壓工資是指當(dāng)月工資不能當(dāng)月發(fā)放,一般需要到下個月或者公司通知的時間發(fā)放。大部分公司的工資都是下一個月發(fā)放上個月的,也就是壓一個月的工資,極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放。很多企業(yè)壓工資是一種變相留員工的手段。
壓工資辭職不給怎么辦?
先找到單位人事部門和財務(wù)部門,持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。
單位無理拒付,須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁(社會勞動保障局)
仲裁機(jī)關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果,如不服仲裁結(jié)果,可向上一級仲裁機(jī)關(guān)申請復(fù)議。
直接向單位所在地人民法院提起上訴。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
-
"工資為何要壓一個月?"
69人看過
-
工人為騙保險報假案被裝載機(jī)壓傷改稱被車撞傷
79人看過
-
公司為什么要壓榨工資
465人看過
-
什么行為被稱為離婚?
247人看過
-
"何時才能被稱為女性?"
84人看過
-
為什么有的工作的要壓工資
128人看過
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
-
吉瞳女士為何被稱為六個月河南在線咨詢 2022-02-03吉瞳女士:4月6日至5月6日之間是第六個月的整月時間。具體說,十月六日前不計時間。10月6日起至11月6日為第一個月;11月6日至12月6日為第二個月;1月6日至2月6日為第三個月;2月6日至3月6日為第四個月;3月6日至4月6日為第五個月;4月6日至5月6日為第六個月;5月6日至6月6日為第七個月。所謂包含7個月,實際就是指5月6日至6月6日。您理解了嗎?
-
哪些被稱為未成年工?河北在線咨詢 2022-10-20根據(jù)《未成年特殊保護(hù)規(guī)定》第2條的規(guī)定:未成年工是指年滿十六歲,未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點,以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動保護(hù)措施。
-
公司為什么要壓工資貴州在線咨詢 2022-08-14這種現(xiàn)象比較普遍,但情況并不一樣,嚴(yán)格來說,很多所謂的“壓工資”并非壓工資,這和薪資結(jié)構(gòu)有關(guān),有些企業(yè)設(shè)置績效工資,而績效工資是依據(jù)員工當(dāng)月績效考核評定結(jié)果計算,那么顯然在當(dāng)月內(nèi)是無法完成這個考核的,考核本身也需要時間,這就導(dǎo)致會在下個月發(fā)放上個月的工資,在不規(guī)范的中小企業(yè)確實存在以遲發(fā)工資來防止員工突然離職,多集中在員工流動率高的行業(yè),比如建筑,服務(wù)等行業(yè)。
-
任何行為稱為身份重慶在線咨詢 2023-05-05身份行為是指以發(fā)生、變更、終止身份關(guān)系為目的的民事法律行為。如結(jié)婚行為、離婚行為、收養(yǎng)行為等。對于身份行為的主體,強(qiáng)調(diào)意識能力,尊重行為人自己的意志。 《民法典》第一百六十三條代理包括委托代理和法定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)。
-
壓工資屬于正常行為嗎?山東在線咨詢 2022-10-26根據(jù)勞動合同法第十三條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。