一般扣多少合法單位因勞動者請高溫假而扣工資是不合法的。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。二、不給高溫費(fèi)違法嗎？高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分,不違法。高溫補(bǔ)貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：高溫補(bǔ)貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。三、貴陽市今

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超過20年工齡遣散費(fèi)是多少

一、超過20年工齡遣散費(fèi)是多少?超過20年工齡遣散費(fèi)最多是12個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同終止的情形有哪些?《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)

2023-04-29

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法律不允許任何形式的拖欠工資，即不能拖延一天，應(yīng)按約定的日期支付。根據(jù)《勞動法》第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！兜谄邨l工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資，先按用人單位與勞動者約定的數(shù)額，按月以貨幣形式支付勞動者工資，并由勞動者簽字，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，做到少繳社會保險和住房公積金，少繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據(jù)第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天構(gòu)成違約工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周

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一、公司搬遷補(bǔ)償是不是最多賠償十二個月的工資公司搬遷員工賠償最高12個月的工資。公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需補(bǔ)償員工半個月的工資。一般是會按勞動者的工齡來進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司開除員工需要賠償嗎公司是否需要在開除員工時需要賠償，取決于具體的情況和法律規(guī)定

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如何要求更多的遣散費(fèi)當(dāng)你收到解雇通知并與你談判時，你可以表現(xiàn)出極大的驚訝并說你不能接受。你應(yīng)該仔細(xì)考慮一下，如果你能有效地推遲簽署解雇通知，那么服務(wù)期會更長。根據(jù)勞動條例，你可以再獲得一個月的補(bǔ)償和一個月的等待金這是普通員工被解雇的情況。如果他們是公司的骨干，他們可以利用這個機(jī)會與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判，要求更多的賠償也不是無理的如果公司不以合法的方式解雇員工，公司可能會和你打太極拳。因此，公司應(yīng)注意故意找錯。如果你違反公司規(guī)定或員工手冊中的某些規(guī)定，如果你得不到任何東西，你可能不得不離開。所以你的心態(tài)一定要好一點(diǎn)或者你可以無償離開，然后你可以按照正常的方式訴諸法律，勞動法仍然保護(hù)弱勢群體應(yīng)付工資是多少：不扣除五項(xiàng)保險和一筆基金的應(yīng)付工資，薪酬是用這個工資計算的注意你的工資，不要讓公司給你更少的工齡計算：1個月到6個月的工齡計算為0.5，從7個月到12個月計算為1，這就是為什么你在7年6個月內(nèi)得

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遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)n＋1是當(dāng)用人單位終止勞動合同的時候，是會對員工支付法人一種一次性補(bǔ)償?shù)?。遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按實(shí)發(fā)工資的，同時勞動者也可以自己主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)n＋1遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)n＋1是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。按工齡計算，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資后，額外再加一個月的遣散費(fèi)。二、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按實(shí)發(fā)工資嗎遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按實(shí)發(fā)工資的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償?shù)?。法律依?jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、遣散費(fèi)如何計算遣散費(fèi)的計算：如果公司需要向員工支付遣散費(fèi)的，則按照員工在本公司工作的時間，每滿一年向其支付一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算

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申請仲裁
合同開除員工最多補(bǔ)償多少個月

一、合同開除員工最多補(bǔ)償多少個月合同開除員工最多補(bǔ)償十二個月。依照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多為12個月。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！倍?、開除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該什么時候支付開除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應(yīng)

2023-05-22

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