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疫情期間協(xié)商一致可以解除商鋪租賃合同。

一、員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的怎么處理

員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的，用人單位的處理方法、應(yīng)對措施有：

1、對其進(jìn)行安撫、心理硫?qū)?，消除員工恐慌情緒，引導(dǎo)勞動者逐步進(jìn)入正常工作狀態(tài)。

2、若公司可以遠(yuǎn)程工作，可以安排員工遠(yuǎn)程在家工作。

3、用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定書面通知員工返崗，拒不返崗的，用人單位可按照規(guī)章制度的規(guī)定依法處理。

4、與勞動者溝通后，勞動者主動辭職，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

二、疫情期間不能開除員工嗎

本次肺炎疫情期間，用人單位不得在法定的復(fù)工期限內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，用人單位單方辭退屬于違法解除的情形，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，需要遞交書面的材料，并需要向仲裁委提交勞動合同，月收入流水和用人單位辭退通知等證據(jù)。

三、因為疫情停工有全勤獎嗎

1.疫情期間，交通不允許導(dǎo)致不能按時回公司復(fù)工，不構(gòu)成曠工。疫情期間企業(yè)無薪休假這一做法是違法的。2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。