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工資為何被稱為“壓”?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-10 20:05:30 279 人看過

壓工資是指當(dāng)月工資不能當(dāng)月發(fā)放,一般需要到下個月或者公司通知的時間發(fā)放。大部分公司的工資都是下一個月發(fā)放上個月的,也就是壓一個月的工資,極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放。很多企業(yè)壓工資是一種變相留員工的手段。

壓工資辭職不給怎么辦?

先找到單位人事部門和財務(wù)部門,持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。

單位無理拒付,須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁(社會勞動保障局)

仲裁機(jī)關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果,如不服仲裁結(jié)果,可向上一級仲裁機(jī)關(guān)申請復(fù)議。

直接向單位所在地人民法院提起上訴。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

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    • 哪些被稱為未成年工?
      河北在線咨詢 2022-10-20
      根據(jù)《未成年特殊保護(hù)規(guī)定》第2條的規(guī)定:未成年工是指年滿十六歲,未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點,以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動保護(hù)措施。
    • 公司為什么要壓工資
      貴州在線咨詢 2022-08-14
      這種現(xiàn)象比較普遍,但情況并不一樣,嚴(yán)格來說,很多所謂的“壓工資”并非壓工資,這和薪資結(jié)構(gòu)有關(guān),有些企業(yè)設(shè)置績效工資,而績效工資是依據(jù)員工當(dāng)月績效考核評定結(jié)果計算,那么顯然在當(dāng)月內(nèi)是無法完成這個考核的,考核本身也需要時間,這就導(dǎo)致會在下個月發(fā)放上個月的工資,在不規(guī)范的中小企業(yè)確實存在以遲發(fā)工資來防止員工突然離職,多集中在員工流動率高的行業(yè),比如建筑,服務(wù)等行業(yè)。
    • 任何行為稱為身份
      重慶在線咨詢 2023-05-05
      身份行為是指以發(fā)生、變更、終止身份關(guān)系為目的的民事法律行為。如結(jié)婚行為、離婚行為、收養(yǎng)行為等。對于身份行為的主體,強(qiáng)調(diào)意識能力,尊重行為人自己的意志。 《民法典》第一百六十三條代理包括委托代理和法定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)。
    • 壓工資屬于正常行為嗎?
      山東在線咨詢 2022-10-26
      根據(jù)勞動合同法第十三條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。