簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者與單位有哪些利弊
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 21:53:48
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)的利弊
好處：
1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
弊端：
1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。
2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的利弊
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。
特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者有效。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終2023-07-05334人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私2023-06-14402人看過 -
沒有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的違法行為。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同會怎樣根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資，勞動(dòng)者可以訴至法院，追究用人單位的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-08-06448人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加“合同專用章”字樣，還有財(cái)務(wù)專用章等。你說的應(yīng)該就是行政公章簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是有效的。勞動(dòng)合同蓋人力資源章也是有效的。固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處優(yōu)點(diǎn)：固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂2023-07-06382人看過
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勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同如用人單位忽視了與具備訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位需向勞動(dòng)者支付以雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。一、什么時(shí)候可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。（一）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂1、必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合2023-03-16196人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同首先，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。其次，對于用人單位而言，即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。企業(yè)與勞動(dòng)者存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)更有利。一、勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立2023-03-03463人看過 -
按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，所謂無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。對于法定解除，只需要出現(xiàn)法定的事由，就可以解除勞動(dòng)合同；對于約定解除，只要出現(xiàn)約定的條件，就可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人約定解除無固定期限的勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)，就可以解除勞動(dòng)合同；對于訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，沒有約定解除條件的，在履行的過程中，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致就可以解除。無固定期限的勞動(dòng)合同法定解除事由，主要體現(xiàn)在(勞動(dòng)合同法》第38-42條的規(guī)定之中。2023-06-10393人看過
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勞動(dòng)者全國人大代表、上海市企業(yè)聯(lián)合會會長張林儉近年來一直對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案二次審議稿）》（下稱草案二審稿）多次提出立法意見。昨天，張林儉在接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者專訪時(shí)表示，草案二審稿盡管有很大進(jìn)步，但還是有很多不完善的地方，尤其是對于無固定期限合同的簽訂，張林儉表示了異議。草案二審稿第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（一）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。兩次簽訂固定期限合同就自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限合同把職工貼在企業(yè)上，看似是保護(hù)勞動(dòng)者，把勞動(dòng)關(guān)系凝固下來，未必是保護(hù)勞動(dòng)者。張林儉指2023-06-10104人看過 -
勞動(dòng)者一、有利的一面（一）勞動(dòng)者取得賠償用人單位不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的勞動(dòng)者可要求單位支付雙倍的月工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。由此看來，若滿10個(gè)月用人單位還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資的月數(shù)是10-1=9。（二）勞動(dòng)者簽無固定期限合同《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位滿一年還是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，之后就算是用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限合同。以后若是用人單位要解除勞動(dòng)合同，就需要找合法的解除理由，否則就需要支付賠償金，這對勞動(dòng)者來說是比較有利的。但是，這個(gè)有利的前提是勞動(dòng)者沒有故意拒絕簽訂勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者故意拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以終止2023-04-21278人看過 -
勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。無固定期限勞動(dòng)合同提出的背景1、無固定期限勞動(dòng)合同提出的國內(nèi)背景我國建國以來逐漸形成了固定工用工制度，長期以來，固定工一直是我國用工制度的主要形式，它在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明顯，如統(tǒng)得過死，包得過多，不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國現(xiàn)有的企業(yè)用工機(jī)制是通過對計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度改革2023-07-22435人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同單位所在地的區(qū)縣級勞動(dòng)局可以備案。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。簽訂集體勞動(dòng)合同的備案機(jī)構(gòu)是管轄權(quán)所在地勞動(dòng)保障行政部門，具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞2023-02-21369人看過
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不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者每個(gè)月二倍的工資，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年。一、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、多長時(shí)間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2022-08-20148人看過 -
一、不簽勞動(dòng)合同對單位和勞動(dòng)者哪個(gè)不利用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。若是沒有簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動(dòng)者的權(quán)利，有弊的一面是在需要證明勞動(dòng)關(guān)系上有一定的難度。對用人單位來說，不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任；如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者是不是一式兩份勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2024-01-20257人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動(dòng)合同
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有約定的情形下，單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-02-17《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單 -
工作13年沒有簽勞動(dòng)合同單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同賠償浙江在線咨詢 2022-03-181.可以要求賠償工資的二倍補(bǔ)償，13年的工作可以視作為已經(jīng)建立了無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，而未簽應(yīng)該簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償勞動(dòng)者，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月 -
勞動(dòng)合同中未約定期限勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同是否屬于無固定期江蘇在線咨詢 2022-05-06一、合同中既然未寫明期限，則你與單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)理解為是無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)到一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 二、雖然勞動(dòng)合同中標(biāo)明有兩份附件，但你和公司沒有單獨(dú)簽署這兩份附件，說明雙方并沒有確定這兩份附件的效力。 三、合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定加班薪 -
勞動(dòng)者被無固定期限勞動(dòng)合同的脅迫而與單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28你們單位打的就是這個(gè)小心眼，作為勞動(dòng)者在現(xiàn)在供大于求的勞動(dòng)力市場上，還是處于弱者的地位。你們單位的行為有規(guī)避法律之嫌，國務(wù)院在制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)試圖明確解決這種現(xiàn)象，但好像沒有實(shí)現(xiàn)。你目前恐怕只能順從單位，但并不意味著認(rèn)可。等你再次上崗后，可以考慮通過勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)單位規(guī)避法律，要求直接認(rèn)定你們之間已經(jīng)存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 -
勞動(dòng)者在單位工作多年，用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-03-28應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這是法定的。用人單位不簽訂的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次
