您好，試用期內的病假員工可以辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 20:45:54
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試用期內的病假員工，若被證明不符合錄用條件的，用人單位是可以依法解除勞動合同的。在試用期時一般用人單位都會有績效考核，所以勞動者請病假可能完不成考核要求。
一、試用期間可以隨時提出勞動合同解除嗎？
試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴格符合下列條件：1.用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。2.用人單位有不符合錄用條件的證據證明。3.不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。4.用人單位需要書面通知勞動者。
二、試用期內病假可以解除勞動合同嗎
試用期病假期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同。員工在試用期請病假受勞動法保護，但請病假的時間一般不能超過三個月，否則公司有權與員工解除勞動合同。員工不符合錄用條件、不能勝任工作的，公司同樣可以解除勞動合同。
三、不符合錄用條件的說明
用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件，用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據證明員工知曉用人單位的錄用條件，通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據證明員工不符合錄用條件，用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據，證明員工不符合錄用條件。4、用人單位據以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出。
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