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工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點(diǎn)的要求不同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行。

若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

一、勞動者可以提出解除合同的情形

用人單位有以下情形的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。