試用期可以辭職嗎辦理離職手續(xù)需要幾天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 10:00:25
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勞動者可以在試用期內(nèi)辭職。因為勞動者享有平等就業(yè)和選擇執(zhí)業(yè)的權(quán)利。但是勞動者在試用期離職需要提前通知用人單位。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有履行提前告知義務的，應當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
離職手續(xù)需要幾天要具體視用人單位人力資源工作流程而定。
一、辭職沒人交接工作能不能直接走
辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
1、所謂辭職，就是辭去相應職務， 也就是勞動者進行就業(yè)過程中因個人原因，需要離開就職單位的，要向有關(guān)單位申請辭去職務，并且獲得批準，完成工作交接稱之為辭職，換句話說，其實就是勞動者主動向用人單位提出解除勞務關(guān)系的活動。
2、如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務關(guān)系的情況，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要勞動者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進程，方可解除勞動關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當中要求勞動者提前30日申請辭職，是出于用人單位可在接受到勞動者辭職報告后，尋找下一任勞動者來接替有關(guān)工作，并完成與前任勞動者的相互交接，以書面形式作出辭職報告，是規(guī)范勞動者辭職行為，屬于勞動合同要求的一種。
3、勞動者進行期之后，不可立即走人。需根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提前30日內(nèi)提交報告，并以書面形式進行上交。否則，勞動者因個人情況提出指令的，就會一定程度上給企業(yè)造成一定損失，屬于違法行為，因此要承擔法律責任，并要向用人單位支付相關(guān)賠償費用。
4、至于辭職后立即走人的情況，一般用于用人單位辭退勞動者出現(xiàn)。
二、簽合同離職怎么處理
勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,是不需要征得用人單位的同意和批準的。而在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位即可解除。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支1個月工資)及辦理離職手續(xù)等2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
三、沒簽勞動合同是否能隨時離職
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造成的損失。
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試用期簽了合同,離職需要辦理手續(xù)嗎?臺灣在線咨詢 2023-07-11需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位,遞交手簽辭職報告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期被辭退在新公司可以辦離職手續(xù)嗎江西在線咨詢 2022-10-03在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
