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年休假可以分幾次休
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-22 00:00:25 421 人看過

并沒有規(guī)定年假一定要幾次休完，休假一般是根據(jù)單位情況和職工個人意愿來安排的。

一、年假可以分開休嗎?

年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

二、休年假有時候可以分開休嗎？

年假可以分開休。

帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

三、休產(chǎn)假還能休年假嗎

休產(chǎn)假還能休年假。一般國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假，國家規(guī)定職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等節(jié)假日，因工傷停產(chǎn)帶薪期間不計入年假。職工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。

一、年假不放假的處理方式如下：

1、如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資；

2、如果公司拒絕，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

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