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勞動仲裁法庭審受理記錄怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 03:00:35 94 人看過

申請復(fù)印勞動仲裁庭審記錄需要在結(jié)案后委托律師去復(fù)印勞動仲裁庭審記錄。仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)勞動爭議案件進(jìn)入到訴訟階段，案件當(dāng)事人或其代理人可以到勞動仲裁委員會查閱復(fù)印勞動仲裁階段的庭審筆錄。

哪些勞動爭議適于勞動仲裁法

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實(shí)勞動關(guān)系（法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛）。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。

社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。

國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條

勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

第四十條

仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。

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受理了勞動仲裁開庭多久裁決

一、勞動仲裁開庭多久裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。因此，在一般情況下，當(dāng)事人可以在案件受理之日起四十五日之內(nèi)拿到裁決書。律師建議當(dāng)事人在勞動仲裁開庭后，積極與仲裁委員會進(jìn)行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，更高效的維護(hù)自身權(quán)益。二、勞動仲裁裁決書執(zhí)行可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、提交書面申請執(zhí)行書。2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3、申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程：1、提交書面申請執(zhí)行書。2、需要向人民法院提交裁決書原

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勞動仲裁法院起訴由民事審判庭進(jìn)行審理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴，起訴法院必須為仲裁委員會所在地的法院。一、未簽勞動合同雙倍工資怎么爭？未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議不可以直接向法院起訴，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷事故調(diào)解與實(shí)際不符能再次起訴嗎因?yàn)楣鹿室鸬膭趧訝幾h，調(diào)解不成的，必須經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、被勞動仲裁后公司要做什么被勞

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直接開庭審理勞動仲裁嗎？

不是。勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細(xì)的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序。勞動仲裁一般多久開庭？勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲

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勞動仲裁庭審筆錄可以公開、查閱嗎？

庭審筆錄是勞動仲裁庭審情況的集中反映，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第40條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)勞動爭議案件進(jìn)入到訴訟階段，案件當(dāng)事人或其代理人有時需要到勞動仲裁委員會查閱復(fù)印勞動仲裁階段的庭審筆錄。但是，近期我們在聯(lián)系某些地區(qū)勞動仲裁委員會復(fù)制庭審筆錄時卻多次被拒絕，得到的解釋是其按規(guī)定不批準(zhǔn)閱卷。那么，究竟勞動仲裁案件的當(dāng)事人或其代理人有沒有復(fù)制庭審筆錄的權(quán)利呢？原勞動部于1993年頒布實(shí)施的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》中第56條的規(guī)定是：案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個人不得查閱仲裁案卷。以這條作為依據(jù)，勞動仲裁委自然就不會給當(dāng)事人查閱復(fù)制仲裁庭審筆錄了。但是，這一辦案規(guī)則不允許當(dāng)事人查閱復(fù)印卷宗的規(guī)定是不符合公開公正原則的，也給當(dāng)事人造成了極大的不便。并且，法院在審理勞動爭議案件時，有時需要調(diào)查當(dāng)事人在仲裁階段的陳述和舉證情況，比如，當(dāng)事人在法院的陳述與仲裁

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勞動爭議調(diào)解仲裁法條文釋義：第四十條【仲裁庭審筆錄】

第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。本條是關(guān)于勞動爭議仲裁開庭筆錄的規(guī)定。開庭筆錄是仲裁庭記錄人員制作的，如實(shí)反映仲裁庭開庭審理勞動爭議案件過程中仲裁員、當(dāng)事人以及其他仲裁參加人陳述意見、互相質(zhì)證、進(jìn)行辯論、變更請求、庭前調(diào)解等活動的書面記錄。(一)仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況如實(shí)記人筆錄開庭筆錄是開庭過程全部活動的反映，可以有效地固定證據(jù)，防止當(dāng)事人事后對自己的言行不予承認(rèn)，對當(dāng)事人的言行也是一種約束。同時，開庭筆錄是仲裁庭作出裁決的重要依據(jù)，也為以后的審判監(jiān)督程序提供了原始資料。因此開庭筆錄必須全面、準(zhǔn)確、真實(shí)、清楚。記錄人員必須忠實(shí)于庭審過程的實(shí)際情況，對仲裁員、當(dāng)事人的言論，均應(yīng)盡量記錄原話，不得隨意引申、發(fā)揮。開庭筆錄的用語

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