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為什么有些人要壓低工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:21:24 348 人看過

為什么按工資換工作是違法的？工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減、拖欠職工工資p>所謂扣減，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資（即，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部報酬。

關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定第三項，勞動部規(guī)定了工資扣除的五個理由：1.國家法律法規(guī)有明顯規(guī)定；2;（二）依法簽訂的勞動合同有明確約定的；（三）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定的；（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準）；5.因工人請假，工資相應(yīng)減少。用人單位因經(jīng)營困難或者資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付，但不得超過三個月÷二十一點七五×實際出勤天數(shù)，工作日加班工資計算方法：月薪÷二十一點七五÷8×加班時間×5倍

周末加班工資計算方法：月薪÷二十一點七五÷8×加班時間×2倍

法定節(jié)假日加班費計算方法：月薪÷二十一點七五÷8×加班時間×有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時）

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工資
公司是否違法壓低員工工資？

壓工資這種現(xiàn)象在今天是非常普遍的，壓半個月工資，只要你在這兒公司上班，它會一直壓你半個月工資，目的就是怕你突然離職。這半個月工資會在你辭職后領(lǐng)到。那么有人不禁會問，為什么會有所謂的“壓工資”現(xiàn)象？這種行為是否違法？從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據(jù)上述情形，你可以提出辭職。另外《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

2023-07-16

261人看過
最低工資
為什么勞動合同工資寫最低工資

勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-05-04

121人看過
工資
公司壓低工資的原因分析

壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風(fēng)險。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。辭職公司壓工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以

2023-07-04

97人看過
工資
有勞動合同約定,用人單位能夠壓低員工工資嗎

有勞動合同約定，用人單位是不能夠壓低員工工資的。一、公司拖欠提成怎么辦單位不能拖欠員工提成。對于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實主張。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，對于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問題。具體要看具體的事實和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。用人單位不得無故拖欠員工工資及提成。如果發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁。二、上班一個月懷孕了公司能辭退嗎員工入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，如果屬于入職后意外懷

2023-03-21

481人看過

工資
員工工資是否可以被企業(yè)壓低？

不可以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，不能無故拖欠。如果企業(yè)壓工資，勞動行政部門可以責(zé)令企業(yè)限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令企業(yè)向勞動者加付賠償金。勞動法允許壓工資嗎壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須將工資按月發(fā)放給員工，并且是以貨幣的形式。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動

2023-07-03

295人看過
辭職
壓低工資的雇主是否需要賠償辭職員工？

會給。因為壓力工資也是勞動者支付勞動力的收入，如果單位因勞動者原因停工停產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。暑假工臨時有事辭職給不給工資用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)主要的方式是：1、勞動者與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付工資；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-02

353人看過
法律綜合知識
低壓觸電糾紛產(chǎn)權(quán)人責(zé)任有什么

在涉及觸電人身損害賠償?shù)脑V訟案件中，賠償責(zé)任的實際承擔(dān)者通常是指電力設(shè)施的所有權(quán)人或運營維護責(zé)任人。受害方有權(quán)請求賠償?shù)木唧w項目包括但不限于：醫(yī)療費用、護理人員費用、必要的交通費用、營養(yǎng)補充費用、住院期間的伙食補貼費用等等，這些都是為了治療和恢復(fù)身體健康所必須支付的合理費用。同時，由于受傷導(dǎo)致的工作時間損失而造成的收入減少部分也應(yīng)得到相應(yīng)的補償。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

2024-05-12

234人看過
工資
有了勞動合同就壓低工資會有影響嗎

有勞動合同約定，用人單位是不能夠壓低員工工資的。一、員工自離不結(jié)算工資違法嗎勞動者在入職的時候應(yīng)該需要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同可以保障雙方合法權(quán)益，當(dāng)員工因為自己私人的原因自離的話，用人單位是不需要支付賠償金的，但是需要支付員工工資，員工自離不結(jié)算工資是違法的，即使員工選擇辭職的，也應(yīng)該要按照員工這個月上班的次數(shù)來給付員工工資，用人單位是不可以克扣或者無故拖欠勞動者工資的。二、如果一個公司倒閉了，員工的工資會不會發(fā)放公司破產(chǎn)員工工資是給的，但是公司破產(chǎn)員工工資不一定全額發(fā)放，按照破產(chǎn)清算的結(jié)果來發(fā)放，如果企業(yè)破產(chǎn)后，清算財產(chǎn)仍然不足于發(fā)放員工工資的，那么全額工資是拿不到了，如果破產(chǎn)后還有很多設(shè)備，廠房，那么全額工資很有希望拿到。公司破產(chǎn)員工工資是必須發(fā)放的，無論任何情況，用人單位都不能拖欠員工工資，在企業(yè)破產(chǎn)時，需要優(yōu)先清償職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。三、扣員工工資不能超

2023-04-02

446人看過

工資
普通工人壓工資嗎

根據(jù)勞動法，工資按月支付。本月支付上月工資是可以的，但跨月支付是違法的；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將追加賠償《中華人民共和國勞動法》第五十條：每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠——《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加

2023-05-07

475人看過
病退
為什么病退工資一直偏低？

病退也就是因病退休，由于不到法定退休年齡而提前退休，所以無法拿到法定退休年齡應(yīng)得的退休金。但由于病退已經(jīng)辦理了相應(yīng)的退休手續(xù)，所以，即使達到法定退休年齡時，也不可能再次重新辦理退休，或調(diào)整為正常退休時的工資。2019年最低工資標準調(diào)整情況1、截至2019年7月，北京、上海、重慶、陜西已調(diào)整2019年最低工資標準。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資2480元為全國最高。2、最新數(shù)據(jù)顯示，北京、天津、上海、廣東小時最低工資標準均超過20元。北京是全國小時最低工資標準最高的地區(qū)，為24元。其次是上海為22元，天津和廣東排在三四，分別為20．8元和20．3元。《社會保險法》第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。”因此在退休勞動者的原用人單位已經(jīng)為其依法繳納社保的情況下，退休勞動者發(fā)生因病或其他非

2023-07-17

239人看過
工資
裝修公司是否可以壓低工資？

裝修公司壓工資是違法行為，勞動者只要付出了勞動，用人單位就要支付勞動報酬，你每工作一天，都應(yīng)獲得相應(yīng)的報酬，按國家規(guī)定的日工資計算方法計算。若裝修公司不兌現(xiàn)，可到勞動仲裁部門申請仲裁，按裁定書申請法院強制執(zhí)行。裝修公司零申報多久對于報稅還是要誠信經(jīng)營，合規(guī)核算，并且如果公司長期都沒有營業(yè)的，也會被工商局吊銷營業(yè)執(zhí)照，按照規(guī)定：公司成立后無正當(dāng)理由超過六個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由公司登記機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。因此注冊了一家公司，不單止不能長期零報稅，還不能長期不經(jīng)營?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時

2023-07-02

190人看過
工資
做餓了么要壓工資嗎

一、做餓了么要壓工資嗎工資應(yīng)該支付，扣押工資是違法的。工資應(yīng)按合同規(guī)定支付，包括基本工資、獎金、津貼和傭金等所有費用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟補償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期付款。建議通過談判解決爭端。協(xié)商不成的，可以申請申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動仲裁委員會提出。勞動合同關(guān)系終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付工資，不得違約。法律依據(jù)，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

2023-06-04

298人看過

法律綜合知識
什么叫壓一個月工資

＂壓一個月工資＂通常被理解為將上個月的應(yīng)得酬勞推遲到下個月份進行支付的一項實踐操作。換句話說，在你開始參與工作的首個月中，你無法預(yù)期獲取任何形式的薪酬收入；但是，當(dāng)你成功度過完整的一個工作周期后，就可以期待上一個月份你在崗位上付出的努力能得到相應(yīng)的薪酬報酬作為回報。然而，我們需要強調(diào)的一點是，僅僅將薪酬推遲一個月交付并不違反現(xiàn)行的法律規(guī)定，如果超過兩個月份仍然沒有拿到薪水，這時候就應(yīng)該被視為拖欠工資的違法行為了。如果你服務(wù)的企業(yè)不幸出現(xiàn)了拖欠薪酬的情況，你作為員工是有資格向勞動監(jiān)管部門提出投訴申訴的，從而督促用人單位在規(guī)定期限內(nèi)履行其支付薪酬的義務(wù)。另外，若你遇到欠薪問題的困擾，你也擁有向勞動仲裁委員會提交書面申請的權(quán)力，通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益避免受到損害?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-08

357人看過
工資
公司對員工工資的壓低是否違法？

公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。簽了勞動合同還壓工資違法嗎作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。簽勞動合同的時候如果公司在條款當(dāng)中約定要壓工資可以當(dāng)面和公司協(xié)商，協(xié)商的目的當(dāng)然是請求公司按照法律制度的規(guī)定每個月都按時發(fā)放工資，如果公司堅決不同意的話，理論上員工是可以辭職的，但壓工資的這種做法在現(xiàn)實生活中很普遍。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未

2023-07-17

170人看過