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吳蓉

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人在享受合同規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)是全面履行，包括遵守用人單位的規(guī)章制度。

朱某原系上海某中外合資醫(yī)院醫(yī)生。1999年8月朱某與該醫(yī)院簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任醫(yī)生之職。同日，醫(yī)院將員工手冊(cè)交于朱某。1999年底、2000年初朱某無正當(dāng)理由分別兩次將病人介紹至個(gè)體診所就診，為此醫(yī)院以違紀(jì)為由與朱某解除合同，并于2000年5月開出了退工通知單。朱某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，7月該仲裁委員會(huì)作出了不支持朱某的仲裁決定，朱某轉(zhuǎn)而向法院提起訴訟，要求：

1、判令撤銷某醫(yī)院的退工通知，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

2、判令支付2000年6月起每月工資2000元。法院審理后認(rèn)為，朱某應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同確定的義務(wù)，其介紹病人到院外就醫(yī)違反了員工手冊(cè)的規(guī)定，醫(yī)院所作的解除勞動(dòng)合同的決定于法不悖，據(jù)此判決朱某的訴訟請(qǐng)求不予支持。朱某不服上訴至二審法院，最終二審法院駁回上訴，維持原判。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其中第二款明確規(guī)定：“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。醫(yī)院的員工手冊(cè)中有一條“員工無正當(dāng)手續(xù)介紹病人到院外就診每次扣款1千元，二次以上作違紀(jì)辭退處理?！贬t(yī)院正是按照這一條款與朱某解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)院解除合同的行為是否合法主要應(yīng)從幾個(gè)方面來看：第一，員工手冊(cè)中的規(guī)章制度朱某是否知曉；第二，有關(guān)的規(guī)章制度是否通過合法程序制定；第三，朱某的違紀(jì)行為規(guī)章制度中是否作了明確規(guī)定，是否達(dá)到嚴(yán)重程度。就本案而言，從查明的情況來看，勞動(dòng)合同簽訂之日醫(yī)院已將員工手冊(cè)交給了朱某，可以這樣認(rèn)為，從這一天起朱某對(duì)員工手冊(cè)中的規(guī)章制度就該知曉了，員工手冊(cè)是經(jīng)職工代表大會(huì)通過，規(guī)章制度又是員工手冊(cè)的一個(gè)部分，因此制定程序完全合法，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。最后再來看本案中朱某的行為，作為一家中外合資醫(yī)院，已不同于一般的醫(yī)院，更多的是營(yíng)利的目的，朱某未征得醫(yī)院許可，將病人介紹至個(gè)體診所，不僅影響了醫(yī)院的聲譽(yù)，并且還影響了醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)，因此為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，醫(yī)院作出的解除合同的決定是合法合情合理的。