久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工不服調崗拒不到崗的不能強制調崗，應當先和勞動者協(xié)商；如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。

一、店長有權辭退員工嗎？

在店長代表用人單位的前提下，其有權辭退員工。排除勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同以及勞動者單方面解除勞動合同，用人單位可以在法律規(guī)定的情況下，單方面地解除勞動合同。首先，如果勞動者存在過失，如不符合錄用條件、違反用人單位的規(guī)章制度或對用人單位造成損害等，用人單位可以辭退員工。其次，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。那么用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。最后，因企業(yè)出現(xiàn)經營困難而需要裁員時，可以依照規(guī)定辭退特定員工。

二、能力不足可以辭退員工嗎

員工的能力不足能作為單位辭退員工的理由。單位經培訓或調崗后，員工仍不勝任工作的，在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以與員工解除勞動合同。同時用人單位應當支付給員工經濟補償，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

三、公司隨意調動工作崗位是否可以要求賠償

公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。

工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規(guī)定，即員工不能勝任工作時才能調崗。

未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除。

如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、公司惡意調崗降薪怎么辦

公司惡意調崗降薪，勞動者惡意和單位協(xié)商解決。

1、用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效；

2、雖然用人單位會在勞動合同中約定“因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位”，但是該約定應屬無效條款，因為調崗降薪是對勞動合同的根本變更。