安全規(guī)章制度的制定一般包括哪五個流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 06:40:59
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安全規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的制定一般包括起草、會簽、審核、簽發(fā)、發(fā)布五個流程。
一、在安全生產(chǎn)的過程中法定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)主要指
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化定義：是指通過建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，建立預(yù)防機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，人、機(jī)、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，并持續(xù)改進(jìn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)。
主要包括以下內(nèi)容：目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)、安全生產(chǎn)投入、法律法規(guī)與安全管理制度、教育培訓(xùn)、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、作業(yè)安全、隱患排查和治理、重大危險源監(jiān)控、職業(yè)健康、應(yīng)急救援、事故的報告和調(diào)查處理、績效評定和持續(xù)改進(jìn)等13個方面。
二、什么是網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)制度？
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全等級的保護(hù)制度是：規(guī)范計算機(jī)系統(tǒng)安全建設(shè)和使用的標(biāo)準(zhǔn)以及管理辦法。安全工作的整個流程分為五個環(huán)節(jié)，包括定級、備案、建設(shè)整改、等級測評、監(jiān)督檢查，網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)制度是國家網(wǎng)絡(luò)安全的基本制度、基本國策網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)是黨中央、國務(wù)院決定在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域?qū)嵤┑幕緡摺?/p>
三、特種設(shè)備使用管理規(guī)則說明
1、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)使用取得許可生產(chǎn)并經(jīng)檢驗合格的特種設(shè)備。禁止使用國家明令淘汰和已經(jīng)報廢的特種設(shè)備；2、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)在特種設(shè)備投入使用前或者投入使用后三十日內(nèi)，向負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門辦理使用登記，取得使用登記證書。登記標(biāo)志應(yīng)當(dāng)置于該特種設(shè)備的顯著位置；3、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立崗位責(zé)任、隱患治理、應(yīng)急救援等安全管理制度，制定操作規(guī)程，保證特種設(shè)備安全運(yùn)行；5、種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）特種設(shè)備的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維護(hù)保養(yǎng)說明、監(jiān)督檢驗證明等相關(guān)技術(shù)資料和文件；（二）特種設(shè)備的定期檢驗和定期自行檢查記錄；（三）特種設(shè)備的日常使用狀況記錄；（四）特種設(shè)備及其附屬儀器儀表的維護(hù)保養(yǎng)記錄；（五）特種設(shè)備的運(yùn)行故障和事故記錄。
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不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，經(jīng)過提醒仍違反公司規(guī)章制度的，并且公司規(guī)章制度屬于合法，用人單位可以辭退職工。制定公司規(guī)章制度的流程是召開職工大會，由工會指定、提出意見等。一、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即時解除權(quán)。證明嚴(yán)重違反的舉證責(zé)任，法定歸屬于用人單位，而不得簡單適用“誰主張誰證”的原則。還應(yīng)注意，勞動者違反單位規(guī)章制度與工傷認(rèn)定是兩個不同的法律關(guān)系，二者之間毫無關(guān)聯(lián)。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等作為否定工傷認(rèn)定的理由。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大2023-06-05383人看過 -
企業(yè)規(guī)章制度罰款是不合法的，我國法律已經(jīng)廢除了企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利；企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容包括有，經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、企業(yè)管理人員組成方式、收益和福利分配方式等。一、企業(yè)規(guī)章制度罰款合法嗎企業(yè)規(guī)章制度罰款不合法。企業(yè)不能對員工實行罰款。雖然1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利，但是該條例是在計劃經(jīng)濟(jì)時代出臺的，具有濃烈的行政管理模式，已被廢止。對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權(quán)利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。二、企業(yè)規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容企業(yè)規(guī)章制度包括的內(nèi)容有：1．企業(yè)的經(jīng)營范圍，經(jīng)營方式；2．企業(yè)的董事會、監(jiān)事會和高級管理人員組成方式；3．企業(yè)的收益分配、福利分配方式；4．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部管理制度和機(jī)制。三、調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度由誰制定調(diào)崗調(diào)薪的2022-08-21255人看過 -
合同內(nèi)容公司制定規(guī)章制度有以下程序：1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。一、公司簽假勞動合同是否違法公司簽假勞動合同屬于違法行為。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確2023-06-20271人看過 -
五險一金五險一金的檔次，其實是指五險一金的“繳交基數(shù)”和“繳交比例”。1、繳交基數(shù)：國家規(guī)定以職工上年度月平均稅前工資為繳交五險一金的基數(shù)繳交最高為上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄露惽肮べY的3倍、最低為60％。2、繳交比例，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險及公積金的繳交，都有一個繳交比例，各地規(guī)定不同。國家規(guī)定五險一金標(biāo)準(zhǔn)1、養(yǎng)老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)的。其中個人繳費(fèi)比例為8％，單位繳費(fèi)比例為20％。2、醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)。其中個人繳納比例為2％，單位繳納比例為6％－10％。3、失業(yè)保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔(dān)。個人繳納比例為0．5－1％，單位繳納比例為1．5％。4、工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0．5－1．2％。5、生育保險：個人不繳，單位0．80％?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)2023-07-08334人看過
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安全生產(chǎn)監(jiān)督管理(一)安全生產(chǎn)會議制度:(二)安全生產(chǎn)資金投入及安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、管理和使用制度:(三)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度:(四)安全生產(chǎn)檢查制度和安全生產(chǎn)情況報告制度:(五)“三同時”管理制度:(六)安全生產(chǎn)考核和獎懲制度:(七)崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作制度:(八)危險作業(yè)審批制度:(九)生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度:(+)重大危險源檢測、監(jiān)控、管理制度:(十一)勞動防護(hù)用品配備、管理和使用制度:(十二)安全設(shè)施、設(shè)備管理和檢修、維護(hù)制度:（十三）特種作業(yè)人員管理制度;(十四)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度:(十五)應(yīng)急預(yù)案管理和演練制度:(十六)其他保障安全生產(chǎn)的管理制度一、尾礦庫安全管理規(guī)定企業(yè)尾礦設(shè)施安全管理部門的主要職責(zé)：(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)尾礦庫安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及技術(shù)規(guī)范；(二)編制尾礦庫安全工作年度計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃并組織實施；(三)編制尾礦庫安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度并檢查執(zhí)行情況；(四)編制各2023-06-25236人看過 -
安全責(zé)任一、為保證帶壓堵漏過程中，設(shè)備、管道、閥門和人身安全，加強(qiáng)管理，防止發(fā)生各種事故，特制定帶壓堵漏安全管理制度。二、帶壓堵漏現(xiàn)場施工操作人員，按照國家的相關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)帶壓堵漏專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，理論和實際操作考核合格，取得技術(shù)培訓(xùn)合格證書后，才能上崗進(jìn)行帶壓堵漏作業(yè)。三、帶壓堵漏施工單位，根據(jù)帶壓堵漏的特點(diǎn)，制定各個環(huán)節(jié)條件下帶壓堵漏安全操作規(guī)程和防護(hù)要求，應(yīng)急措施等，并監(jiān)督現(xiàn)場帶壓堵漏施工操作人員全面貫徹執(zhí)行。四、帶壓堵漏的專用工具和施工工具必須滿足耐溫耐壓和國家規(guī)定的其它安全要求，不允許在現(xiàn)場使用不合格的產(chǎn)品。五、帶壓堵漏的防護(hù)用品必須符合國家安全規(guī)定的合格產(chǎn)品。六、為了保證帶壓堵漏過程中的安全，有下列情況之一者，不能進(jìn)行帶壓堵漏或者需采取其它補(bǔ)救措施后，才能進(jìn)行帶壓堵漏。管道及設(shè)備器壁等主要受壓元器件，因裂紋泄漏又沒有防止裂紋擴(kuò)大措施時，不能進(jìn)行帶壓堵漏。否則會因為堵漏掩蓋了裂紋的繼續(xù)擴(kuò)大2023-02-24385人看過 -
法律綜合知識國家安全法制度的規(guī)定是國家安全戰(zhàn)略貫徹實施制度、情報信息制度、風(fēng)險預(yù)防、評估和預(yù)警制度、審查監(jiān)管制度和危機(jī)管控制度。制定國家安全法的目的在于維護(hù)國家的安全、維護(hù)人民的利益、能夠保障現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行等。一、國家安全法制度的規(guī)定國家安全法制度的規(guī)定如下：1．國家安全戰(zhàn)略貫徹實施制度；2．國家安全情報信息制度；3．國家安全風(fēng)險預(yù)防、評估和預(yù)警制度；4．國家安全審查監(jiān)管制度；5．國家安全危機(jī)管控制度。國家堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)中國特色社會主義制度，發(fā)展社會主義民主政治，健全社會主義法治，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，保障人民當(dāng)家作主的各項權(quán)利。國家維護(hù)國家基本經(jīng)濟(jì)制度和社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，健全預(yù)防和化解經(jīng)濟(jì)安全風(fēng)險的制度機(jī)制，保障關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大基礎(chǔ)設(shè)施和重大建設(shè)項目以及其他重大經(jīng)濟(jì)利益安全。二、制定國家安全法的目的是什么制定國家安全法的目的在于：1．維護(hù)2022-09-07172人看過 -
食品安全管理制度的具體內(nèi)容主要是包括嚴(yán)審食品本身安全合格的相關(guān)材料和食品經(jīng)營的備案記錄工作規(guī)范。食品安全制度的意思是指國家對食品的衛(wèi)生健康安全等管理設(shè)立的一套制度。一、食品安全管理制度包括哪些內(nèi)容食品安全管理制度的包括以下內(nèi)容：1．嚴(yán)格審驗供貨商的許可證和食品合格的證明文件；2．實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進(jìn)行食品進(jìn)貨查驗記錄；3．索取和查驗的文件應(yīng)當(dāng)按供貨商名稱或者食品種類整理建檔備查，保管期限不少于2年；4．購入食品時，索取供貨商出具的正式銷售發(fā)票，銷售憑證應(yīng)當(dāng)記明食品名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、銷貨日期、供貨者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容；5．選擇賬簿登記、單據(jù)粘貼、電子文檔等其中一種方式建立進(jìn)貨臺賬。食品進(jìn)貨臺賬保存期限不少于2年，等等。二、食品安全管理制度什么意思食品安全管理制度的意思是由衛(wèi)生局設(shè)立的一種制度。它規(guī)2022-07-01426人看過
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公司制定規(guī)章制度的程序有召開職工大會或者職工代表大會通過，由企業(yè)工會參與制定，如果未召開職工大會或職工代表大會，也未設(shè)立工會則需通過讓員工以適當(dāng)方式進(jìn)行提意見和建議并對其進(jìn)行規(guī)章制定。公司制定規(guī)章制度不合理的時候員工可以通過提建議，嘗試去適應(yīng)以及離職等方式來進(jìn)行解決。一、公司制定規(guī)章制度程序公司制定規(guī)章制度有以下程序：1．召開職工大會或者職工代表大會通過；2．由企業(yè)工會參與制定；3．如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。二、公司制定規(guī)章制度不合理怎么辦公司制定規(guī)章制度不合理可以通過以下方式進(jìn)行解決：1．員工可以提出自己的意見。當(dāng)公司的規(guī)定不合理的時候，員工可以提出來，例如找公司的高層反應(yīng)。當(dāng)反應(yīng)的人多了以后，我想一些公司是會重新考慮這項規(guī)定。因為這樣的規(guī)2022-06-06500人看過 -
一、工廠員工規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容?1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。4、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處2023-04-28485人看過 -
公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。公司制定規(guī)章制度的意義在于防止用人單位亂施處罰權(quán)來保障勞動者合法權(quán)利。通過獎罰分明制度，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。一、公司如何制定規(guī)章制度公司制定規(guī)章制度可以接納全體職工提出的意見及方案；在不違反國家法律的情況下，公司與職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案。在公司的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是公司進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)。《勞動法》第4條對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2001〕14號）》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律、2022-05-1994人看過 -
勞動規(guī)章《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者。本法條文分析如下：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度。用人單位規(guī)章制度是用人單位為組織勞動過程和勞動管理而制定的規(guī)章制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是“法律”在企業(yè)內(nèi)部。規(guī)章制度的內(nèi)容廣泛，包括業(yè)主運(yùn)營和管理的各個方面。根據(jù)勞動部1997年11月發(fā)布的《關(guān)于實2023-05-03415人看過
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約定解除1、與公司高層充分溝通；2、收集公司日常行為的規(guī)范；3、整理、統(tǒng)籌后形成規(guī)章制度大綱；4、撰寫規(guī)章制度草案；5、把草案給公司領(lǐng)導(dǎo)審核；6、召開職工代表大會討論，并與工會充分溝通；7、把與職工代表大會討論后的修訂稿呈給公司高層審批；8、如審批通過公示公告；如審批不通過，再召集職工代表大會討論。一、公司章程的程序合法有何要求（一）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，也未與工會或者職工代表平等協(xié)商，既便規(guī)章制度內(nèi)容合法，也經(jīng)公示公告，用人單位遇到勞動仲裁將敗訴。（二）在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提2023-03-22307人看過 -
勞動就業(yè)12333服務(wù)系統(tǒng)是人力資源社會保障部門運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)為民辦實事的一個重要渠道;是人力資源社會保障部門轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的一項重要舉措;是人力資源社會保障部門和老百姓之間溝通的一座堅實橋梁;是人力資源社會保障部門為社會提供的集電話服務(wù)和網(wǎng)上服務(wù)為一體的專業(yè)服務(wù)平臺。江西省12333服務(wù)受理范圍包括：就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、收入分配、人才工作、公務(wù)員管理、軍轉(zhuǎn)安置、引進(jìn)智力等8方面工作，提供人事人才、勞動就業(yè)、社會保障等政策法規(guī)、辦事程序咨詢和各類信息查詢以及“零就業(yè)家庭投訴”、“用工投訴”等服務(wù)。12333電話服務(wù)時間為周一至周五工作時間，廣大群眾可在全省范圍內(nèi)直接撥打12333，或在省外撥打0791-12333，獲得人力資源社會保障業(yè)務(wù)和政策咨詢、投訴服務(wù);12333網(wǎng)上服務(wù)時間為全天24小時，廣大群眾可登錄江西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站，進(jìn)入12333服2023-05-10237人看過
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中華人民共和國國務(wù)院，即中央人民政府，是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是最高國家行政機(jī)關(guān)，由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長組成。國務(wù)院實行總理負(fù)責(zé)制。 國務(wù)院秘書長在總理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理國務(wù)院的日常工作。國務(wù)... 更多>
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現(xiàn)場安全管理的規(guī)章制度包括哪些重慶在線咨詢 2021-09-03安全生產(chǎn)方針：安全第一，預(yù)防為主。以上是就 建筑工程項目施工管理 為大家?guī)淼奈恼?，建筑工程項目施工管理首先要對施工管理人員進(jìn)行管理，對于操作人員也要進(jìn)行相應(yīng)的管理，踐行操作人員和管理人員的管理是進(jìn)行建筑工程項目施工管理中很重要的內(nèi)容。 -
一個規(guī)章制度需要哪些法定程序河北在線咨詢 2022-10-311、內(nèi)容合、制定《勞合同》第四條規(guī)定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項應(yīng)經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實施程工或者職工認(rèn)適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應(yīng)予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項決定用單位應(yīng)其公示、修改程序合：用單位制定、告知勞者用單位規(guī)章制度必須符合列條件才算效；3、合理；2 -
企業(yè)防火消防安全制度規(guī)章制度甘肅在線咨詢 2022-10-201．保持營業(yè)、辦公現(xiàn)場安全出口的疏散通道暢通無阻。2．實行防火安全責(zé)任制度，綜合辦為防火責(zé)任人。．堅持三個月和不定期檢修用電設(shè)備及線路、開關(guān)，切實杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災(zāi)。4．加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，逐步建立起定期對各班組進(jìn)行消防防火教育。5．各班組發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災(zāi)的或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時消除和通知的班組和個人給予處罰。6．消防工作實行“預(yù)防為主，消防 -
土地用途制度一般包括哪些？天津在線咨詢 2022-10-28國家編制土地利用總體規(guī)劃，規(guī)定土地用途，將土地分為農(nóng)用地、建設(shè)用地和未利用地。嚴(yán)格限制農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地，控制建設(shè)用地總量，對耕地實行特殊保護(hù)。使用土地的單位和個人必須嚴(yán)格按照土地利用總體規(guī)劃確定的用途使用土地。
