競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，對雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國目前關于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于相關法規(guī)中。
《公司法》第148條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動部下發(fā)的《關于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應當向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。
用人單位給員工經(jīng)濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權利和自由擇業(yè)權利，如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。在補償?shù)臄?shù)額上，目前只有在行政法規(guī)中作了原則性規(guī)定，實際履行情況是用人單位往往將標準約定得較低。對此，有人提出不低于員工所在地的最低生活費標準，提出平均年補償費不低于年工資總額的2／3或1／2。不管如何，用人單位必須對競業(yè)年限及補償費用作出明確的規(guī)定。只有這樣，競業(yè)禁止協(xié)議才是有效的。
一、競業(yè)禁止補償金的規(guī)定違約金
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，對員工所作的限制及禁止：
（一）限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
（二）限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。
作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
競業(yè)禁止違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。沒有明確的參考標準，應綜合分析，如勞動者違反會給企業(yè)帶來多大損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價值等等。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、競業(yè)禁止補償金支付標準
（一）在支付時間上法定
法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。
（二）支付標準和支付形式
我國的關于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
（三）對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定
根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權和擇業(yè)自由權為代價的一種對勞動者和用人單位利益的調整方式，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質量會不同程度降低;而用人單位會因為勞動者未參加該行業(yè)的勞動或競爭，可能現(xiàn)實地或潛在地從中獲取相應的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應當給予勞動者合理補償，以適當彌補勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。對于勞動者應得的合理補償?shù)臄?shù)額，應視具體情況而定。如果公司屬北京市中關村科技園內(nèi)的企業(yè)，則應適用北京市《中關村科技園條例》第44條的規(guī)定，即：企業(yè)應當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務的勞動者按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該勞動者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一;如公司屬于深圳經(jīng)濟特區(qū)的企業(yè)，應適用《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費2023-06-09241人看過 -
合同終止從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80％。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。【商業(yè)秘密保護】關于“競業(yè)禁止補償費”關于“競業(yè)禁止補償費”實踐中，很多人將離職的“保密費”與“競業(yè)禁止補償費”相混淆?！掇k法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補償費的標準由權利人與相關人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關人員從權利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。第十六條有下列情形之一的，競業(yè)限制協(xié)議終止：（一）競業(yè)限制期限屆滿的；（二）該技術秘密已經(jīng)公開的；（三）依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當理由拖欠補償費，或者權利人違法、違約解除與相關人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止”。企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得2023-07-11179人看過 -
經(jīng)濟補償未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制是能得到補償?shù)模疤崾莿趧诱咭鲃酉蛴萌藛挝灰?，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會支持勞動者的請求的。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制有效，在解除或者終止勞動合同后到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在2023-07-2295人看過 -
1、競業(yè)禁止的補償比例是多少？競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務，那么經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)的是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當事人在勞動合同中約定競業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競業(yè)限制的，在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者已?jīng)履行競業(yè)限制義務，并要求用人單位按照勞動者當年平均工資的30%支付經(jīng)濟補償勞動合同終止前12個月，人民法院應予支持?！蓖瑫r，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補償金，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補償金雙方勞動2023-05-3193人看過
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違約金首先：要有勞動者與公司簽訂競業(yè)禁止條款，沒有競業(yè)禁止條款的不受競業(yè)禁止規(guī)定的限制。其次：約定競業(yè)禁止的時間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關法律規(guī)定競業(yè)禁止的時間自勞動者離開公司之日不得超過3年。再次：約定競業(yè)禁止時應同時約定對勞動者的補償，如果沒有對勞動者的補償，競業(yè)禁止的條款無效。最后：要判斷勞動者是否實施了具體的競業(yè)禁止的行為?！秳趧雍贤ā返诙龡l【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制2023-03-03155人看過 -
經(jīng)濟補償公司職員違反競業(yè)禁止規(guī)定，在銷售本公司產(chǎn)品過程中還代銷同行業(yè)其他廠家的產(chǎn)品，結果被所在公司辭退，員工申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金未獲支持后又訴至法院提出同樣的訴求，其訴求能獲法院支持嗎?近日，山東省臨沭縣人民法院審結該案，依法判決駁回了金山要求經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，判令某食品公司支付8個月間拖欠金山的工資7903元。法院經(jīng)審理查明：1965年11月出生的金山系湖南省隆回縣某村村民。去年3月1日，金山應聘某食品公司被雇為該公司駐江蘇省南京市辦事處銷售經(jīng)理，數(shù)月后公司以發(fā)現(xiàn)金山在工作期間銷售同行業(yè)的其他廠家的產(chǎn)品、工作時不按公司的要求去做為由將其辭退。去年11月，金山向臨沭縣勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請，請求依法裁決食品公司支付所欠其8個月間未足額發(fā)放的工資7903元、支付去年4至10月間的差旅補助費8198元、房屋租賃費10800元、水電費731元，同時要求因公司未與其簽訂書面勞動合同2023-06-09204人看過 -
企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）第七條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個月經(jīng)濟補償金。一、員工違反競業(yè)限制處罰標準《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而相關司法解釋則對競業(yè)禁止補償金的支付標準進行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務?！秳趧雍贤?/div>2023-02-19383人看過
計劃生育1、競業(yè)禁止報酬如何收取如何分配競業(yè)禁止報酬？法律沒有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)。雙方可通過協(xié)商自行決定。但是，平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。將一部分工資作為保密費或限制競爭的做法是毫無根據(jù)的，因為國家對工資有嚴格的規(guī)定，根據(jù)國務院轉發(fā)的《工資總額構成規(guī)定》第4條，國家統(tǒng)計局：“工資總額由以下六部分組成：（I）小時工資；（II）計件工資；（III）獎金；（IV）津貼和補貼；（V）額外工資；（VI）特殊情況下支付的工資。”p>與此同時，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資包括：（I）因病、工傷、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假等按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策履行國家或社會義務及其他原因；2023-05-0769人看過-
1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是指雇主在《知識產(chǎn)權所有權協(xié)議》或《技術保密協(xié)議》中同意的競業(yè)限制條款，即，員工在離職后一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務。競業(yè)禁止期限勞動合同法第24條第2款規(guī)定，終止或終止后，前款規(guī)定的人員應前往與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務，不超過兩年。如果用人單位要求員工簽訂競業(yè)限制合同超過2年，員工可以拒絕本條款，以維護其合法權益。競業(yè)限制的對象不能適用于所有員工。競業(yè)限制的對象只能是本單位接觸商業(yè)秘密的員工，特別是技術含量高的企業(yè)的高管和科技人員。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術人員，特別是技術研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級管理人員，特別是董事、首席財務官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等。競業(yè)禁止和2023-05-07213人看過 -
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償。規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。一、未約定競業(yè)限制補償金不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應當按照約定履行。2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟補償金的，此時該協(xié)議也不是必然無效，應當區(qū)分協(xié)議的效力與履行。（1）如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補償金的，勞動者可以要求與用人單位達成補充協(xié)議。（2）如2023-06-07103人看過 -
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位未按競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定支付經(jīng)濟補償給勞動者的，勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者解除競業(yè)限制協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。簽競業(yè)限制協(xié)議要注意什么用人單位2023-04-27132人看過 -
繼續(xù)履行一般是不超過2年?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！备倶I(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；第二是基于當事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過
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2003年1月3日，潭先生進入博士公司技術部門工作，兩年后被提升為該部門副經(jīng)理。雙方簽定的勞動合同中設定了競業(yè)限制條款，但沒有約定違約金和損害賠償金額計算方法。2007年3月14日，潭先生向公司提出辭職，隨后前往有著相同業(yè)務的另一家公司的技術部就職。2007年3月14日，博士公司向潭先生投寄了“申明”，要求他按約定履行競業(yè)禁止義務，并于同年3月23日，博士視聽公司將25500元補償金打入潭先生銀行賬戶。后因潭先生拒絕受領這筆補償金，博士公司將這筆錢款進行了公證提存。并申請仲裁，后又起訴到法院，要求潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止費用25500元，賠償公證提存費用500元、調查費6000元等。法院判決潭先生返還公司已支付的競業(yè)禁止補償款25500元，但認為公司主張的調查費6000元即律師費用，不屬勞動爭議案件的賠償范圍，因此駁回了其他請求。競業(yè)限制制度設定的目的主要在于保護用人單位的商業(yè)秘密。2023-06-05403人看過 -
舉證責任一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護標的用人單位必須有確需保護的合法利益的存在，才可以與員工訂立競業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護標的而與員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權益存在。主要包括用人單位的技術秘密和經(jīng)營機密。對于用人單位對員工進行的特殊培訓，也是一種合法可受保護的利益。至于，有沒有值得保護的利益，應該由用人單位負舉證責任。二、競業(yè)禁止的義務主體不宜過寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競業(yè)禁止條款，則競業(yè)禁止的義務主體應該也是以其離職后的競業(yè)會造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競業(yè)禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術秘密和經(jīng)營機密的高級管理人員、技術研究人員、財務管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機密、商業(yè)秘密等對用人單位及其競爭對手有價值信息的員工，即使簽訂2023-03-0361人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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競業(yè)禁止合同未約定補償甘肅在線咨詢 2022-10-28競業(yè)限制條款是一個約定條款，我們知道，約定義務與法定義務是不同的，法定義務由法律明確規(guī)定，其權利義務的具體內(nèi)容是明確的，但是約定義務則完全依賴于當事人之間的約定，在約定時用的字眼不同都可能導致義務的不同。因此對于競業(yè)限制條款在實踐中的使用，還有一些問題需要提醒白領注意。第一個問題是競業(yè)限制的補償問題。用人單位從保守自身商業(yè)秘密的立場出發(fā)，可以與員工就其離職后的一段時間的任職情況作出消極的約定，不允 -
競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)南嚓P內(nèi)容是怎么規(guī)定的？陜西在線咨詢 2022-08-08競業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競業(yè)限制期最長不能超過2年，應在你離職后每個月支付你競業(yè)限制補償金，該補償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒有支付競業(yè)限制補償金，你可以不遵守合同約定。 -
競業(yè)禁止違約金和補償金上海在線咨詢 2022-01-30相關法律規(guī)定對競業(yè)禁止的違約金和補償金的數(shù)額標準并無明確的規(guī)定，實踐中有的兩者相同，有的兩者有差距。違約金的數(shù)額是否合理主要考慮兩點：1、違反競業(yè)禁止協(xié)議所造成原公司的利益損失；2、離職后在新單位創(chuàng)造的利益的多少以及原公司給予的補償金總數(shù))。日后辭職去新單位后若發(fā)生了競業(yè)禁止的違約金糾紛，可以此確定違約金是否過高，過高時可請求法院酌情減少。 -
競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付 -
企業(yè)如何約定競業(yè)禁止，企業(yè)約定競業(yè)禁止應注意什么重慶在線咨詢 2022-11-28一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止 企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題： 1、有相應規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。 2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由
