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如何獲得更多遣散費(fèi)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:25:05 101 人看過

如何要求更多的遣散費(fèi)當(dāng)你收到解雇通知并與你談判時(shí)，你可以表現(xiàn)出極大的驚訝并說你不能接受。你應(yīng)該仔細(xì)考慮一下，如果你能有效地推遲簽署解雇通知，那么服務(wù)期會(huì)更長(zhǎng)。根據(jù)勞動(dòng)條例，你可以再獲得一個(gè)月的補(bǔ)償和一個(gè)月的等待金

這是普通員工被解雇的情況。如果他們是公司的骨干，他們可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判，要求更多的賠償也不是無理的

如果公司不以合法的方式解雇員工，公司可能會(huì)和你打太極拳。因此，公司應(yīng)注意故意找錯(cuò)。如果你違反公司規(guī)定或員工手冊(cè)中的某些規(guī)定，如果你得不到任何東西，你可能不得不離開。所以你的心態(tài)一定要好一點(diǎn)

或者你可以無償離開，然后你可以按照正常的方式訴諸法律，勞動(dòng)法仍然保護(hù)弱勢(shì)群體

應(yīng)付工資是多少：不扣除五項(xiàng)保險(xiǎn)和一筆基金的應(yīng)付工資，薪酬是用這個(gè)工資計(jì)算的

注意你的工資，不要讓公司給你更少的

工齡計(jì)算：

1個(gè)月到6個(gè)月的工齡計(jì)算為0.5，從7個(gè)月到12個(gè)月計(jì)算為1，這就是為什么你在7年6個(gè)月內(nèi)得到7.5個(gè)月的補(bǔ)償，在7年7個(gè)月內(nèi)得到8個(gè)月的補(bǔ)償，也可以沒有待付款。如果你已經(jīng)簽署了終止勞動(dòng)協(xié)議的意向書，并且再工作一個(gè)月，那么就沒有等待的錢了。當(dāng)然，本月的正常工資將予以支付。公司被解雇的原因如下：

1。該公司的業(yè)務(wù)正在下滑。他的能力不適合這份工作。隨著公司的轉(zhuǎn)型和大量高級(jí)人才的引進(jìn)，原有老員工的能力受到質(zhì)疑。員工已達(dá)到法定退休年齡

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    本文介紹了申請(qǐng)入職所需文件和辦理流程。需要提交的個(gè)人辦理報(bào)到證申請(qǐng)表、與原雇主解除關(guān)系的有效證明原件、與新雇主簽訂的就業(yè)協(xié)議或接收函、與戶口檔案托管部門簽訂的托管協(xié)議或證明畢業(yè)生原籍有效證件的復(fù)印件、原《報(bào)到證》的有聯(lián)原件、畢業(yè)生的畢業(yè)證和身份證原件及復(fù)印件等都是必須的文件。學(xué)校通過《辦公信息系統(tǒng)》上報(bào)改派數(shù)據(jù)，然后攜帶上述材料到省就業(yè)指導(dǎo)中心高校窗口審核辦理新《報(bào)到證》。1、申請(qǐng)入職所需文件：（1）《個(gè)人辦理報(bào)到證申請(qǐng)表》；（2）與原雇主解除關(guān)系的有效證明原件；（3）與新雇主簽訂的就業(yè)協(xié)議或接收函，或與戶口檔案托管部門簽訂的托管協(xié)議，或證明畢業(yè)生原籍有效證件的復(fù)印件，如身份證、戶口本、戶口遷移證等；（4）原《報(bào)到證》的有聯(lián)原件；（5）畢業(yè)生的畢業(yè)證和身份證原件及復(fù)印件；（6）若需委托他人代辦，還需提供委托書。2、學(xué)校通過《辦公信息系統(tǒng)》上報(bào)改派數(shù)據(jù)。3、攜帶上述材料到省就業(yè)指導(dǎo)中心高校窗
    2023-09-03
    395人看過
  • 孕期員工如何獲得公司解散賠償
    女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付需向孕期職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算。員工哺乳期公司解散如何補(bǔ)償此時(shí)，勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止而不是勞動(dòng)合同解除．由于不屬于勞動(dòng)合同解除，因此哺乳期對(duì)賠償沒有影響。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 公司如何補(bǔ)償被遣散的離職員工
    公司遣散員工不是進(jìn)行賠償，而是進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司涉嫌詐騙離職員工是否會(huì)被判刑詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，并且在追訴時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)該要追究刑事責(zé)任，犯罪事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，可以判處有罪。不過要首先確認(rèn)離職員工是否知情，即是否了解公司在進(jìn)行詐騙，如果知情才算從犯，即使離職也是要承擔(dān)刑事責(zé)任，反之就不行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      1. 當(dāng)勞務(wù)派遣員工因解雇而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),理應(yīng)由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)并支付。 2. 在同工同酬原則下,勞務(wù)派遣員工與普通勞動(dòng)者享有平等的權(quán)利和義務(wù)。如果無過錯(cuò)地被用工方解雇,勞務(wù)派遣員工同樣有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 3. 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條以及本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定,如果勞務(wù)派遣單位因上述原因與被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同,就必須依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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